cursos charlas o conferencias disponibles para empresas, organizaciones

Rodrigo Gonz�lez Fern�ndez

Renato S�nchez 3586 dep 10

Telef. 2451168 - 5839786

rogofe47@mi.cl

rogofe47@hotmail.com

 

:

CHARLAS, CURSOS &  CONFERENCIAS

destinadas a universidades, empresas, organizaciones gremiales, ongs.

 

RELATOR  Rodrigo González Fernández

rogofe47@mi.cl

rogofe47@hotmail.com

rogofe47@gmail.com

Renato Sanchez 3586 dep 10

Teléfono: 2451168 – 5839786

Santiago Chile

 

 

 

1.- “EL LOBBYING SIN CAER EN EL TRAFICO DE INFLUENCIAS” la empresa, organizaciones  y estado como sujetos pasivos : son 350 págs, cómo será la actividad de directivos en materia de lobbying;  en que se propone el ejercicio profesional del Lobbying sin caer en el tráfico de influencias y sea  establecido profesionalmente y por lo tanto enseñado en Cátedras de Universidades e Institutos.  Dirigido a Estudiantes de derecho  y estudiantes de la profesión legal; a periodistas, Administradores Públicos ; sociólogos, profesores, relacionadores públicos, dirigentes gremiales de trabajadores, Cámaras de Comercio, empresarios, de la industria ,comercio , agricultura, banca ; asociaciones gremiales y cámaras de comercio   etc. A todas las personas que deberán incorporarse a la actividad una vez promulgada la nueva ley de lobby. A todo aquel que quiera buscar una excelente forma de ganarse la vida.

Se hace un análisis del Derecho comparado porque los Empresarios y autoridades .Se analizan conceptos, requisitos, características, tipos, acciones, grupos de interés, grupos de presión  etc .Chilenas tienen que ver que en los países en que Chile tiene Tratados Bilaterales ya se encuentra legislado

¿Es valido el lobby empresarial? Cual es el limite entre el lobby efectivo y el tráfico de influencias?

Se encuentra pronto a salir la Ley que lo regula en Chile por lo que se requiere una urgente capacitación al amplio marco de sujetos intervinientes. Es necesario profesionalizar la actividad del Lobista.

 

2.- EL DEFENSOR DEL PUEBLO, OMBUDSMAN:¿COMO PUEDE LLEGAR A AFECTAR A LA EMPRESA EL INSTITUTO? ; como ganar valor  con una institución de este tipo;  institución de los Derechos Humanos , 250 páginas  y cuyo proyecto de establecimiento  se encuentra  en el Congreso. Se hace un estudio del Derecho comparado y se analizan diversos aspectos de la operatoria del Defensor Ciudadano. Conceptos, Características, funciones, atribuciones. El derecho comparado. Dirigido a estudiantes, profesores , de la profesión legal, de  la carrera de Administrador Público; periodistas, sociólogos, etc que deberán asumir cargos ante la inminente creación de la Institución. Se requiere una gran capacitación de los intervinientes en esta institución a los largo de Chile

 

3.- “DICCIONARIO DE TÉRMINOS JURÍDICOS MÁS USADOS EN CHILE, Y AQUELLOS DEL DERECHO ROMANO”. 180 PÁGINAS. Se introduce a lo que es un diccionario jurídico La importancia del uso de diccionarios y el porque de la influencia del Derecho Romano en el Derecho  comparado en general. Uso de los términos Latinos jurídicos. Cómo  agregar valor a la profesión legal  mediante el uso de términos legales apropiados y como marcar la diferencia con la competncia.. Dirigido a estudiantes de derecho, profesores, abogados , jueces, personal de la justicia ,  a toda la profesión legal.

 

4.- DE GRECIA A ROMA Y LOS DISCURSOS DEL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DON RICARDO LAGOS E. Son 2.500 – 3000  páginas en que se hace un análisis de  el porque de  la popularidad y adhesión ciudadana del Presidente (75%)y se sostiene la tésis que se debe al discurso. ¿Porque el apoyo y adhesión empresarial y ciudadana  en su mandato?: un discurso único en el mundo . Contiene la totalidad de los discursos oficiales , no oficiales ( en Chile y extranjero), improvisaciones, intervenciones a lo largo del mandato. Esta es una obra inédita en Chile y con el conjunto de discursos pasa a ser parte de la historia de Chile en periodo determinado .

Además de ser un documento de análisis para políticos, historiadores, Administradores Públicos, dirigentes sociales y empresariales, es una fuente de estudio para todo aquel que tenga interés en iniciarse en la política, en el debate, en la cátedra. Asi mismo,  para empresarios que deban liderar equipos ,  efectuar presentaciones ante publico rigurosos, ante ciudadanos que cada día exigen más derechos etc.

5.- LA RESPONSABILIDAD SOCIAL  EMPRESARIAL ( o responsabilidad Corporativa. ); ¿corresponde hablar de inversión social? Moda o realidad impactante  300 páginas , en que se analizan tópicos relevantes del Instituto en el mundo, conceptos, características, objetivos y futuro de la empresa socialmente responsable. Cómo generar un espacio en la acción social empresarial La relación triple: empresa, estado y sociedad civil preactiva. ¿Debe legislarse sobre la RSE en Chile? ¿Porque no promover responsabilidad social empresarial en PYME? Cómo difundir la acción social responsable a la comunidad empresarial ¿Cómo reconoce la responsabilidada social corporativa la sociedad premiando acciones y consumo. Dirigido a  estudiantes de carreras de derecho, economía y en general a todas las carreras , profesores, periodistas, administradores públicos, ejecutivos de empresas, dirigentes gremiales , cámaras de comercio empresariales. Asociaciones gremiales  publico en general

 

6. LA EMPRESA FAMILIAR Y SU SUCESIÓN CORPORATIVA, UNA PROBLEMÁTICA ACTUAL.. 280 – 320  págs en que se analiza el fenómeno de la sucesión en la empresa familiar, la importancia , concepto, características, proyección, como agregar valor a la empresa familiar. etc. Dirigido a estudiantes , profesionales vinculados al sector empresarial  o con ánimo de emprender. A los empresarios que ya tienen empresas familiares, a sus asesores o a quienes busquen asesorar este nicho empresarial enorme en el mundo y en Chile con especiales connotaciones.

