tag:blogger.com,1999:blog-193414292024-03-13T03:09:28.135-07:00LAWYERSCHILE EL MUNDO INTERNACIONAL DEL ABOGADORodrigo González Fernández y un grupo de egresados de la Facultad de Derecho de la Universidad la Republica en Chile ha decidido poner al alcance de todo el mundo de la profesion legal importantes materias en Ingles para ir practicando el trabajo en materia de Tratados internacionales y que nuestra profesión estará en primera linea. Invitamos a todos a opinar, debatir, participar activamente.Es el primer blog legal en inglés de latinoamerica.Unknownnoreply@blogger.comBlogger1162125tag:blogger.com,1999:blog-19341429.post-64164129753154884352014-06-30T13:43:00.001-07:002014-06-30T13:43:24.106-07:00<div dir="ltr"><table border="0" cellpadding="2" cellspacing="0" width="98%" id="table180" style="font-family:'Times New Roman'"><tbody><tr><td width="99%"><a class="" style="font-size:11pt;color:rgb(0,0,0);font-family:ARIAL"><b>Helena Suárez, abogada, Vice-Chair Copyright Entertainment Law Subcommittee de la IBA: <br> </b></a><a class="" style="font-family:Times"><font size="6" color="#660000">"Hay negocio para todos si defines bien tu estrategia de internacionalización"</font></a></td></tr><tr><td width="99%"><a class="" style="font-size:9pt;color:rgb(0,0,0);font-family:ARIAL">MADRID, 30 de JUNIO de 2014 - LAWYERPRESS / </a><a class="" target="_blank" href="https://twitter.com/Luisjasanchez" style="font-size:9pt;color:rgb(0,0,0);font-family:ARIAL;text-decoration:none"><b>@LuisjaSanchez</b></a></td> </tr><tr><td width="99%"> </td></tr><tr><td width="99%"><p align="justify" style="line-height:24px"><img border="0" src="http://www.lawyerpress.com/news/2014_06/Helena_Suarez_2.jpg" width="230" height="303" align="right"><a class="" style="font-size:11pt;color:rgb(0,0,0);font-family:ARIAL"><b>"Cuando se acude a un evento como la Conferencia Anual de la IBA, Internacional Bar Association, las tarjetas de visita que uno lleva nunca son suficientes", así se expresa Helena Suárez, socia de Suárez de la Dehesa Abogados, despacho especializado en derecho del entretenimiento y ocio y recientemente nombrada Vice-Chair Copyright Entertainment Law Subcommittee por dicha institución. Con ella hemos hablado de internacionalización y sobre todo de la rentabilidad que los abogados pueden sacar a estas macroconferencias. En cualquier evento que organiza la propia IBA pueden juntarse fácilmente 5.000 abogados de otros 20 países diferentes. "Lo importante es saber organizarte bien, con tiempo y planificar un viaje de negocios del que uno espera mucho", comenta Helena, quien ahora, en su nuevo cometido planea las sesiones de Propiedad Intelectual de la IBA que tendrá lugar el próximo mes de octubre en Tokio, ciudad por antonomasia del videojuego. A su juicio "hay que estudiar muy bien dónde vas, qué objetivos quieres cumplir y para ello como lo vas a organizar. Lo peor que uno puede hacer es ir ahí a lo que salga", apunta.</b><br> <br>En primer persona<br>"Aun recuerdo mi primera instancia en la IBA, la mayor organización de abogados del mundo. Fue un viaje a Argentina en el 2008 donde acudía como national representative de los Young Lawyers. Me esperaban 5.000 abogados de todas las nacionalidades.<br> El shock fue total. Conozco poca gente que sepa manejarse en una conferencia de ese nivel. Te sientes un poco perdido. Si llegas de la mano de un Comité, grupo de trabajo en el que te inscribes con anterioridad, te facilita moverte luego.<br> El ambiente allí es muy abierto y relajado. Los grandes abogados que uno siempre ha seguido te los encuentras por los pasillos y te saludan con amabilidad. No es complicado interactuar y conocer a otros profesionales. Eso sí, hay que manejar el inglés como lengua de la abogacía de los negocios.<br> El objetivo de estas reuniones internacionales es sobre todo el networking. Puedes encontrar otros compañeros de otra especialidad pero realmente es el lugar para tener contactos y conocer otras firmas.<br>El siguiente encuentro fue en España. La IBA se asentó en Madrid durante varios días y fue más fácil consolidar las relaciones profesionales captadas el primer año en Buenos Aires. La verdad que esa cita en la capital de España es una de las que más me ha impresionado.<br> El próximo año la IBA recalará en Viena. Un buen lugar para que desde DENAE, una de las asociaciones de las que formo parte, sobre entretenimiento y ocio en España, se estrechen lazos con esta macroorganización de letrados."<br> <br><b>Sra. Suárez ¿Qué balance hace de estos seis últimos años involucrada en organizaciones internacionales de abogados como la IBA?</b><br>Viajar a este tipo de eventos es una decisión estratégica de los despachos y del propio profesional interesado en acudir a estas reuniones.<br> Se trata de saber si desde tu especialización profesional puedes atraer trabajo de fuera o de referenciarlo a otros países antes de entrar en cualquier red de despachos, que es el siguiente paso cuando sales al exterior.<br> Desde Suarez de la Dehesa siempre lo hemos tenido claro que estas reuniones eran parte de la estrategia de la firma y debíamos internacionalizarnos. En nuestro caso, ya veníamos de un red de despachos que ya eran socios de la IBA. Eso nos hizo acudir a este evento mundial.<br> No hay que olvidar que nuestra jurisdicción, derecho de entretenimiento y ocio es muy global y transversal en todo el mundo. Gran parte de nuestros clientes tienen socios fuera o enfocan su negocio a nivel internacional.<br> <br><b>¿Algunos consejos para lectores que estén pensando en hacer ese primer viaje de negocios?</b><br>Se necesita una preparación específica, sin duda. Si vas a la IBA es mejor saber de las conferencias que hay, que son muchas, cuales te interesan. Una vez centrado el objetivo te será más fácil saber qué personas quieres conocer.<br> Hay que estudiar muy bien dónde vas, qué objetivos quieres cumplir y para ello como lo vas a organizar. Lo peor que uno puede hacer es ir ahí a lo que salga. <br>Hay que darse cuenta que este tipo de actividades son caras económicamente. Pagas el fee de la conferencia; el viaje; la propia estancia y hay que darse cuenta que es un tiempo que no estás trabajando.<br> Será complicado elegir el evento que nos interesa. Redes de despachos hay miles.. y conferencias de abogados también bastantes..<br>Los eventos de lBA le ayudan a uno a conocer mucha gente. Del resto lo importante es que te puedas enterar de la experiencia de los organizadores en este tipo de asuntos. Otro elemento clave será saber los participantes del mismo. Si hay algo en común con esos participantes.<br> Normalmente en este tipo de macroeventos no basta con ir una vez. Hay que mirar las participaciones a medio y largo plazo.<br>Realmente las oportunidades de negocio no salen el primer dia. Hay que trabajarlas y luego seguir a ese contacto que uno encuentra en cualquiera de los eventos a los que acude. Las relaciones de negocio están basadas en la confianza y esa se adquiere con el tiempo.<br> <br><b>Siempre se dice que acudir a este tipo de jornadas y conferencias internacionales es cosa de los grande bufetes y los abogados de postín.</b><br>Nada más lejos de la realidad. Los tiempos han cambiado mucho y los despachos encontramos negocio acompañando a nuestros clientes a donde vayan. Se necesita una planificación para acometer este tipo de viajes.<br> De forma progresiva el abogado español está más presente en este tipo de reuniones. Ya no importa tanto el despacho como su especialización. También se pueden ver abogados que trabajan por su cuenta en sectores muy concretos.<br> Los grandes despachos siguen acudiendo y hacen su negocio. Pero hay negocio para todos si tienes una estrategia de internacionalización definida. <br>Poco a poco la presencia de abogados españoles en el concierto internacional es mayor. El ejemplo es Latinoamérica donde nos hemos ubicado bien.<br> <br></a><b><img border="0" src="http://www.lawyerpress.com/news/2014_06/Helena_Suarez_3.jpg" width="210" height="305" align="left"><a class="" style="font-size:11pt;color:rgb(0,0,0);font-family:ARIAL">Por cierto, ¿qué comentarios hay sobre España y nuestra abogacía fuera de nuestras fronteras en esos eventos?</a></b><a class="" style="font-size:11pt;color:rgb(0,0,0);font-family:ARIAL"><br> Nuestro mercado legal siempre ha sido muy apreciado por otras firmas. Otra cosa es que no sea sencillo para firmas extranjeras en posicionarse. Recuerdo en mi estancia en Dublín, hace dos años como se barajaban hipótesis de intervención del país.<br> Es evidente que los abogados dependemos mucho de la economía. Si las empresas no van bien es lógico que recorten en temas legales. Sin embargo en Boston el pasado año el panorama y la percepción era diferente.<br>Para muchos expertos el destino natural de muchos despachos es Latinoamérica a nivel negocio. Y poco a poco se está haciendo. <br> <br><b>Usted acaba de ser nombrada un alto cargo del Comité de Propiedad Intelectual de la IBA.</b><br>Soy una de las responsables de la subsección del Derecho del Entretenimiento, el cargo es de Vice-Chair Copyright Entertainment Law Subcommittee. El Chair es Anthony Luppo un socio de un despacho americano.<br> Nuestra labor es la de preparar las sesiones de cada conferencia. Se trata de hacer los programas interesantes y buscar los speakers adecuados para cada una de ellas. Con ello lo que se logra es el que número de asistentes crezca.<br> Hay conferencias que son sectoriales frente a la Conferencia Anual. Este año nos toca ir a Japón en octubre donde tenemos que organizar catorce sesiones y damos soporte a otros Comités.<br>De todas ellas, en una estoy como Chair de la sesión y en ella va a participar Ibán Diaz, abogado de Gómez-Acebo & Pombo como speaker y se centrará en el videojuego. Es un tema de actualidad, sobre todo cuando la OMPI ha hecho el primer estudio mundial sobre esta materia tan concreta a nivel jurídico.<br> Realmente lo que trataremos en esta sesión es la parte del negocio del sector. Los otros speakers hablarán de las tendencias a donde se encamina esta actividad y qué negocio puede haber para los abogados en este sector.<br> <br><b>Es curioso como en una entidad como la IBA muchos españoles han dejado huella.</b><br>Es cierto, Fernando Pombo, fundador de Gómez_Acebo & Pombo fue presidente de la IBA durante el periodo 2007-08. Su muerte en noviembre del 2011 fue muy sentida.<br> Su hija Carmen Pombo fue la primera responsable o Chair del Young Lawyer Comitte de la entidad. Este es un Comité fuertemente impulsado. En los últimos años se ha creado una suscripción exclusiva para estudiantes financiada por becas en algunos casos.<br> Otros compañeros como Carlos Vals ha sido ponente habitual en congresos organizados por la IBA (International Bar Association), ICAB (Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona), Centro de Patentes y UIA (Unión Internacional de Abogados).<br> la propia Almudena Arpon, socia de Gómez-Acebo & Pombo, ahora tesorera de la IBA, fue también Presidente de la Comisión de Comunicaciones de la entidad (2002-2004). Ahora también es miembro de la Junta de Directores de la División de Práctica Jurídica de la IBA (compuesto por 19 directores, en una organización mundial de 30.000 abogados) desde 2004.<br> <br><b>Sin embargo da la sensación que la filosofía de la IBA no ha cuajado en nuestro país.</b><br>El problema está en que los Colegios de Abogados no apuestan por la formación continua como pasa en otros países donde tienes que acreditar cada año unos créditos en formación. Hay que darse cuenta que la IBA si puede dar estos créditos.<br> Igual que hemos sido estrictos con el Master de Acceso a la Abogacía creo que el capítulo de la formación contínua es fundamental y hay que exigirlo en el futuro a todos los profesionales como garantía de su reciclaje. Raro es el abogado que no estudia y que no acude a cursos de formación.<br> <br><b>Ha blando de este derecho del entretenimiento y ocio. ¿Quién marca las pautas de esta actividad?</b><br>En todo lo que tiene que ver con el entretenimiento la pauta la marca los Estados Unidos. Tenga en cuenta que es uno de los motores económicos del país. Esta es un área del derecho que más alla del campo regulatorio lo que se centra sobre todo es en contratación.<br> <br><b>Mucha contratación y una apuesta importante del sector por la mediación y otros métodos extrajudiciales.</b><br>Es evidente que cuando dos grandes compañías tienen un problema buscan la forma más sencilla de resolverlo, sobre todo desde el punto de vista de la reputación. Nadie quiere verse implicado en las consecuencias y repercusiones de un litigio.<br> Gracias a la OMPI, Organización Mundial de la Propiedad Intelectual, hay una apuesta seria por la mediación en este sentido. Es una entidad que dispone de este servicio además de su propia Corte Arbitral para otros asuntos.<br> También sobre este tema habrá otra sesión en la conferencia de Tokio de la que estamos hablando hace un momento. Muchos de los temas tecnológicos pueden tener una salida más rápida y menos gravosa desde la mediación.<br><br> <b>Este es un sector con boutiques, como su firma, Suárez de la Dehesa Abogados, y otros despachos que crean esta área de actividad.</b><br>En los últimos años se observa una eclosión de despachos especializados en esta área. Ha pasado de ser una práctica que antes era de nicho a ser más generalista en este sentido. Cuando nosotros empezamos había pocos bufetes que apostaban por ello. Ahora ahí está la competencia en el mercado mayor que antes donde es el cliente quien decide que despacho le va asesorar.<br> <br></a><b><img border="0" src="http://www.lawyerpress.com/news/2014_06/Helena_Suarez_DENAE.jpg" width="320" height="156" align="right"><a class="" style="font-size:11pt;color:rgb(0,0,0);font-family:ARIAL">En el caso de España, nace DENAE, como asociación de expertos en derecho del entretenimiento…</a></b><a class="" style="font-size:11pt;color:rgb(0,0,0);font-family:ARIAL"><br> Es el punto de reunión de los abogados que tratamos todos estos temas. Se organizan muchas sesiones de trabajo sobre temas de interés, a la vez que estos encuentros fomentan el networking entre los propios socios.<br>Ahora la asociación empieza con su proyección internacional. Se trata de conectar con otras organizaciones similares con las que podamos intercambiar conocimientos y sinergias.<br> Nuestro sector ha evolucionado mucho. En 1987 se crea la ley que lo desarrolla que ha ido modificándose con el paso del tiempo. En este contexto es evidente que Internet como fenómeno ha cambiado mucho el concepto de ocio.<br> Otro momento clave fue la aprobación de la Ley del Cine, que permitió la entrada de las AIES y otras formas de organización en la industria. Ahora estamos pendientes del impacto que puede tener la próxima reforma fiscal en este sector.<br> </a></p></td></tr></tbody></table><div><div dir="ltr"><div style="text-align:left"><strong>Fuente</strong>:</div> <div style="text-align:center"><br><em><font color="#000099"><strong>Saludos<br></strong></font><font color="#3333ff"><strong>Rodrigo González Fernández<br></strong></font></em>Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU<br> Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( </div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">PUEDES LEERNOS EN </font><font color="#000099"><strong>FACEBOOK</strong></font></div></li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166" target="_blank">http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166</a></div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">Siguenos en twitter:</font> <strong><font color="#000099">@rogofe47Chile</font></strong><strong><font color="#000099"><br></font></strong>HTTP://<a href="http://www.consultajuridica.blogspot.com/" target="_blank">consultajuridica.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.el-observatorio-politico.blogspot.com/" target="_blank">el-observatorio-politico.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a>l<a href="http://www.lobbyingchile.blogspot.com/" target="_blank">obbyingchile.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.calentamientoglobalchile.blogspot.com/" target="_blank">calentamientoglobalchile.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.respsoem2.blogspot.com/" target="_blank">respsoem2.blogspot.com</a> </div> </li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.coachingdechile.blogspot.com/" target="_blank">coachingdechile.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.chile-renovables.blogspot.com/" target="_blank">chile-renovables.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://agriculturablogger.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"> <br> <font color="#660000"><strong>CEL: 93934521 <br></strong></font><font color="#000066"><strong>Santiago- Chile<br></strong></font><font color="#000066"><strong>Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría</strong> en GERENCIA <strong>ADMINISTRACION PUBLICA </strong>-LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – <strong>COACHING EMPRESARIAL</strong>-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile <br> </font></div></div></div> </div> Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19341429.post-79778102448897361782014-05-13T14:45:00.001-07:002014-05-13T14:45:28.549-07:00Después de Abogados, CA Bill busca otorgar indocumentados Inmigrantes Licencias En 30 + Otros campos<div dir="ltr"><div><br></div><div style="margin:0px;padding:0px 0px 16px;border:0px none;outline:0px;font-size:12px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(51,51,51);font-family:arial,sans-serif"> Publicado 12 de mayo 2014<div style="margin:0px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;vertical-align:top;background-color:transparent;display:inline-block;color:rgb(153,153,153);font-style:italic;font-family:Arial,sans-serif"> <a href="http://latino.foxnews.com/index.html" style="outline:none 0px;color:rgb(24,58,82);text-decoration:none" target="_blank">Fox News Latino</a></div></div><div style="margin:0px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;font-size:12px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;clear:both;color:rgb(51,51,51);font-family:arial,sans-serif"> <div style="margin:0px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent"><div style="margin:0px 0px 24px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;width:660px;min-height:371px"> <div style="margin:0px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;width:660px;min-height:371px;overflow:hidden"> <ul style="margin:0px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;list-style:none;width:99999px"><li style="margin:0px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;vertical-align:baseline;background-image:url(http://latino.foxnews.com/static/v/all/img/bg-pattern.jpg);zoom:1;display:block;float:left;width:660px"> <div style="margin:0px auto;padding:0px;border:0px none;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;overflow:hidden;zoom:1;width:660px;min-height:371px"><img src="http://a57.foxnews.com/global.fncstatic.com/static/managed/img/fn-latino/politics/660/371/Lara%20Licensing%20Calif%20Latino.jpg?ve=1&tl=1" alt="Lara Licencias Calif Latino.jpg" style="margin:0px auto;padding:0px;border:0px none;outline:0px;vertical-align:bottom;background-color:transparent;display:block;width:660px;min-height:371px"></div> <div style="margin:0px;padding:16px 12px;border:0px none;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:rgba(0,0,0,0.8);clear:both;color:rgb(0,0,0);line-height:16px;width:636px"><p style="margin:0px;padding:0px 0px 0px 4px;border:0px none;outline:0px;font-size:11px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(204,204,204);line-height:normal;font-family:arial"> Senador del Estado de California Ricardo Lara. <span style="margin:0px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;text-transform:uppercase">(IMAGEN: VIA YOUTUBE)</span></p> </div></li></ul></div></div><div style="margin:0px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;width:480px;float:right"><p style="margin:0px 0px 24px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;font-size:16px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(0,0,0);line-height:27px"> Un inmigrante indocumentado puede asistir a una universidad pública de California pagar la matrícula estatal, e incluso recibir ayuda financiera bajo Dream Act del estado, pero él o ella no puede ejercer en la profesión en la que están entrenados.</p> <p style="margin:0px 0px 24px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;font-size:16px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(0,0,0);line-height:27px">A menos que la persona en cuestión pasa a ser un abogado, gracias a una ley aprobada el año pasado y <a href="http://latino.foxnews.com/latino/news/2014/01/02/california-supreme-court-rules-that-undocumented-immigrant-can-be-lawyer/" style="outline:none 0px;color:rgb(24,58,82)" target="_blank">confirmó en enero por el Tribunal Supremo de California</a> .</p> <p style="margin:0px 0px 24px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;font-size:16px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(0,0,0);line-height:27px">Por lo tanto, puede no ser una sorpresa que el senador estatal Ricardo Lara, un demócrata, ha sido autor de un proyecto de ley que permitiría a las personas sin números de Seguro Social para obtener licencia como dentistas, psicólogos, enfermeras, farmacéuticos, agentes de bienes raíces, los peluqueros, los guardias de seguridad y 30 y tantos otras profesiones.