 

7.- “BUSCANDO UN CONCEPTO DE EMPRESA” Importancia de tener un concepto de empresa, análisis desde el punto de vista la Sociología, Jurídico, del ámbito económico, social, antropológico. Se incluyen más de 100 conceptos de empresa y empresario desde el derecho comparado. Es de suma importancia llegar a un concepto de empresa ya que es el problema que se ha suscitado en diversos proyectos de ley .Dirigido a estudiantes de Derecho(Area Civil y Mercantil), profesores, profesionales asesores de empresas, parlamentarios y asesores de parlamentarios, estudiantes de economía, administración Pública,  sociología, periodismo, etc.

 

8.- LOS BIOCOMBUSTIBLES RENOVABLES , UNA NECESIDAD DE POLÍTICA DE ESTADO EN CHILE :BIOCOMBUSTIBLES RENOVABLES EL NEGOCIO DEL FUTURO. 320 páginas de; el problema ambiental y energético chileno;  análisis de la industria del futuro; en que se discute la problemática de la  crisis energética en Chile, la necesidad de contar con leyes de promoción  para los biocombustibles renovables y las grandes oportunidades que esta Industria traerá  para Chile, contribuyendo a disminuir problemas de contaminación, en la agricultura, en los aspectos geopolíticos, en la crisis de energía , buscando una independencia energética. Se describen casos exitosos de inversiones y de emprendimientos en el mundo. Cómo puede llegar a ser la agricultura el motor del mundo y volver a las Bolsas de valores en el mundo con estos comodities de oleaginososas . etc. Dirigido a organizaciones gremiales, Camaras de Comercio, profesionales del sector y general,  Este es un tema absolutamente nuevo y se requiere capacitar a lo largo de chile a los futuros intervinientes en esta industria.

 

9.- “ EL FENÓMENO BLOG Y LA EMPRESA”.como agregar valor a su compañía. Nueva técnica de comunicación en busca de un cambio en la gestión de negocios eficaces. 350 páginas de análisis del fenómeno blog , de  la blogosfera, desde la óptica de un blogger chileno y su proyección a la empresa como elemento que agregación  valor a la misma. Cómo agregar valor a la profesión cualquiera sea ésta. Conceptos de la industria, características ,  beneficios, proyección, legislación internacional, casos de la blogosfera mundial, los mejores blogs del mundo,   etc Dirigido a toda clase de estudiantes, profesores , usuarios de la más grande red de comunicaciones, periodistas, publicistas, abogados , ingenieros, administradores públicos, científicos  , innovadores  etc.

 

10.- EL ACOSO SEXUAL Y MOBBYNG EN EL TRABAJO. ¿Hay acoso sexual  en la empresa? . Libro de 300 págs. Tan antiguo como el  trabajo, el acoso moral –o mobbing– continúa actualmente existiendo entre nosotros, habiéndose intensificado en su gravedad por la frecuencia de las denuncias en contra de las empresas.Puede afectar a cualquier tipo  de empresa u organización. Hoy existe una ley de acoso sexual en Chile. Se requiere ir  a cambio cultural en la propia empresa

 Análisis del fenómeno, aspectos jurídicos, casos , sensibilidad de los jueces,  y como evitar caer en el acoso sexual al interior de instituciones, empresas, corporaciones, Universidades, etc. ¿Que es acoso sexual?, ¿Qué temas culturales hay tras el acoso sexual , conceptos, características efectos, consecuencias, costos para la empresa y el trabajador; en definitiva como lograr un ambiente de trabajo en que impere la dignidad , la eficiencia y el respeto entre los trabajadores.  Análisis de cómo se  puede llegar  a sacar a una empresa del mercado por  un mal manejo de un conflicto de acoso sexual en el trabajo ; una falta de capacitación en la empresa. etc.  Dirigido a estudiantes y profesores  de derecho, sociólogos, profesiones del área de recursos humanos, directivos de empresas, propietarios de empresas, consultores, etc.

Curso y Charla especial en conjunto con Profesor  Abogado Marcelo Montero Iglesis.

 

11.- ¿QUE ES UNA EMPRESA AN- ENTRÓPICA? 240 páginas  de un serio Análisis del concepto an entrópico desde la ingeniería a la empresa. Cómo llegar , cómo lograr la empresa an- entrópica. Ejemplos exitosos en el mundo desarrollado Como mantener  la energía y el orden en la empresa. Modelo de negocio y cómo elemento de agregación de valor a las empresas en el largo plazo. Dirigido  a abogados de empresas, empresarios grandes y pequeños ;  a dirigentes gremiales y de Camaras de Comercio ; a estudiantes de derecho , de ingenieria comercial, administración Publica, sociología, etc. Basados en conceptos y publicaciones del famoso consultor de empresa y abogado Paco López en España.

 

12.- CONCEPTOS BÁSICOS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO Y ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS. NUEVAS PRÁCTICAS LABORALES EN EL MUNDO ; casos y jurisprudencia de Cortes relevante; 250 páginas dirigido a estudiantes, a profesionales, profesores , gerentes de recursos humanos, fiscales corporativos, consultores de empresas,cámaras de comercio y asocianos gremiales ,  abogados en general a profesionales que busquen mejorar el clima laboral en beneficio de los trabajadores y de la empresa. Al mismo tiempo a profesionales que aspirar a marcar diferencias profesionales y emprender el éxito en sus gestiones profesionales.