</p> <p style="margin:0px 0px 24px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;font-size:16px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(0,0,0);line-height:27px">"Creemos que mediante la eliminación de la barrera que nos enfrentamos en la obtención de licencias profesionales, vamos a ser capaces de alcanzar todo nuestro potencial", dijo el aspirante a doctor Denisse Rojas en una audiencia legislativa reciente. Rojas, <i style="margin:0px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent"><a href="http://www.latimes.com/local/la-me-immigrants-doctors-20140512-story.html" style="outline:none 0px;color:rgb(24,58,82)" target="_blank">de Los Angeles Times</a><img src="http://global.fncstatic.com/static/v/all/img/external-link.png" style="margin:4px 0px 0px 4px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;max-width:480px"></i><a href="http://www.latimes.com/local/la-me-immigrants-doctors-20140512-story.html" style="outline:none 0px;color:rgb(24,58,82)" target="_blank"> informa,</a><img src="http://global.fncstatic.com/static/v/all/img/external-link.png" style="margin:4px 0px 0px 4px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;max-width:480px"> fue traído a los Estados Unidos de manera ilegal a los 6 meses de edad, estudió biología en Berkeley y ahora quiere aplicar a la escuela de medicina.</p> <p style="margin:0px 0px 24px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;font-size:16px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(0,0,0);line-height:27px">El jueves, el proyecto de ley aprobado por el Senado. Ahora se dirige a la Asamblea Estatal.</p> <p style="margin:0px 0px 24px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;font-size:16px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(0,0,0);line-height:27px">"Es una locura", dijo William Gheen, el presidente de los Americanos para la Inmigración Legal PAC, dijo el <i style="margin:0px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent">Horario</i> . "Con la concesión de licencias a los inmigrantes ilegales que tanto la ayuda y la inmigración ilegal cómplices, que es una violación de la ley federal, y va a enviar un mensaje al resto del planeta Tierra que dice: '¡Vamos!'"</p> <p style="margin:0px 0px 24px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;font-size:16px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(0,0,0);line-height:27px">Los padres de la senadora Lara eran indocumentados en un punto, y, según él, la medida se hará de manera que "más californianos tienen un medio eficaz para la movilidad económica y la autosuficiencia."</p> <p style="margin:0px 0px 24px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;font-size:16px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(0,0,0);line-height:27px">El proyecto de ley ha dividido a la legislatura de California a lo largo de las líneas partidistas, con los demócratas a favor y los republicanos se oponen.</p> <p style="margin:0px 0px 24px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;font-size:16px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(0,0,0);line-height:27px">Ira Mehlman, portavoz de la Federación conservadora de la Reforma Migratoria Estadounidense, dijo a la <i style="margin:0px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent">tiempos</i> , "California está haciendo todo lo posible para difuminar cualquier distinción entre aquellos que están en situación legal y los que no lo son."</p> <p style="margin:0px 0px 24px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;font-size:16px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(0,0,0);line-height:27px"><i style="margin:0px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent">Síguenos en <a href="http://twitter.com/foxnewslatino" style="outline:none 0px;color:rgb(24,58,82)" target="_blank"><b style="margin:0px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent">twitter.com / foxnewslatino</b></a><img src="http://global.fncstatic.com/static/v/all/img/external-link.png" style="margin:4px 0px 0px 4px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;max-width:480px"><b style="margin:0px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent"><br> </b>Al igual que nosotros en <a href="http://www.facebook.com/foxnewslatino" style="outline:none 0px;color:rgb(24,58,82)" target="_blank"><b style="margin:0px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent">facebook.com / foxnewslatino</b></a><img src="http://global.fncstatic.com/static/v/all/img/external-link.png" style="margin:4px 0px 0px 4px;padding:0px;border:0px none;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;max-width:480px"></i></p> </div></div></div><div><div dir="ltr"><div style="text-align:left"><strong>Fuente</strong>:</div> <div style="text-align:center"><br><em><font color="#000099"><strong>Saludos<br></strong></font><font color="#3333ff"><strong>Rodrigo González Fernández<br></strong></font></em>Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU<br> Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( </div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">PUEDES LEERNOS EN </font><font color="#000099"><strong>FACEBOOK</strong></font></div></li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166" target="_blank">http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166</a></div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">Siguenos en twitter:</font> <strong><font color="#000099">@rogofe47Chile</font></strong><strong><font color="#000099"><br></font></strong>HTTP://<a href="http://www.consultajuridica.blogspot.com/" target="_blank">consultajuridica.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.el-observatorio-politico.blogspot.com/" target="_blank">el-observatorio-politico.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a>l<a href="http://www.lobbyingchile.blogspot.com/" target="_blank">obbyingchile.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.calentamientoglobalchile.blogspot.com/" target="_blank">calentamientoglobalchile.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.respsoem2.blogspot.com/" target="_blank">respsoem2.blogspot.com</a> </div> </li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.coachingdechile.blogspot.com/" target="_blank">coachingdechile.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.chile-renovables.blogspot.com/" target="_blank">chile-renovables.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://agriculturablogger.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"> <br> <font color="#660000"><strong>CEL: 93934521 <br></strong></font><font color="#000066"><strong>Santiago- Chile<br></strong></font><font color="#000066"><strong>Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría</strong> en GERENCIA <strong>ADMINISTRACION PUBLICA </strong>-LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – <strong>COACHING EMPRESARIAL</strong>-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile <br> </font></div></div></div> </div> Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19341429.post-33258750489892012292014-05-08T15:39:00.001-07:002014-05-08T15:39:49.497-07:00#marketingjuridico conoce las claves del Marketing jurídico ...por Pau Valdés Piera<div dir="ltr"><h1 style="margin:0px;padding:0px 0px 20px;border:0px;line-height:1;font-family:Arial,sans-serif"><font size="6" color="#660000">LAS CLAVES DEL MARKETING JURÍDICO...</font></h1><p style="margin:0px 0px 1em;padding:0px 0px 10px;border:0px;font-size:15px;line-height:1.3em;font-family:Arial,sans-serif;text-align:center;color:rgb(0,0,0)"> <img alt="" height="200" src="http://www.forjib.org/uploads/images/pau_valdes.jpg" width="600" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-weight: inherit; font-style: inherit; line-height: 1; font-family: inherit; text-align: left;"></p> <p style="margin:0px 0px 1em;padding:0px 0px 10px;border:0px;font-size:15px;line-height:1.3em;font-family:Arial,sans-serif;text-align:justify;color:rgb(0,0,0)"><span style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-size:12px;line-height:1;font-family:inherit;text-align:left"><strong style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;line-height:1;font-family:inherit">Pau Vadés Piera</strong>, CEO de <a href="http://inboundcycle.com/blog-de-inbound-marketing/bid/186128/Marketing-jur%C3%ADdico-Un-plan-estrat%C3%A9gico-para-firmas-de-abogados" target="_blank" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;line-height:1;font-family:inherit;text-decoration:none;outline:none">InboundCycle</a></span></p> <p style="margin:0px 0px 1em;padding:0px 0px 10px;border:0px;font-size:15px;line-height:1.3em;font-family:Arial,sans-serif;text-align:justify;color:rgb(0,0,0)"><span style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-size:12px;line-height:1;font-family:inherit;text-align:left">A la hora de conseguir nuevos clientes, pocos sectores se basan tanto en la confianza de aquéllos como el ámbito jurídico. De hecho, a diferencia de lo que ocurre con otros productos y servicios, quienes necesitan un abogado o un notario recurren a sus contactos personales para que les aconsejen a alguien a quien ya han contratado y de cuyo trabajo están satisfechos. De ahí que las recomendaciones personales sean el método más eficaz para que un letrado logre darse a conocer. La única excepción serían los grandes despachos de abogados, poseedores de un prestigio que ya es un polo de atracción en sí mismo.<br> <br>Ante esta circunstancia, los profesionales del Derecho que no pertenecen a este restringido club se enfrentan a un reto fundamental: ganarse la confianza de su público potencial, pero sin verse obligados a realizar una costosa inversión para potenciar su imagen de marca. <br> <br>Hasta hace apenas unos años, alcanzar este objetivo era una tarea titánica. Con la aparición de Internet, sin embargo, las reglas del juego han cambiado, abriéndose un amplio abanico de posibilidades en el mundo de la abogacía. Ahora bien, para que esta vía de promoción tenga éxito, hay que tener en cuenta que no basta con disponer de un sitio web al uso. El motivo es evidente: si un usuario hace una búsqueda online de despachos de abogados, la falta de referencias sobre las firmas más modestas le empujará a decantarse por los bufetes más renombrados. Esto ocurre especialmente entre aquellas personas que precisan asesoramiento jurídico puntual: por ejemplo, para tramitar un divorcio o enfrentarse a un despido laboral. Sin duda, la experiencia nos demuestra que éste es el comportamiento más habitual.<br> <br>Así pues, teniendo en cuenta este aspecto, muchos profesionales del sector se preguntan cómo infundir confianza a través de Internet. La respuesta no puede ser clara: creando un blog con contenidos especializados.<br> <br>[Si quieres profundizar en el tema del marketing jurídico, InboundCycle dispone de un ebook gratuito que profundiza sobre el tema: <a href="http://inboundcycle.com/plan-marketing-juridico?utm_campaign=marketing%20juridico&utm_medium=Blog_forjib_org&utm_source=Other%20campaigns" target="_blank" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;line-height:1;font-family:inherit;text-decoration:none;outline:none">aquí</a>]<br> <strong style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;line-height:1;font-family:inherit"><br>Los beneficios del blog</strong><br><br>Publicar artículos en un blog no sólo ayuda a los buscadores a indexarlos en la Red y ponerlos al alcance de millones de personas que los puedan necesitar; además, si el profesional escribe sobre problemas habituales y cómo resolverlos, el tráfico que recibirá en su blog estará formado por personas interesadas en las dudas y los casos en los que este abogado está especializado, lo que le llevará a conseguir que los visitantes realmente sean su público objetivo.<br> <br>Para que esta estrategia tenga éxito, aún habría que dar un paso más: fidelizar a los seguidores del blog y convertirlos en clientes. Alcanzar esta meta no es difícil, aunque hay que considerar algunos aspectos. Uno de ellos tiene que ver con la cantidad y la calidad del contenido que alberga el blog en cuestión: por ejemplo, si éste sólo da cabida a un artículo acerca de un tema específico, el visitante leerá este post y abandonará el site. En cambio, si éste cuenta con muchos artículos y de calidad, la persona acabará suscribiéndose o visitándolo de manera habitual. Dará comienzo así una fase en la que el usuario está pendiente en todo momento de aquello que el profesional publica, y que recibe el nombre de relación con el contenido especializado. <br> <br>Durante la misma, el cliente potencial se percata de que un profesional al que no conocía previamente le proporciona contenidos gratuitos de gran utilidad. Si hacemos una resta entre las expectativas que tiene una persona sobre lo que puede encontrar en un blog del que nunca ha oído hablar y el valor recibido —y no esperado—, el resultado equivale a ganarse su confianza, que es la clave del negocio de la abogacía. <br> <strong style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;line-height:1;font-family:inherit"><br>De consumidores de contenidos a clientes</strong><br><br>No obstante, no hay que perder de vista que esta relación basada consumo de contenido puede durar meses, hasta que al cliente potencial le surja la necesidad de contactar con un abogado por un tema específico. En cualquier caso, sólo es cuestión de tiempo: si la persona se muestra satisfecha con los contenidos, empezará a valorar a la empresa como proveedora de servicios. <br> <br>Lo veremos mejor con un ejemplo: pensemos en el director de exportaciones a Estados Unidos de una gran compañía que, mientras busca cómo solucionar una duda por Internet, se topa con un blog en el que se explican detalladamente todas las novedades jurídicas en el ámbito del comercio internacional, y que brinda consejos para agilizar y resolver los trámites aduaneros más frecuentes. Si estos contenidos le resultan interesantes, el día que necesite un abogado especializado en este campo —ya sea porque no tiene uno o porque quiere cambiar de letrado—, es posible que contacte con la empresa que hay detrás del blog que visita.<br> <br>La mecánica, por lo tanto, no puede ser más sencilla: para captar la atención del usuario, sólo se necesita un blog en el que se incluya contenido especializado de interés general, y que sea capaz de atraer al mayor número posible de clientes potenciales. <br> <br>Eso sí: para lograrlo, hay que publicar con frecuencia y velando por la calidad en todo momento. Ése es precisamente el principal que escollo que debe salvar un despacho de abogados; es evidente que no es fácil que en un negocio ligado al Derecho, y en el que todas las personas ya tienen unas tareas asignadas, alguien abandone parte de sus responsabilidades para ponerse a escribir. En ese caso, si no se puede incorporar a nadie en plantilla, lo mejor es buscar una empresa dedicada a la gestión de contenidos y, preferiblemente, que esté preparada para optimizarlos para los buscadores online. Esto permitirá sacarles el máximo partido, ya que ayudará a darles una mayor visibilidad y a mejorar su rendimiento. En la mayoría de los casos, se trata de compañías periodísticas especializadas en técnicas de inbound marketing. <br> <br><strong style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;line-height:1;font-family:inherit">¿Cómo puede ayudar el inbound marketing?</strong><br><br>Con relación a este último concepto, cabe destacar que el inbound marketing es una disciplina que engloba todos los aspectos ya señalados. Esto es: buscar qué contenidos interesan a los clientes potenciales de cada empresa, escribir sobre ellos de manera experta —es decir, con una metodología de trabajo adecuada—, preparar los contenidos para que se indexen correctamente en los buscadores de Internet, difundirlos por la Red para darles más visibilidad y, por último, generar una base de datos a partir de los usuarios que consumen estos contenidos. Tras implementar estos aspectos, se deberá trabajar de forma adecuada para ir interactuando con los consumidores de contenido —por ejemplo, mediante las redes sociales o con campañas de e-mailing—, con el propósito de fidelizarlos y conseguir que se conviertan en usuarios finales.<br> <br>Pese a todo, adoptar estas estrategias no implica que los profesionales del Derecho tengan que renunciar a las técnicas de marketing de siempre, al contrario: éstas siguen siendo un complemento muy eficaz para atraer nuevos clientes. No obstante, trabajar para crear y potenciar la reputación online es un aspecto irrenunciable, ya que el entorno online permite a los abogados convertirse en un referente dentro de su ámbito de especialización. Y lo más importante: cuando alguien domina las temáticas propias de un determinado nicho de mercado, y debido a las particularidades de Internet, es muy difícil que deje de ser percibido como un experto. Aunque muchas empresas no lo saben —y probablemente, se darán cuenta de ello cuando sea demasiado tarde—, ya ha comenzado una carrera para dominar los contenidos del mundo online, y será extremadamente difícil desbancar a quienes dominen nichos de mercado específico. Además, aquellos que logren hacerse un hueco en este sector lo tendrán muy fácil para mantener su posición. <br> <br>En definitiva, hay que tener presente que, dentro del ámbito jurídico, es fundamental volcarse en la creación de contenidos. Con esto no nos referimos sólo a publicar entrevistas, como se había hecho hasta ahora, sino a la generación de artículos más cercanos a los usuarios y que aludan a aspectos de su día a día, incrementando también la frecuencia de publicación. <br> <br>Si bien es cierto que muchas firmas no están preparadas para dar este salto, existen empresas especializadas que les pueden ayudarles a subir a un tren que en ningún caso deben perder, si quieren seguir aspirando a ser competitivas y a convertirse en un referente en el mercado.</span></p> <div><div dir="ltr"><div style="text-align:left"><strong>Fuente</strong>:</div> <div style="text-align:center"><br><em><font color="#000099"><strong>Saludos<br></strong></font><font color="#3333ff"><strong>Rodrigo González Fernández<br></strong></font></em>Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU<br> Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( </div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">PUEDES LEERNOS EN </font><font color="#000099"><strong>FACEBOOK</strong></font></div></li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166" target="_blank">http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166</a></div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">Siguenos en twitter:</font> <strong><font color="#000099">@rogofe47Chile</font></strong><strong><font color="#000099"><br></font></strong>HTTP://<a href="http://www.consultajuridica.blogspot.com/" target="_blank">consultajuridica.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.el-observatorio-politico.blogspot.com/" target="_blank">el-observatorio-politico.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a>l<a href="http://www.lobbyingchile.blogspot.com/" target="_blank">obbyingchile.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.calentamientoglobalchile.blogspot.com/" target="_blank">calentamientoglobalchile.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.respsoem2.blogspot.com/" target="_blank">respsoem2.blogspot.com</a> </div> </li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.coachingdechile.blogspot.com/" target="_blank">coachingdechile.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.chile-renovables.blogspot.com/" target="_blank">chile-renovables.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://agriculturablogger.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"> <br> <font color="#660000"><strong>CEL: 93934521 <br></strong></font><font color="#000066"><strong>Santiago- Chile<br></strong></font><font color="#000066"><strong>Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría</strong> en GERENCIA <strong>ADMINISTRACION PUBLICA </strong>-LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – <strong>COACHING EMPRESARIAL</strong>-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile <br> </font></div></div></div> </div> Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19341429.post-6818141068768234082014-04-01T13:20:00.000-07:002014-04-01T13:21:00.509-07:00#marcapersonal: Internet es cruel con aquellos sin mensaje y que están pero no son<div dir="ltr"><div class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-size:12px;font-family:inherit;vertical-align:baseline">Branding personal para "ser"</div> <div class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline"><h1 style="margin:0px 0px 10px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:'Crete Round',serif;vertical-align:baseline;line-height:39px"> <font size="6" color="#660000">Internet es cruel con aquellos sin mensaje y que están pero no son</font></h1></div><div class="" style="margin:0px 0px 5px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-style:inherit;font-size:14px;font-family:bentonsansregular;vertical-align:baseline;line-height:18px"> </div><div class="" style="margin:10px 0px 0px;padding:0px;border-width:1px 0px 0px;border-top-style:dotted;border-top-color:rgb(221,221,221);outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-size:12px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;clear:both"> </div><div class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-size:12px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;clear:both;height:10px"></div><div class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-size:12px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;color:rgb(210,210,212)"> <img src="http://www.puromarketing.com/img/interface/icontags.gif" align="absmiddle" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-weight: inherit; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: bottom;"> <b style="color:rgb(102,102,102)">Tags:</b> <span class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline"><a href="http://www.puromarketing.com/noticias/marketing" title="marketing" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;color:rgb(147,147,147);text-decoration:none">marketing</a> | </span><span class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline"><a href="http://www.puromarketing.com/noticias/branding+personal" title="branding+personal" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;color:rgb(147,147,147);text-decoration:none">branding personal</a> | </span><span