13.- EL ARTE DE COLECCIONAR EL VINO” 250 páginas, en que se analiza  el hobby profesional de coleccionar vinos , sus otros  elementos  coleccionables como una forma de  incentivar el mercado de  colección; agregar valor a los productos y a la empresa vitivinicola en particular ;  aspectos de la cata, generalidades de variedades, algunos productos finales coleccionables, en general aspectos importantes del mundo de la vid y del Vino.

14.- MATRIMONIO, SEPARACIÓN, DIVORCIO, NULIDAD: Libro de 500 páginas con historia y aspectos legales. La reforma a la ley de matrimonio civil, comentarios de Presidente de la República, Senadores, Diputados y de  importantes profesores universitarios , las opiniones de la prensa , la Iglesia, La masonería, y tratadistas. Derecho comparado, casos , proyecciones . Análisis de la nueva ley bajo esas ópticas. Dirigido a estudiantes de la profesión legal y vinculados a ella, a profesores, abogados, sociólogos, administradores públicos , jueces, etc.

15.- EL ARBITRAJE EN LA PYME: UNA SOLUCIÓN PARA ACCESO A LA JUSTICIA: ¿Tiene la PYME un verdadero acceso a la justicia en Chile ? ¿Le sirven a las Pyme los Centros de arbitrajes vigentes (AMcham , Camara de Comercio ) o hay que crear otro propio para las Pyme ? Dirigido a empresarios , a estudiantes dirigentes gremiales, Asociaciones gremiales y Camaras de Comercio. Análisis, del derecho comparado, concepto, características, opiniones de profesores, propuesta legislativa, etc. Arbitraje para  pequeña y mediana empresa, en busca de un nuevo centro de arbitraje especializado en PYME

16.- “LA NEGOCIACIÓN EN UN AMBIENTE TURBULENTO”¿CÓMO DEBE NEGOCIAR EL EMPRESARIO? ; 400 págs. Conceptos ,  características, estilos,  tipos, Dirigido a estudiantes de derecho, abogados, periodistas, sociólogos negociadores de diversas áreas, vendedores en busca de excelencia, negociadores internacionales, la negociación  política ,  arbitraje etc. Las negociaciones  exitosa agrega valor a las profesiones. En toda negociación tenemos a distintos actores o partes que buscan una solución que satisfaga sus intereses en juego. De manera que negociar es un acto integral de comportamiento y en él, el negociador, debería saber cuáles son sus habilidades, sus debilidades y fortalezas, con el fin de poder apoyar o ser apoyado en un equipo de trabajo. Vamos a ver como negociar en equipo y casos exitosos.

Veremos como en una negociación están presentes los intereses, los recursos en juego, los valores con que cada parte enfrenta el proceso y, por esto último, los aspectos éticos y morales tendrán también su acción en la misma.

También veremos como no hay instancia de negociación que sea igual a otra y, por ende, que toda instancia de negociación es única.

17. “LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA COMO VALOR DE LA DEMOCRACIA” 350 páginas, en que se analizan experiencia del derecho comparado, historia, conceptos, características, efectos, formas, casos prácticos ,políticas de participación, políticas públicas y participación, legislación , derecho comparado, experiencias , casos exitosos etc. La negociación de muchos para contrarrestar el poder del Estado; Dirigido a estudiantes de Derecho, a estudiantes de Periodismo, sociología, antropología, Profesores, activistas, dirigentes gremiales, políticos, empresarios, publico en general.

18. LA ORALIDAD Y ESCRITURACIÓN EN LA PROFESIÓN LEGAL” 250- 350  págs. Cómo agregar valor a la profesión legal  mediante el exitoso uso de la palabra y la escrituración. Dirigido a los estudiantes  de derecho, de cualquier carrera Universitaria  en que se tenga que expresar oral y mediante escritura en general. A profesores, periodistas, sociólogos , antropólogos.

19. “AVANZANDO HACIA UNA NUEVA DEMOCRACIA” . ¿ES LA DEMOCRACIA REPRESENTATIVA, LA PARTICIPATIVA O LA DEL CIUDADANO? OTRAS ALTERNATIVAS.  300 páginas en que se discute los valores de una  nueva democracia; las enfermedades y otras  cuestiones  que le afectan: la corrupción, los partidos políticos y su rol , la sociedad civil, el debate como esencia de la democracia, la legislación y la educación al ciudadano, el ciudadano, rol de los medios de comunicación en la democracia, la justicia,  etc. 220 artículos en que se trata el tema  . Dirigido a estudiantes de la profesión legal, a los ejecutivos de empresas  a los Administradores Públicos, Periodistas, sociólogos, antropólogos, Asesores comunicacionales, Periodistas, Profesores, políticos y al mundo vinculado a la políticas y de las Ideas de Políticas Públicas, a los dirigentes gremiales políticos .

20. “INTRODUCCIÓN A LOS CONCEPTOS DE BIOÉTICA, BIOTECNOLOGÍA &GENÉTICA; SUS COMPLICACIONES Y PROYECCIONES:” 250 págs. Se analizan los conceptos, las características y algunas proyecciones en el derecho ,en la investigación y medioambiente . Nociones de políticas Públicas en las diversas materias . LIVING WILL O TESTAMENTO VITAL. Unas nociones deontológicas en la eutanasia, etc.

 Dirigido a estudiantes de Derecho, , sociología, antropología, investigadores, científicos, abogados, médicos , administradores públicos , asesores de abogados a personal y ejecutivos de centros de investigaciones de clínicas privadas y públicas,  profesores de la especialidad, etc.

21.ENRIQUE MAC IVER, IDEAS VIGENTES DEL SIGLO XIX VIGENTES EL SIGLO XXI: análisis de discursos  e ideas del parlamentario, político, masón y bombero  vigentes en la actualidad. Un incentivo para los jóvenes  para entrar a la vida pública, a la política, al servicio ciudadano.

22. LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA. POLÍTICAS PÚBLICAS Y COMO FORMA DE ABORDAR LA EMPRESA. El ciudadano ya no aborda los problemas por si solo sino que con muchos.

23. LA MUJER EN LA EMPRESA, UN FENÓMENO GLOBAL. Análisis del fenómeno. Ventajas y desventajas de la mujer en el trabajo, la mujer como aportes al valor de la empresa , a la cadena de valor ; la mujer  y la Responsabilidad social empresarial.

24. CHILE COMO PORTAL DE LOS SERVICIOS Y NEGOCIOS EN EL CONTINENTE.  Como abordar el negocio de los servicios, Impulso a las PYME en los servicios, las nuevas tecnologías, servicios y Pyme.

25. DERECHO A LA INFORMACIÓN UN DERECHO HUMANO Y CONSTITUCIONAL EN EL MUNDO. CONCEPTO, CARACTERÍSTICAS La empresa y el derecho a la información. Derecho nacional y comparado. Casos en el mundo.

26 . LA RESPONSABILIDAD DEL MÉDICO: CONCEPTO , CARACTERÍSTICAS , OBJETIVOS .”La legislación en Chile, derecho comparado. Casos Prácticos en Chile y Extranjero. Mala Praxis.Análisis de la empresa médica e impacto en la sociedad en el contexto de la responsabilidad social empresarial

27 . La ética , la transparencia y globalización en la nueva empresa actual  ; En la teoría todo funciona aritméticamente pero en la realidad, las reacciones son diferentes; conviviendo con los problemas anti-éticos contemporáneos; como lograr  la existencia de una población informada y consciente; como llegar a establecer   que  la Globalización sirve para "salvar vidas” , es decir una oportuniodad  vital.

28.” LIDERAZGO, PODER , POLÍTICA Y NEGOCIACIÓN”  250 págs.  Influir en alguien es tan importante que se considera la esencia del liderazgo, la influencia es el poder  que ejerce alguien en las actitudes y el comportamiento de otra persona para lograr un objetivo, el poder, la política y la negociación son formas de influir en los demás. El poder es central para el liderazgo efectivo, la capacidad para influir sobre otras personas, en las organizaciones esto significa la capacidad  de hacer que ocurran las cosas o lograr las metas propias a pesar de la resistencia de otros.  Son elementos fundamentales en cualquier actividad, pública o empresa.  Charla disponible , 3horas. PPT.

29. DISCRIMINACION, XENOFOBIA, RACISMO” 300 pás. en busca de un Instituto que conduzca la defensa de los ciudadanos en  estas materias y como la Empresa publica o privada debe actuar ante estos aspectos. Conferencia, charla, curs EL Instituto que se propone  tendrá por objeto elaborar políticas nacionales y medidas concretas para combatir la discriminación, la xenofobia y el racismo, impulsando y llevando a cabo acciones a tal fin. Actuar como organismo de aplicación de ley que se dicte a los efectos (LOC)  velando por su cumplimiento y la consecución de sus objetivos, a través del análisis de la realidad nacional en materia de discriminación, xenofobia y racismo y la elaboración de informes y propuestas con respecto a dichos temas; la mejor prevención contra la discriminación es  la instalación del tema en el debate público, por lo cual además de utilizar los medios de comunicación, será el dictado de conferencias, clases públicas y elaboración de programas educativos. de raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica,condición social o caracteres físicos;

30. FRANQUICIAS – FRANCHISING  350 páginas . Nuevas formas de contratación ,Concepto, características, elementos, casos, ejemplos

31 . EL TELETRABAJO, NUEVA FORMA DE CONTRATACION LABORAL desafio y oportunidad: 300 páginas en que consiste el teletrabajo, las nuevas formas empleos ,nuevas realidades del trabajo  conceptos, características, criterios, el derecho comparado; ventajas y desventajas  Infraestructura para implementarlo .Las empresas y el teletrabajo. Teletrabajo en la post maternidad una gran solución. Teletrabajo y dignidad laboral Casos prácticos de teletrabajo en el mundo. Hay cursos, charla y conferencias disponibles.

33. LA SUBCONTRATACION UN CAMBIO CULTURAL . Cómo mediante la subcontratación  podemos agregar valor a la cadena  de valor de la empresa u organización. Análisis de la ley hacia un cambio cultural . Charla y curso con Profesor Marcelo Montero.

34. LA MARCA PERSONAL: EL PERSONAL BRANDING. Esta es una charla y curso especial para  ejecutivos  que busquen una diferenciación espectacular  en la oferta de capacidades para enfrentar situaciones de cambios. Bassados en las experiencias de Andrés Pérez Ortega en España.

 

CONFERENCIAS CHARLAS & CURSOS

 

Cada uno de estos libros dan origen a  Conferencias  o Charla ( 2-4 horas ) sobre el tema principal  y además un Curso de 8  a – 16 horas  dirigidos a los amplios públicos objetivos . Algunas de ellas disponibles en SOFOFA  con beneficios especiales a socios de la Institución.

 

También se han dictado en Facultades de la Universidad de Chile y otras

 

Existen Blogs para cada uno de los temas en que se ha recopilado la información  sobre el particular existente en la Red.