class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline"><a href="http://www.puromarketing.com/noticias/marca+personal" title="marca+personal" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;color:rgb(147,147,147);text-decoration:none">marca personal</a> | </span>Publicado por <a href="http://www.puromarketing.com/user/98157" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;color:rgb(147,147,147);text-decoration:none">Guillem Recolons Argenter</a><div class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;clear:both;height:0px"> </div></div><div class="" style="margin:10px 0px 0px;padding:0px;border-width:1px 0px 0px;border-top-style:dotted;border-top-color:rgb(221,221,221);outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-size:12px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;clear:both"> </div><div class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-size:12px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;clear:both;height:20px"></div><div class="" style="margin:0px 0px 10px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-size:12px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;color:rgb(102,102,102)"> 01-04-2014 (14:36:03)</div><div id="contenido_noticia" class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;line-height:18px"><span style="font-weight:inherit;font-size:14px;margin:0px 0px 15px 20px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;vertical-align:baseline;color:rgb(0,0,0);float:right"><span style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline"><ins style="margin:0px;padding:0px;border:none;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;display:inline-table;height:200px;width:200px;background-color:transparent"><ins id="aswift_2_anchor" style="margin:0px;padding:0px;border:none;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;display:block;height:200px;width:200px;background-color:transparent"></ins></ins></span></span><div class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;vertical-align:baseline"> <p style="font-weight:inherit;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline"><font size="4" color="#0000ff">El castellano diferencia de forma notable los verbos ser y estar. A estar le da una connotación más transitoria, acorde con una ubicación (estar ahí), mientras que el ser es permanente e implica una compleja estructura que conforma la personalidad. Esas diferencias, por supuesto, se mantienen dentro y fuera de internet, aunque internet permite anonimatos engañosos y es un gran amplificador de errores.</font></p> <br><p style="font-weight:inherit;color:rgb(0,0,0);font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline"><strong>El que está pero no es: El "unbranded", un perfil de amplia implantación</strong></p> <br><p style="font-weight:inherit;color:rgb(0,0,0);font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline">Por internet deambulan almas de toda índole. Nos centraremos un perfil a efectos de branding personal: esas personas que van sin norte ni mensaje, esas personas que están pero no son.</p> <br><p style="font-weight:inherit;color:rgb(0,0,0);font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline">A veces relacionamos la crueldad de internet y las RRSS a perfiles muy activos y con mensajes comprometidos. Cierto, un político, por ejemplo, que utiliza Twitter como agenda y como foro de debate se llevará muchas broncas, insultos etc. Pero seguramente esta persona tiene una hoja de ruta que prevé ciertos momentos de crisis que se activarán con ciertas palabras o conceptos clave. Trasladar un concepto sólido en 140 caracteres no es fácil, y a menudo se requiere abrir el enlace que incluye una explicación exhaustiva. Como la mayoría de usuarios no abre los enlaces, se centra la crítica en el twit. Pero ahí detrás, no hay crueldad, existe el roce que conlleva el compromiso con unas ideas y valores.</p> <br><p style="font-weight:inherit;color:rgb(0,0,0);font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline">Pero quizás internet muestre su mayor grado de agresividad contra los que no han definido un objetivo y un mensaje: "están" pero no "son". Se mueven por las redes dejando comentarios sueltos, repitiendo constantemente lo que ya han dicho otros (hasta un extremo enfermizo), pero sin dejar una marca que les identifique, que hable de sus valores, de su propuesta de valor, de sus metas profesionales. Posiblemente a estas personas nadie las critica: sencillamente pasan tan desapercibidas como los perfiles inactivos, "están", pero no "son". Forman parte del paisaje digital, se confunden entre ceros y unos. Son "unbranded".</p> <br><p style="font-weight:inherit;color:rgb(0,0,0);font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline">En cuanto a los inactivos, sabemos que representan cerca de un 40% de perfiles creados en redes sociales. Gente que abre cuenta, mira, prueba y finalmente abandona, pero sin eliminar el perfil. Eso causa una dejadez similar a colocar perfiles sin foto o con informaciones erróneas. ¿Por qué estas personas no eliminan sus perfiles? ¿Creen que por el hecho de que ellas no los ven tampoco los ven los demás?. Hay muchas personas que crean un perfil "para que no me lo quiten", en un intento de proteger el nombre, pero a la larga esos perfiles son o bien eliminados por las mismas redes o bien requeridos por otras personas que los quieren utilizar en serio.</p> <br><p style="font-weight:inherit;color:rgb(0,0,0);font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline">Hasta aquí el perfil de los que "están" sin ser.</p> <br><p style="font-weight:inherit;color:rgb(0,0,0);font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline"><strong>Branding Personal: La cuestión es ¿Cómo se puede "estar" y "ser"?</strong></p> <br><p style="font-weight:inherit;color:rgb(0,0,0);font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline">¿Cómo? Trabajando el branding personal. Nadie dice que sea fácil, pero tiene sus compensaciones. Y dado que la frontera entre lo personal y lo profesional cada vez se desdibuja más, cuando trabajemos nuestro branding personal trabajaremos también nuestra área profesional. Todo esto tiene poco que ver con internet, el branding personal utiliza muchos medios en su zona de visibilidad pública. Pero para ser fieles al título del artículo, internet tiene que ser un reflejo con 100% fidelidad de lo que somos y de lo que podemos aportar, de nuestra marca.</p> <br><p style="font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline"><span style="color:rgb(0,0,0);font-weight:inherit">U</span><b><font color="#0000ff">n proceso de gestión de marca personal es continuo y se define en tres etapas básicas:</font></b></p> <br><ol style="font-weight:inherit;color:rgb(0,0,0);font-size:14px;margin:0px;padding:15px 15px 15px 25px;border:0px;outline:0px;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;list-style:none"><li style="margin:0px 0px 12px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;list-style:decimal"> Necesitamos saber qué somos, en qué somos buenos y qué hacemos mejor que nadie (Autoconocimiento)</li><li style="margin:0px 0px 12px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;list-style:decimal"> Necesitamos conocer nuestro norte, saber dónde queremos ir, con quien, con qué soluciones, nuestra visión, misión, valores, posibles clientes, socios, mensajes, relatos (estrategia personal)</li><li style="margin:0px 0px 12px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;list-style:decimal"> Necesitamos darlo a conocer a todos aquellos que puedan sacar un provecho de nuestras propuestas de valor, utilizando los medios clásicos o los nuevos según la intensidad que nos permita nuestro tiempo (visibilidad personal)</li> </ol><p style="font-weight:inherit;color:rgb(0,0,0);font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline">Nos tenemos que imaginar un iceberg. La parte visible es muy pequeña comparada con el todo. Y sin la masa de hielo sumergida, no existiría iceberg visible. Es decir, el iceberg necesita cimentarse, al igual que un proceso de marca personal. Necesita partir de un mejor conocimiento de uno mismo (no se ve) y de una estrategia personal (no se ve) para que al final se perciba por los demás.</p> <br><p style="font-weight:inherit;color:rgb(0,0,0);font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline">Con una estrategia detrás, nuestros mensajes no son salvas sueltas, son piezas de un puzzle que iremos construyendo poco a poco y que nos irán posicionando como especialistas sin dejar de lado nuestro lado más humano, nuestro relato. Y eso vale para un autónomo, para un profesional empleado o para alguien que busca trabajo: sin norte no somos nada, no dejamos una marca valuosa y simplemente "estamos", pero no "somos". Para acabar, nadie como Mario de Benedetti para explicar la diferencia entre ser y estar con su poema "<a href="http://www.poemas-del-alma.com/mario-benedetti-ser-y-estar.htm" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;color:rgb(107,189,0);text-decoration:none">Ser y estar</a>".</p> <br></div><span style="font-weight:inherit;font-size:14px"><a name="sharedetail" id="sharedetail" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;vertical-align:baseline;color:rgb(107,189,0)"></a></span></div> <div><div dir="ltr"><div style="text-align:left"><strong>Fuente</strong>:</div> <div style="text-align:center"><br><em><font color="#000099"><strong>Saludos<br></strong></font><font color="#3333ff"><strong>Rodrigo González Fernández<br></strong></font></em>Diplomado en “Responsabilidad Social Empresarial” de la ONU<br> Diplomado en “Gestión del Conocimiento” de la ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( </div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">PUEDES LEERNOS EN </font><font color="#000099"><strong>FACEBOOK</strong></font></div></li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166" target="_blank">http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166</a></div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">Siguenos en twitter:</font> <strong><font color="#000099">@rogofe47Chile</font></strong><strong><font color="#000099"><br></font></strong>HTTP://<a href="http://www.consultajuridica.blogspot.com/" target="_blank">consultajuridica.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.el-observatorio-politico.blogspot.com/" 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href="http://www.chile-renovables.blogspot.com/" target="_blank">chile-renovables.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://agriculturablogger.