 

 

 

Santiago, OCTUBRE  2006

 

 

 

 

 

LEGAL BLOG WATCH

Legal Blog Watch

New Money Maker: Patent Your Practice Area! This New York Times article, You Can't Use That Tax Idea.  It's Patented (10/20/06), reports that in the wake of a federal appellate ruling of 1998 [State Street Bank v. Signature Financial Group, 149 F.3d 1368 (Fed. Cir. 1998), discussed here] that provides for patents for "business methods," 49 tax-strategy patents have been issued, with numerous more applications filed. And apparently, lawyers are among those filing for and invoking the patent. For example, the article reports that after an ABA conference where tax strategies were discussed, "participants got a letter warning that using one idea mentioned would be in violation of a patent." Some lawyers, however, have have stepped up to argue against issuance (or enforcement) of tax strategy patents as a policy matter. From the article: In an article in Legal Times this week, Paul Devinsky, John R. Fuisz and Thomas D. Sykes, three lawyers from McDermott, Will & Emery, suggested that a company might figure out a tax strategy that would save it a lot of money, and then patent it. Then the company could refuse to license the patent to its competitors, thus raising its rivals' cost of doing business.  Tax patents, the lawyers wrote, amount to "government-issued barbed wire" to keep some taxpayers from getting equal treatment under the tax code...After all, as Mr. Devinsky and his colleagues wrote, "The successful patenting of tax strategies now limits Congress' ability to shape economic policy through legislation, and places that power in the hands of individual patent holders." What's next -- patented techniques for drafting legal briefs or setting up estate plans? Will law schools have to pay licensing fees to patent holders when they teach students strategies under patents? Where's the end to all of this? Posted by Carolyn Elefant on October 20, 2006 at 01:16 PM | Permalink | Comments (0) Will 'Cheat Sheet' Help Women Find Family-Friendly Firms -- or Lead to Lawsuits? This article, Cheat Sheet Helps Women, Moms Pick Friendly Firms (Recorder 10/20/06), reports on the creation of a "Cheat Sheet," i.e., a list of in-depth questions that women can ask to ascertain a firm's commitment to retention and advancement of women. From the article: [The cheat sheet] focuses on areas that, historically, have been stumbling blocks for women, including mentoring, workplace flexibility and partnership advancement. Deborah Epstein Henry, principal author of the "Cheat Sheet" and founder of Flex Time Attorneys, argues: "The goal is to really work change in the profession." I'm assuming that the "Cheat Sheet" is intended for use after an applicant secures an offer. If not,  I would think that the "Cheat Sheet" creates an unfair "Catch 22" for law firms. If female applicants ask "Cheat Sheet" questions on an interview, a firm that does not have family-friendly policies might reject these women, determining that they're not a "fit" for the firm (just as a firm with a high billable hours requirement might reject a male applicant who asks, "What kind of billables requirements do you have? I need to have enough time for working out.") These female applicants might then turn around and sue (perhaps invoking the FRD discrimination claims I described earlier), arguing that they were unfairly denied a position because they expressed an interest in work-life balance. Or perhaps, more cynically, that is the purpose of the "Cheat Sheet" -- to set firms up for future discr imination claims. I've always been taught that you don't raise questions about salary or workload on an interview, because if the employer doesn't like your answers (e.g., if you seem too interested in money or lazy), it won't hire you. So instead, you secure the job first and ask those details later (with the understanding that some lawyers, like Dan Hull  may not want to hear it). Moreover, employers are precluded from asking women about their personal situation during interviews. But the "Cheat Sheet" turns  job interview etiquette on its head, by encouraging women to ask the same kind of work-life questions that employers can't -- and then giving female applicants grounds to sue if they don't like the consequences of asking about work-life balance. I'm not so sure if this is the kind of "work place change" we want to see. Or i s it? I'm eager to hear your comments below. Posted by Carolyn Elefant on October 20, 2006 at 01:13 PM | Permalink | Comments (0) Blogs Haven't Changed the Practice of Law? Where Have You Been? Over at Concurring Opinions, Frank Pasquale posts here about blogger Tom Bell's skeptical view on the impact of blogs, expressed in this article from May 2006. From his opening paragraph, Bell writes: I have nothing against blogging, as I blog myself.  I simply don't think it will change the practice of law very much.  Why not? First, because blogs seldom offer the sort of detailed and applied legal analysis that attorneys need to perform.  Second, because an ethical attorney would find it impossible to practice law via a blog. Pasquale disagrees with Bell, from a more academic professor. Countering Bell's claim that blogs don't offer quality analysis, Pasquale points out: As Ian Best's taxonomy of blogs (and citation tracking) shows, some courts have used blogs to help them sort through cutting edge legal topics. I also think that law student blogs (done well!) may be a good way for students to develop their interests and demonstrate their abilities. And Pasquale also notes that lawyers are using blogs for marketing. Pasquale has the right idea, but I don't think his critique of Bell goes far enough. As someone who has actually practiced law for 18 years, I can testify that blogs have absolutely revolutionized the practice of law. Blogs open up huge archives of information by academics and legal experts who were never previously available (certainly not for free) and in so doing are rapidly levelizing the playing field between large- and small-firm practitioners. Professors and academics often underestimate the value of information to those of us who are regular attorneys. Academics have unlimited access to Lexis, Westlaw and all kinds of other computerized date bases that enable them to stay current in their field, and as such, they take the value of free information for granted. But for practicing attorneys like myself, the free information I gain from blogging gives me a competitive edge over my large-firm competitors and enables me to serve my clients more competently and at lower cost. More importantly, blogging is the one (and only) tool that I've come across that breaks down the entrenched stratification within our profession. Before blogging, the last time I'd ever spoken to a law professor was in law school. Now, through comments or offline correspondence, I engage in dialogue with academics. Before blogging,  I don't think that a large-firm attorney ever called me with a referral; now I generate those contacts through my professional blogs. Before blogging, I was persona non gratis within the DC Bar, with letters that I'd written with comments or suggestions simply ignored without response. But this year, as a result of my blog My Shingle, I was invited to run for and now serve on a Bar steering committee. When we look back on the  history of our profession, I think we will regard blogging, along with the Supreme Court's ruling in Bates v. Arizona (permitting lawyer advertising) and the advent of computerized research like Lexis and Westlaw as milestones of change in our profession. Tom Bell may think that blogs are one big snooze, but that's a view that will lose in the long run and, in fact, is losing now. Posted by Carolyn Elefant on October 20, 2006 at 01:06 PM | Permalink | Comments (0) FRD Lawsuits: Coming Soon to a Workplace Near You Michael Fox of Employers Lawyer Blog tells us about a new category of lawsuits that we anticipate: Family Responsibility Discrimination, or FRD. Fox assures employers that FRD isn't a new statute; rather, it's an acronym being promoted by the Center for Worklife Law at Hastings College of Law. Examples of FRD include cases where a pregnant employee is told to get an abortion if she wishes to remain employed, a less qualified parent without children is promoted over a more qualified parent (typically, this one hits women harder) or a male state trooper is denied leave to care for his newborn and told by his supervisor that his wife would have to be "in a coma or dead" for a man to qualify for leave as the primary caregiver. This report by the Worklife Center offers some statistics on the latest FRD cases. Not surprisingly, 92 percent are filed by women. Moreover,  small, local businesses make up the largest component of companies sued for family caregiver discrimination. That's not surprising either, because small businesses don't have as much redundancy in the workforce and may not have as much ability as a larger company to offer flexible schedules to working parents. George Lenard of the Employment Blawg offers some discussion of the legal theories underlying FRD litigation. He suggests that FRD suits are grounded in sex or pregnancy discrimination. But Lenard doesn't find this basis satisfying. Lenard believes: A more promising basis for such claims would seem to be the Family and Medical Leave Act (FMLA), a statute that does specifically - and with great precision - protect employees against undue conflict between family responsibilities and work responsibilities. Lenard concludes that the FRD line of cases are really nothing new at all -- either "good old-fashioned disparate treatment gender discrimination" or potential FMLA violations.  Posted by Carolyn Elefant on October 20, 2006 at 01:01 PM | Permalink