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"> <br> <font color="#660000"><strong>CEL: 93934521 <br></strong></font><font color="#000066"><strong>Santiago- Chile<br></strong></font><font color="#000066"><strong>Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría</strong> en GERENCIA <strong>ADMINISTRACION PUBLICA </strong>-LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – <strong>COACHING EMPRESARIAL</strong>-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile <br> </font></div></div></div> </div> Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19341429.post-61208643352048801332014-03-11T15:37:00.001-07:002014-03-11T15:37:44.425-07:00ANDRES PEREZ ORTEGA MARCA PERSONAL<div dir="ltr"><div style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline"><b><font size="6" color="#660000">CONOCE MAS SOBRE MARCA PERSONAL </font></b></div> <div style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-size:12px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;color:rgb(210,210,212)"><b style="color:rgb(102,102,102)"><br></b></div> <div style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-size:12px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;color:rgb(210,210,212)"><b style="color:rgb(102,102,102)">Tags:</b> <span style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline"><a href="http://www.puromarketing.com/noticias/andres+perez" title="andres+perez" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;color:rgb(147,147,147);text-decoration:none" target="_blank">andres perez</a> | </span><span style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline"><a href="http://www.puromarketing.com/noticias/marca+personal" title="marca+personal" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;color:rgb(147,147,147);text-decoration:none" target="_blank">marca personal</a> | </span><span style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline"><a href="http://www.puromarketing.com/noticias/branding" title="branding" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;color:rgb(147,147,147);text-decoration:none" target="_blank">branding</a> | </span><span style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline"><a href="http://www.puromarketing.com/noticias/marketing+personal" title="marketing+personal" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;color:rgb(147,147,147);text-decoration:none" target="_blank">marketing personal</a> | </span>Publicado por Redacción<div style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;clear:both;min-height:0px"> </div></div><div style="margin:10px 0px 0px;padding:0px;border-width:1px 0px 0px;border-top-style:dotted;border-top-color:rgb(221,221,221);outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-size:12px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;clear:both"> </div><div style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-size:12px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;clear:both;min-height:20px"></div><div style="margin:0px 0px 15px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-size:12px;font-family:inherit;vertical-align:baseline"> <div style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;width:670px;min-height:180px;background-image:url(http://www.puromarketing.com/functions/timthumb.php?src=http://www.puromarketing.com/img/noticias/2014-03-11/13806-2014-03-11-03-40.jpg&w=670&h=180);background-repeat:no-repeat no-repeat"> </div></div><div style="margin:0px 0px 10px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-size:12px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;color:rgb(102,102,102)">11-03-2014 (17:18:48)</div> <div style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;line-height:18px"><span style="font-size:14px;vertical-align:baseline;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;margin:0px 0px 15px 20px;outline:0px;border:0px;padding:0px;float:right"><span style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline"><ins style="margin:0px;padding:0px;border:none;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;display:inline-table;min-height:200px;width:200px;background-color:transparent"><ins style="margin:0px;padding:0px;border:none;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;display:block;min-height:200px;width:200px;background-color:transparent"></ins></ins></span></span><div style="vertical-align:baseline;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;margin:0px;outline:0px;border:0px;padding:0px"> <p style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline"><font size="4" color="#0000ff">Andrés Pérez Ortega es Licenciado en Química y MBA. Durante 15 años trabajó en el desarrollo de productos y marcas para empresas como REPSOL, Quaker Oats o Carrefour, pero desde 2004 de dedica al desarrollo de modelos de personal branding y a la asesoría de profesionales y directivos de empresas.</font></p> <br><p style="font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline">Es autor de tres de los libros sobre gestión de marca personal más valorados en España: Marca Personal (ESIC), Expertología (Alienta) y Te van a oír (Alienta). Colabora con frecuencia con distintos medios de comunicación en calidad de experto en personal branding e imparte conferencias, talleres y cursos sobre este tema. Además, colabora desinteresadamente con organizaciones sin ánimo de lucro que buscan desarrollar a profesionales desempleados. </p> <br><p style="font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline">Aprovechando el lanzamiento de su <a href="http://www.planetadelibros.com/marca-personal-para-dummies-libro-116347.html" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;color:rgb(107,189,0);text-decoration:none" target="_blank">nuevo libro</a> - "Marca Personal Para Dummies, El libro sobre marca personal para todos" - hemos hablado con el para conocer un poco sobre la importancia de la marca y el "marketing de las personas". </p> <br><p style="font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline"><strong>¿Cuál es el primer paso para diseñar una estrategia de Marca Personal?</strong></p> <br><p style="font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline">Suele pensarse que una Marca Personal está relacionado con la visibilidad, la notoriedad o el Marketing Personal pero, en realidad, empieza mucho antes. No es posible dejar una marca, una huella memorable sin diseñar una estrategia y eso implica tener claro cuál es el objetivo y qué queremos comunicar de nosotros mismos. Por lo tanto los primeros pasos para posicionar tu Marca Personal son, decidir de qué modo quieres ser recordado y qué puedes ofrecer para generar un impacto memorable y relevante.</p> <br><p style="font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline"><strong>¿Consideras que el Personal Branding es o podríamos asociarlo con el DAFO para una empresa?</strong></p> <br><p style="font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline">El DAFO es sólo una herramienta de análisis. Nos permite ver de un modo muy sencillo cual es la situación en la que estamos. Pero ni mucho menos se puede considerar que el DAFO sea Personal Branding. El Personal Branding es un proceso, una serie de etapas que debemos ir superando para posicionarnos como deseamos. El DAFO puede tener algún interés al principio, cuando queremos saber cómo nos encontramos, pero sólo es una foto fija mientras que el proceso de desarrollo de una Marca Personal es algo que no termina nunca.</p> <br><p style="font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline"><strong>De todos los atributos que nombras en Marca Personal Para Dummies para llegar a fidelizar a tu audiencia, ¿cuál es el más importante?</strong></p> <br><p style="font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline">Para mí, la marca, personal o comercial está asociada con la confianza y la credibilidad. Suele pensarse que el objetivo es diferenciarse, pero creo que lo que pretende una Marca Personal es que te elijan entre varias opciones y la mejor forma de conseguirlo es transmitiendo la idea de que lo que ofrecemos es fiable. Eso nos permite aumentar nuestras opciones y también nuestro valor.</p> <br><p style="font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline"><strong>¿Cuál es el mejor camino para ascender dentro de una empresa?</strong></p> <br><p style="font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline">Yo suelo utilizar la siguiente fórmula: Útil x Fiable x Visible. Esa fórmula es válida para cualquier situación en la que debas ser elegido entre varias opciones y ascender en una empresa es una de ellas.</p> <br><p style="font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline">Un profesional debe ser relevante, útil, necesario, debe ser capaz de aportar algo a quién le paga la nómina.</p> <br><p style="font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline">Un profesional debe ser fiable, coherente, consistente, persistente, transmitir seguridad y credibilidad y dar lo que se espera de él o de ella.</p> <br><p style="font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline">Un profesional debe ser visible, conocido, notorio, debe ser capaz de comunicar lo que es capaz de hacer.</p> <br><p style="font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline">Si cualquiera de esas tres variables falla o es débil, el resultado es negativo y genera una Marca Personal débil. Pero una combinación adecuada de las tres transmite seguridad y valor.</p> <br><p style="font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline"><strong>En <a href="http://www.planetadelibros.com/marca-personal-para-dummies-libro-116347.html" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;color:rgb(107,189,0);text-decoration:none" target="_blank">el libro</a> mencionas la herramienta del Blog como imprescindible para dejar huella, ¿qué pasa con la masificación de los bloggers?</strong></p> <br><p style="font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline">Para mí, el blog es un excelente medio de comunicación, es la plataforma de visibilidad perfecta porque te permite ofrecer contenidos de todo tipo, sin limitaciones de espacio, que se mantiene en el tiempo, que te permite mostrar tu profesionalidad en lugar de sólo contarla… Yo llevo diez años escribiendo mi blog, mucho antes de que se extendiese Twitter o las Redes Sociales y creo que seguirá cuando estas desaparezcan. Me importa poco que se siga llamando blog, plataforma, página personal en Internet o lo que sea. Lo importante es que tengas un sitio versátil para comunicar lo que haces.</p> <br><p style="font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline">Con la masificación de los bloggers ocurre como con cualquier otra cosa en la que haya mucha gente y las barreras de entrada sean bajas. Lo importante es tratar de hacer las cosas lo mejor posible y aguantar, sobre todo aguantar porque aunque haya muchos blogs, la mayoría están olvidados o sin mantener.</p> <br><p style="font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline"><strong>De las 6 P que recomiendas, ¿cuál de ellas consideras fundamental para que sobreviva tu Marca Personal?</strong></p> <br><p style="font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline">Sin ninguna duda la P de Persona. Solemos pensar que lo importante es la Promoción o el Posicionamiento o el Producto pero si no tenemos claro qué nos motiva, qué nos bloquea o cuáles son nuestros valores y cualidades, todo lo demás se cae antes de empezar.