 

from legal blog watch

Legal Blog Watch Unlicensed GC Raise Questions An enterprising Wisconsin blog has discovered that the general counsel at at least four of the state's largest companies are not licensed to practice law there, raising questions about the bar-admission requirements of in-house lawyers everywhere. Michael Horne of the blog MilwaukeeWorld used online attorney licensing records to determine that the GC of Oshkosh Truck Corp., Briggs & Stratton Corp., Sensient Technologies Corp. and Robert W. Baird & Co. -- companies all headquartered in the state -- lack Wisconsin law licenses. It is a situation, the blog reports, that th e executive director of the Wisconsin Board of Bar Examiners plans to investigate. "The consequences for Wisconsin-based corporations whose in-house counsel might lack Wisconsin licenses could be dire," blogger Horne writes, continuing: "With such high stakes, it is confounding that attorneys who make a career of practicing in Wisconsin are too lazy or indifferent to get a license here. This is perplexing, since the state offers relatively simple access to license for qualifying attorneys. Wisconsin applies reciprocity: out-of-state attorneys who wish to practice in Wisconsin need only satisfy the same requirements their state demands for Wisconsin lawyers who chose to practice there." At Oshkosh Truck, for example, Horne found that GC Bryan J. Blankfield is admitted in Illinois but not Wisconsin. Of the four other attorneys in his office, one is licensed in Wisconsin, one has a suspended Wisconsin license and two are unlicensed in the state. Horne, who is not a lawyer, acknowledges that questions surrounding multijurisdictional practice by GC remain largely unanswered. In 2001, the American Bar Association's Ethics 2000 Commission proposed amending Rule 5.5 of the Model Rules of Professional Conduct to create a "safe harbor" for in-house lawyers working in jurisdictions where they are not admitted. The recommendation was held in abeyance pending a report from the ABA's Commission on Multijurisdictional Practice. Its report contained no such safe harbor, and none exists in the current version of Rule 5.5. Posted by Robert J. Ambrogi on October 19, 2006 at 02:20 PM | Permalink | Comments (0) In Defense of Tort Lawyers If Overlawyered is the yin, then The Tortellini is the yang. Whereas Overlawyered seeks to chronicle "the high cost of our legal system," this new blog seeks to debunk the notion "that the nation is awash in frivolous lawsuits." The blog is written by Stephanie Mencimer, a contributing editor of The Washington Monthly and former investigative reporter for The Washington Post and staff writer for Legal Times (a Law.com affiliate). It is intended to serve as a companion to her forthcoming book, Blocking the Courthouse Door: How the Republican Party and its Corporate Allies are Taking Away Your Right to Sue. In an introductory post, Mencimer writes that most of what the public hears about lawsuit abuse is wrong. "The truth, as The Tortellini will attest, is more complex. The number of personal injury filings are falling, not rising, according to sober government data, median awards are falling, and plaintiffs are taking it on the chin, in everything from medical malpractice to products liabilty lawsuits." I agree with Evan Schaeffer, who writes at Legal Underground: "Sounds good to me. I'll keep reading." Posted by Robert J. Ambrogi on October 19, 2006 at 02:17 PM | Permalink | Comments (0) Stereotyping and 'The Daily Show' Everyone understands that agreeing to appear on The Daily Show means all bets are off, says UNC Law Professor Eric Muller at his blog, Is That Legal? But, he asks, "are they off equally, or are some bets of more than others?" His reference is to the popular comedy show's interview Monday with University of Arizona Law Professor Gabriel J. (Jack) Chin. Riffing on Chin's name, interviewer Dan Bakkedahl insisted on called him Jackie Chan and offered him boards to break with his bare hands. Writes Muller: "Jack surely knew he was running risks by talking to the Daily Show. But I doubt he imagined those risks included racial belittling. And that's what troubles me about the segment: it illustrates so clearly how OK it still is (judging, if not by the segment itself, then by the audience's laughter) to humiliate Asian Americans - even to their faces - with old stereotypes." The interview clip is on YouTube. Watch it and decide for yourself. I suspect you'll agree with Muller. Posted by Robert J. Ambrogi on October 19, 2006 at 02:15 PM | Permalink | Comments (0) Pursuing the Profession's Hottest David Lat seems dead set on proving that "hot lawyer" is no oxymoron. This is the lawyer who, in a pseudonymous and previously anonymous life as Article III Groupie at the blog Underneath Their Robes, brought us the "superhotties of the federal judiciary" and the "bodacious babes of the bench." Upon being outed as an Assistant U.S. Attorney, Lat left his day job and took to legal gossip as a living, in July launching the "legal tabloid" blog Above the Law. There he brought us first the hottest ERISA lawyer in America and now (drum roll please) the hottest law school deans. A former gossip columnist's op-ed this week in the Los Angeles Times argues that gossip can be good for society and can even be considered legitimate journalism. He concludes, "It's a dirty job, but somebody's got to do it" That was far from the reaction at the feminist blog BlogSheroes, which pronounced Lat's latest: "Creepy indeed." As one dean who showed up on the list wrote Lat, she would "enjoy it more if the comments focused on how bright, accomplished and respected each of the women on the page are." Lat says it is all intended "to make the law entertaining," and he promises a future contest for the hottest legal journalists. Posted by Robert J. Ambrogi on October 19, 2006 at 02:13 PM | Permalink | Comments (0)

Sponsor Spotlight Practice Center Premium Subscription! Sign up today for Law.com's Premium Subscription and gain easy and convenient access to all of Law.com's Practice Centers: Business, Employment, IP, Litigation and Tech Law. Receive summaries and full access to the latest news, decisions, practice papers, and practice tools. Register now and receive a complimentary round-up newsletter delivered each week to your inbox. Subscribe today! Inside Opinions: Legal Blogs Robert Ambrogi's LawSites Blawg Review Adam Smith, Esq. I/P Updates Silicon Valley Media Blog InhouseBlog My Shingle Prism Legal Human Law May It Please The Court Leadership for Lawyers Law Department Management Insurance Scrawl Crime & Federalism The Wired GC The Common Scold Jottings by an Employer's Lawyer Future Lawyer Professional Services Marketing Blog From the Law.com Newswire [about RSS] Law.com Privacy Policy

 

El mayor blog del mundo

El mayor blog del mundo

 

¿podriamos hacer algo asi en Chile en un proyecto bicentenario? Invito a debatir y pensar la idea  y lo enviare a la asociacion de bloggers chilena

 

Se espera que miles de personas en el Reino Unido contribuyan a un proyecto para crear un archivo "online" sobre la vida cotidiana del país.

El National Trust -organización dedicada al cuidado del patrimonio británico- está animando a la gente para que registre sus experiencias este martes en su sitio de internet, en lo que se llamará "el mayor blog británico".

Los blogs después se guardarán en la Biblioteca Británica y en otros sitios.

El objetivo es crear un "archivo social histórico fascinante" de la vida cotidiana para futuras generaciones, según la organización británica.

El proyecto se inspiró en el Archivo de Observación Masivo establecido en los años 30 y que permitió a la gente normal registrar sus diarios para futuras generaciones.

Martes

El día elegido ha sido el martes debido a que "es un día ordinario, igual que cualquier otro, sin ningún significado nacional especial".

Según la directora general del Trust, Fiona Reynolds, "queremos que este día tenga su propio lugar en la historia y que sea una foto instantánea del día a día cotidiano a comienzos del siglo XXI".

"Sería fantástico que cientos de miles de personas se unan a este proyecto de participación 'online' (...) y lo conviertan en el mayor blog producido jamás", añadió Reynolds.

La organización señala que el énfasis no debería ser registrar eventos excitantes.

Registro para el futuro

Puede que los historiadores del futuro se muestren incrédulos que el 17 de octubre de 2006 todavía comíamos carne o manejábamos nuestros propios autos David Cannadine, Instituto de Investigación Histórica

El historiador Dan Snow dijo que querían elegir un "día común y corriente": "Queremos que sea un registro en detalle de la vida cotidiana de la gente cuando no hacen nada fuera de lo normal -lo que hicieron cuando se despertaron, cuando comieron, cómo fueron al trabajo, qué hicieron en el trabajo-".

"Son los detalles mundanos, esos detalles aburridos que resultan extraordinarios a la gente dentro de cientos de años", añadió Snow.

Según David Cannadine, del Instituto de Investigación Histórica, "lo maravilloso de estos registros es que todavía no sabemos qué aspecto de ellos les resultará interesante en el futuro. Puede que los historiadores del futuro se muestren incrédulos que el 17 de octubre de 2006 todavía comíamos carne o manejábamos nuestros propios autos".

RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ

BLOGSDELMUNDO.BLOGSPOT.COM
CONSULTAJURIDICACHILE.BLOGSPOT.COM
RENATO SANCHEZ3586 DEP 10
TELEF. 2451168
SANTIAGO,CHILE

fACULRTADES DE DERECHO EN CHILE

Facultades de Derecho en Chile

Facultad de Derecho Universidad de Chile

Facultad de Derecho Universidad Católica de Chile

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales Universidad de Concepción

Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad de Valparaíso

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad Central de Chile


Facultad de Derecho de la Universidad Diego Portales

Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad Nacional Andrés Bello

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Talca

Facultad de Ciencias Sociales, Administrativas y Económicas de la Universidad de Tarapacá

Facultad de Derecho Universidad del Desarrollo

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Las Américas

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad del Mar

Facultad de Derecho de la Universidad Católica de la Santísima Concepción

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad Católica de Valparaíso

Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad de Atacama

Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad de Antofagasta

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Austral de Chile

Escuela de Derecho de la Universidad Alberto Hurtado

Escuela de Derecho de la Universidad Gabriela Mistral

Escuela de Derecho de la Universidad Católica del Norte

Escuela de Derecho de la Universidad Arturo Prat

Escuela de Derecho de la Universidad de la República

Escuela de Derecho de la Universidad Academia de Humanismo Cristiano

Facultad de Derecho de la Universidad Mariano Egaña

Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad Mayor

Facultad de Derecho de la Universidad Finis Terrae

Facultad de Derecho de la Universidad de los Andes

Facultad de Derecho de la Universidad de Adolfo Ibañez

 

CHARLA SOBRE EL FENOMENO BLOG Y LA EMPRESA EN UNIVERSIDAD DE CHILE

EL FENOMENO BLOG Y LA EMPRESA EN UNIVERSIDAD DE CHILE

 

Ayer dicté una clase en la Escuela de Ingenieria de Alimentos  de la Universidad de Chile - CÁTEDRA DEL PROFESOR JAIME PARADA - respecto de  los fenómenos de los  Blogs y la Empresa. Como en toda charla Universitaria surgieron preguntas e interrogantes.