</p> <br><p style="font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline"><strong>En estos momentos, ¿cómo estás desarrollando tu propia Marca Personal?</strong></p> <br><p style="font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline">Durante los primeros años me he dedicado a diseñar mi propia estrategia de Marca Personal. No podría ser de otra manera si pretendía explicar a otros como hacerlo. He definido un objetivo, he creado algo útil y lo he comunicado de todas las formas posibles. Ahora mi intención es abrir nuevas vías y desarrollar un concepto relacionado con el Personal Branding pero más amplio y estructurado. Afortunadamente muchas de las cosas que he aprendido estos años me van a permitir acelerar el proceso.</p> <br><p style="font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline"><strong>¿Hasta qué punto a través de la imagen se puede generar confianza y lograr el posicionamiento deseado?</strong></p> <br><p style="font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline">Hay unas cuantas formas de generar confianza. Que hablen de ti, que ofrezcas muestras de tu trabajo, que lleves mucho tiempo en tu sector, que comuniques tus conocimientos y experiencia,… Pero todos ellos, de algún modo necesitan ser transmitidos y expuestos de todas las formas posibles, online y offline, cara a cara o en un libro,… Y, cuando se trata de utilizar esos medios como escaparate, es necesario que la imagen acompañe al contenido. De lo contrario se puede transmitir una impresión de incoherencia. Pero nunca, nunca la imagen debería ocultar una mala oferta profesional. Desgraciadamente se utiliza el Marketing Personal y el Branding Personal como una especie de ambientador que trata de ocultar el mal olor.</p> <br><p style="font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline"><strong>¿Cuál es el mayor error que suelen cometer las empresas en lo referente al Personal Branding?</strong></p> <br><p style="font-size:14px;margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-weight:inherit;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline">El mayor error que cometen las empresas con respecto al Personal Branding es que desprecian el Personal Branding. Creen que un profesional con Marca Personal es alguien sospechoso, a quién hay que bajar los humos y a quién hay que ocultar para que no se vaya o se lo quiten. No se dan cuenta que un profesional influyente y que deja huella es la mejor forma de reforzar la imagen de marca de la propia compañía.</p> <br></div><span style="font-size:14px"><a name="144b348fa96c1a3c_sharedetail" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;vertical-align:baseline;color:rgb(107,189,0)"></a></span></div> <div><div dir="ltr"><div style="text-align:left"> <strong>Fuente</strong>:</div> <div style="text-align:center"><br><em><font color="#000099"><strong>Saludos<br></strong></font><font color="#3333ff"><strong>Rodrigo González Fernández<br></strong></font></em>Diplomado en “Responsabilidad Social Empresarial” de la ONU<br> Diplomado en “Gestión del Conocimiento” de la ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( </div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">PUEDES LEERNOS EN </font><font color="#000099"><strong>FACEBOOK</strong></font></div></li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166" target="_blank">http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166</a></div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">Siguenos en twitter:</font> <strong><font color="#000099">@rogofe47Chile</font></strong><strong><font color="#000099"><br></font></strong>HTTP://<a href="http://www.consultajuridica.blogspot.com/" target="_blank">consultajuridica.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.el-observatorio-politico.blogspot.com/" target="_blank">el-observatorio-politico.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a>l<a href="http://www.lobbyingchile.blogspot.com/" target="_blank">obbyingchile.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.calentamientoglobalchile.blogspot.com/" target="_blank">calentamientoglobalchile.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.respsoem2.blogspot.com/" target="_blank">respsoem2.blogspot.com</a> </div> </li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.coachingdechile.blogspot.com/" target="_blank">coachingdechile.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.chile-renovables.blogspot.com/" target="_blank">chile-renovables.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://agriculturablogger.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"> <br> <font color="#660000"><strong>CEL: 93934521 <br></strong></font><font color="#000066"><strong>Santiago- Chile<br></strong></font><font color="#000066"><strong>Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría</strong> en GERENCIA <strong>ADMINISTRACION PUBLICA </strong>-LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – <strong>COACHING EMPRESARIAL</strong>-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile <br> </font></div></div></div> </div> Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19341429.post-56219041848113436212014-03-10T13:34:00.001-07:002014-03-10T13:34:16.330-07:00Can the Solution to Climate Change Help Eliminate Poverty?<div dir="ltr"><div style="font-family:arial,sans-serif"><h1 style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><font size="6" color="#660000">Can the Solution to Climate Change Help Eliminate Poverty?</font></h1></div><div style="font-family:arial,sans-serif;font-size:13px"> <p style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><strong></strong></p></div><div style="font-family:arial,sans-serif;font-size:13px"><p style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"></p><p style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"> It is clear that climate change and poverty are two separate problems that affect all corners of the world, but can the solution to one help eliminate the other? Richard Munang and Jessica Andrews, authors of “<a href="http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/00139157.2014.861676" target="_blank">Harnessing Ecosystem-Based Adaptation: To Address the Social Dimensions of Climate Change</a>”, published in<a href="http://file///C:/Users/Margaret%20Smidt/Downloads/tandfonline.com/venv" target="_blank"><strong><em>Environment: Science and Policy for Sustainable Development</em></strong></a>, think that we can.</p> <p style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"></p><p style="font-family:arial,helvetica,sans-serif">Ecosystem-Based Adaptation (EbA) is becoming more widely recognized as a possible solution to addressing climate change. “EbA is the use of biodiversity and ecosystem services as part of an overall adaptation to help people and communities adapt to the negative effects of climate change at local, regional, and global levels.” It works by providing sustainable social benefits for a local community within climate change adaptation practices. This idea understands the relationship and interconnectivity between many different facets of life; ecological, social/cultural, economic, and institutional. <br> <br>EbA is built to successfully implement sustained social and environmental achievements. Developing a community’s resilience in the face of climate change impacts improves the wellness of the entire ecosystem. “EbA can accelerate income gains, improve health, and secure food production, all while ensuring the sustainable development of local resources.” Munang and Andrews provide examples where this program has been successful. In Togo, Africa, EbA aided in the revitalization of water reservoirs, as well as cereal and vegetable production in the savannah region, directly benefiting women and youth groups. The extraordinary and integral component of this program is the collaboration between nongovernmental and civil society organizations (NGOs and CSOs, respectively) and the local community. This resulted in improved access to water, an array of social benefits, and a trained community competent to take an active role in future resilience efforts.</p> <p style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"></p><p style="font-family:arial,helvetica,sans-serif">However, there are some problems. The success of EbA depends largely on the involvement of the local community in the planning and implementation process, while also taking into consideration the overall political context and land use conflicts. Also, the concept of EbA is relatively new and needs to be fully understood by the public, and there needs to be development to provide further evidence of the success of the program. <br> <br>Although this program does have its setbacks and limitations, it provides a plan to combat climate change while uplifting poverty stricken communities most vulnerable to the negative effects of climate change.</p><p style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"> </p><p style="font-family:arial,helvetica,sans-serif">To access the article go to, visit <a href="http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/00139157.2014.861676" target="_blank">http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/00139157.2014.861676</a></p> <p style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"></p><p style="font-family:arial,helvetica,sans-serif">NOTE TO JOURNALISTS</p><p style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"></p><p style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"> When referencing the press release: Please include magazine title <a href="http://file///C:/Users/Margaret%20Smidt/Downloads/tandfonline.com/venv" target="_blank"><strong><em>Environment: Science and Policy for Sustainable Development</em></strong></a><strong><em> </em></strong>, authors Richard Munang and Jessica Andrews, and published by Taylor & Francis.</p> <p style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"></p><p style="font-family:arial,helvetica,sans-serif">Visit our newsroom at: <a href="http://newsroom.taylorandfrancisgroup.com/" target="_blank">http://newsroom.taylorandfrancisgroup.com/</a></p> <p style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"></p><p style="font-family:arial,helvetica,sans-serif">Follow us on Twitter <a href="https://wpyadmin.ne.cision.com/l/pxrkorfn/twitter.com/tandfnewsroom" target="_blank">@tandfnewsroom</a></p> </div><div style="font-family:arial,sans-serif;font-size:13px"><p style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><strong></strong></p><p style="font-family:arial,helvetica,sans-serif">For more information please contact:</p> <p style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><strong></strong></p><p style="font-family:arial,helvetica,sans-serif">Brian Evans, Journals Marketing Associate, Taylor & Francis Group</p><p style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"> <strong></strong></p><p style="font-family:arial,helvetica,sans-serif">Email: <a href="mailto:brian.evans@taylorandfrancis.com" target="_blank">brian.evans@taylorandfrancis.com</a></p><p style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"> <strong></strong></p></div><div style="font-family:arial,sans-serif;font-size:13px"><p style="font-family:arial,helvetica,sans-serif">-----------------------------------------<br>About Taylor & Francis Group<br>-----------------------------------------<br> <br>Taylor & Francis Group partners with researchers, scholarly societies, universities and libraries worldwide to bring knowledge to life. As one of the world’s leading publishers of scholarly journals, books, ebooks and reference works our content spans all areas of Humanities, Social Sciences, Behavioural Sciences, Science, and Technology and Medicine. <br> <br>From our network of offices in Oxford, New York, Philadelphia, Boca Raton, Boston, Melbourne, Singapore, Beijing, Tokyo, Stockholm, New Delhi and Johannesburg, Taylor & Francis staff provide local expertise and support to our editors, societies and authors and tailored, efficient customer service to our library colleagues.