 

Sabemos que Chile busca ser una potencia alimentaria y lo va a conseguir porque el potencial empresario  que observé en esos jóvenes que egresan pronto está a la vista y su profesor Jaime Parada les ha motivado suficientemente para emprender.Les ha proporcionado herramientas  que le permiten formar empresaa  Bien y felicitaciones a la Universidad de Chile , al Profesor Parada y gracias por la oportunidad de llevar la experiencia  profesional y empresaria y nuevas tecnologías a esos brillantes y entusiastas alumnos de Ingenieria .

 

Una segunda Charla sobre esta materia programaremos para noviembre.

 

Saludos

RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ

BLOGEMPRESA.BLOGSPOT.COM
CONSULTAJURIDICACHILE.BLOGSPOT.COM
RENATO SANCHEZ3586 DEP 10
TELEF. 2451168
SANTIAGO,CHILE

 

BIODERECHO Entre la vida y la muerte

Bioderecho se busca evitar los conocidos "paraísos bioeticos" con una rechazando intervención de biopolítica anti- ética

Bioderecho. Entre la vida y la muerte

MADRID, lunes, 16 octubre 2006 (ZENIT.org).- Andrés Ollero, Catedrático de Filosofía del derecho de la Universidad Rey Juan Carlos (Madrid) y miembro d la Junta Electoral Central española, después de hacer sido durante dieciocho años miembro del Congreso de los Diputados, acaba de publicar el libro «Bioderecho. Entre la vida y la muerte»(Thomson-Aranzadi 2006, 272 págs.).

--Aunque su libro se titula «Bioderecho», el capítulo inicial se titula «Bioética, bioderecho, biopolítica»...

--Andrés Ollero: En efecto. Al igual que moral y derecho, obligadamente relacionados, no se identifican tampoco bioderecho es lo mismo que bioética. A veces pienso que a Dios gracias, porque no falta en la bioética quien parezca dispuesto a convertirse en chica para todo, al servicio de los intereses de la biopolítica. Los juristas están muy marcados por un arraigado sentido de la responsabilidad y son más sensibles respecto a la repercusión social de presuntas soluciones de arte y ensayo.

--¿Qué problemas aborda el bioderecho?

--Andrés Ollero: Todos los relacionados con la vida humana, muy en primer lugar. Por ejemplo, el estatuto jurídico del embrión. No falta quien asuma desde la bioética que hay considerar como persona el fruto de la concepción; sin embargo, se ha escrito poco para mantener esa misma postura desde un punto de vista jurídico, que al final es el que acaba siendo decisivo. Hago mi propuesta al respecto, convencido de que será mejorable y con la esperanza de que no falte quien se anime a mejorarla...

--La eutanasia parece que es ahora lo que está en primera línea.

--Andrés Ollero: Existen auténticos grupos de presión dedicados al asunto. Buscan con lupa algún caso digno de compasión y lo exhiben de un modo poco respetuoso con la propia dignidad del afectado. Una vez más, bioética y bioderecho siguen su propio camino; desde el punto de vista ético ese tipo de montajes (película incluida) puede ser rentable, pero jurídicamente el problema tiene más que ver con el sucedido en un hospital madrileño, hoy «sub iudice», donde el número de muertos por sedaciones que algunos peritos consideran contraindicados ha producido alarma social. El derecho se ocupa de estos problemas de mayor impacto y no se permite subordinarlos a la compasiva solución de un caso particular.

--La mujer fue durante años la protagonista central de estos problemas, pero ahora apenas se habla de ella.

--Andrés Ollero: Es particularmente claro en lo relativo a la fecundación «in Vitro». Nadie invoca ya el presunto derecho a tener un hijo; ahora todo gira en torno a las promesas de curación de toda enfermedad preocupante. Lo llamativo es que la vida no nacida encontró todavía ciertos niveles de protección al contraponerse a los derechos de la mujer, al menos en el caso español entre otros. Sin embargo, algunos científicos y quienes les pagan sus fallidas investigaciones con células embrionarias no parecen admitir bromas; quien pretenda plantear la mínima frontera a su actividad será condenado a la hoguera en la plaza de la opinión pública. Mientras tanto, se sigue esperando pacientemente que aporten algún resultado comparable a los numerosos ya obtenidos con células adultas; pero ahí, por lo visto, no han invertido.

--¿Cuál es el mayor reto actual del bioderecho?

--Andrés Ollero: Evitar que ese mínimo ético que el derecho debe siempre garantizar, incluyendo la protección de todos los derechos humanos, se vea convertido en una ética mínima. Se propone, por ejemplo, que hay que uniformar la legislación de los países afines para evitar «paraísos bioéticos», pero la solución propuesta es igualar por abajo. Se rechaza éticamente, por ejemplo en Alemania, lo que se admite en otros países, pero es más difícil conformarse con una situación de inferioridad en los posibles resultados industriales de la biopolítica.

RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
CONSULTAJURIDICACHILE.BLOGSPOT.COM
RENATO SANCHEZ3586 DEP 10
TELEF. 2451168
SANTIAGO,CHILE