</p> </div><br style="font-family:arial,sans-serif;font-size:13px"><hr size="1" style="font-family:arial,sans-serif;font-size:13px"><p style="font-family:arial,sans-serif;font-size:13px">If you no longer wish to receive email from this sender, please click on the link below or copy & paste the entire link into your browser.<br> <a href="http://us.cisionpoint.com/Confirmation.cp/Z1V5TEl4Tlp1R083K253aFhMT1VrUjFUOG15RlVEK0loOW45Z0tHdSt5alFTZFE3QXl1dW5kemlqaTZJMll2Lw2" target="_blank">http://us.cisionpoint.com/Confirmation.cp/Z1V5TEl4Tlp1R083K253aFhMT1VrUjFUOG15RlVEK0loOW45Z0tHdSt5alFTZFE3QXl1dW5kemlqaTZJMll2Lw2</a></p> <div><div dir="ltr"><div style="text-align:left"><strong>Fuente</strong>:</div> <div style="text-align:center"><br><em><font color="#000099"><strong>Saludos<br></strong></font><font color="#3333ff"><strong>Rodrigo González Fernández<br></strong></font></em>Diplomado en “Responsabilidad Social Empresarial” de la ONU<br> Diplomado en “Gestión del Conocimiento” de la ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( </div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">PUEDES LEERNOS EN </font><font color="#000099"><strong>FACEBOOK</strong></font></div></li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166" target="_blank">http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166</a></div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">Siguenos en twitter:</font> <strong><font color="#000099">@rogofe47Chile</font></strong><strong><font color="#000099"><br></font></strong>HTTP://<a href="http://www.consultajuridica.blogspot.com/" target="_blank">consultajuridica.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.el-observatorio-politico.blogspot.com/" target="_blank">el-observatorio-politico.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a>l<a href="http://www.lobbyingchile.blogspot.com/" target="_blank">obbyingchile.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.calentamientoglobalchile.blogspot.com/" target="_blank">calentamientoglobalchile.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.respsoem2.blogspot.com/" target="_blank">respsoem2.blogspot.com</a> </div> </li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.coachingdechile.blogspot.com/" target="_blank">coachingdechile.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.chile-renovables.blogspot.com/" target="_blank">chile-renovables.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://agriculturablogger.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"> <br> <font color="#660000"><strong>CEL: 93934521 <br></strong></font><font color="#000066"><strong>Santiago- Chile<br></strong></font><font color="#000066"><strong>Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría</strong> en GERENCIA <strong>ADMINISTRACION PUBLICA </strong>-LIDERAZGO - 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Cualquier laboralista sabe y conoce que no se puede discriminar por razón del contrato, fijo o temporal a los trabajadores, cualquiera a excepción del legislador, el ejecutivo y el órgano del gobierno de los Jueces en España.<br> No pudiendo constituir una razón objetiva de discriminación la mera naturaleza temporal de la relación de servicio del personal de la Administración Pública, admitir ello privaría de contenido a los objetivos de la Directiva 1999/70, pues en lugar de mejorar la calidad del trabajo con contrato de duración determinada y promover la igualdad de trato equivaldría a perpetuar el mantenimiento de una situación desfavorable para los trabajadores con contrato de duración determinada. <br> Cabe recordar que no sólo es obligación de los estados adaptar formalmente sus O.J a las directivas de la Unión, sino además asegurarse de que las obligaciones que le incumben en virtud de estas directivas se respetan plenamente y en todo momento, de ahí la aplicación DIRECTA DE LAS DIRECTIVAS, para alcanzar conforme al artículo 4 TFUE, apartado 3, adoptarse todas las medidas para asegurar el cumplimiento de de las obligaciones establecidas en las directivas, lo que se IMPONE A TODAS LAS AUTORIDADES, incluidas en su condición de empleador público, resultando pues que los órganos jurisdiccionales y los órganos de la Administración están obligados a aplicar íntegramente y tutelar los derechos que concede el Derecho Europeo y ABSTENERSE de aplicar, cualquier disposición contraria del Derecho interno.<br> Ello fue sínteticamente objeto de las MOCIONES DEL PARLAMENT DE CATALUNYA de 6 de junio de 2013, la NO APLICACIÓN POR DISCRIMINATORIA DE LA LO 8/12, discriminatoria en cuanto considera por el tipo de relación contractual, que los jueces eventuales quedan relegados en orden de prelación en último lugar de llamamiento en el supuesto de sustituciones, suplencias y refuerzos, ello conlleva que en el presente momento todas las administraciones judiciales en España, sin excepción, están vulnerando con EVIDENTE CONOCIMIENTO, los preceptos de la normativa europea cuyo cumplimiento es directo, con seguidismo de las asociaciones de la Judicatura, o inclusive siguiendo sus expresos mandatos, y más aún des de la publicación del también discriminatorio RD 700/13 de retribuciones a los jueces indefinidos.<br> Pero no sólo ello ocurre en el caso de la JUDICATURA EVENTUAL, sin retribución mensual ni alta en seguridad social durante su mantenimiento en las listas de sustitutos y suplentes sino que es mucho más grave puesto que pese a la disponibilidad e incompatibilidades absolutas con cualquier trabajo o profesión en identidad con los jueces indefinidos y específicamente con los conocidos Jueces de Adscripción Territorial y mientras éstos son retribuidos y en alta en seguridad social en todo caso y supuesto no ocurre lo mismo con los jueces eventuales, en una flagrante discriminación pese a lo ya citado de aplicación DIRECTA DE LA DIRECTIVA QUE PROHIBE LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE CONTRATO.<br> Una segunda pregunta, se ha relacionado con la cláusula 5ª del acuerdo marco de la directiva 1999/70, que tiene por objeto imponer límites a la utilización sucesiva de contratos o relaciones laborales de duración determinada, considerada fuente potencial de abusos en perjuicio de los trabajadores, con disposiciones protectoras mínimas al objeto de evitar la precarización de la situación de los asalariados que impone a los Estados la obligación de adoptar una o varias de las medidas establecidas en el acuerdo marco si no existen en su derecho interno.<br> La existencia de la JUDICATURA EVENTUAL desde 1986 y que muchos de sus integrantes llevan más de 10 años realizando labores jurisdiccionales, demuestran la existencia de un abuso en el sentido de la cláusula 5 del Acuerdo marco, la celebración de varios contratos sucesivos de duración determinada, en especial a lo largo de un período prolongado, es apta para demostrar que la prestación requerida del trabajador afectado no constituye tan sólo una necesidad temporal, sino permanente y duradera. <br> Resulta además que tales obligaciones y sujeción a la postre a la directiva 1999/70 también, es aplicable en caso de abusos por utilización sucesiva de contratos o relaciones laborales de duración determinada por un empleador del sector público, no pudiendo ser las medidas para evitar el abuso de contratación temporal en la administración pública, menos favorables que las aplicables a situaciones similares de carácter interno (principio de equivalencia) ni hacer imposible en la práctica o excesivamente difícil el ejercicio de los derechos conferidos por el ordenamiento jurídico comunitario (principio de efectividad)<br> Detal forma que producido el USO ABUSIVO de sucesivos contratos laborales de duración determinada, es indispensable poder aplicar alguna medida que presente garantías de protección de los trabajadores efectivas y equivalentes, con objeto de sancionar debidamente dicho abuso y borrar las consecuencias de la violación del Derecho comunitario, por lo que la administración empleadora conforme al artículo 2, párrafo primero, de la Directiva 1999/70, debe adoptar «todas las disposiciones necesarias para poder garantizar en todo momento los resultados fijados por la presente Directiva» y conforme a todo ello no habiendo adoptado el Estado Español ninguna medida para evitar la utilización abusiva de relaciones laborales al colectivo de la judicatura eventual, medidas sí existentes en el sector privado deben ser estas de aplicación.<br> Regulado a la postre en el sector privado las medidas para evitar los abusos de la contratación temporal, en el art. 15 ET, en sus múltiples redacciones pero siempre en el mismo sentido y como norma de referencia, se insta a la Comisión Europea a que en el proceso de investigación encauzado des del mes de noviembre, contemple como por otra parte ya ha resuelto en diversas ocasiones que al colectivo de jueces y magistrados eventuales les sea de aplicación la norma general con transformación de su relación laboral en indefinida en los mismos términos que los trabajadores del sector privado.<br> Finalmente en el tridente de preguntas, no podíamos obviar la verdadera razón de nuestra discriminación, así en la hermenéutica de las leyes y reglamentos que regulan la judicatura, el acceso a la profesión, así como los intentos fallidos de abrir el acceso a la judicatura a todas las clases sociales, nos hallamos siempre con un denominador común, con una barrera infranqueable, tendencial al mantenimiento de un sistema de ingreso, no ya decimonónico, memorístico y apartado de la realidad social sino naftalítico y con hedor de clase y casta. <br> Ello también le es interrogado a la Comisión Europea, si tal acceso restringido no sólo por razón del poder adquisitivo de la familia del aspirante, sino inclusive por razón de edad es discriminatorio y la causa de que en España no se hayan aplicado las medidas establecidas en la directiva europea 1999/70 CE, para evitar el uso y abuso de la contratación temporal durante decenios al colectivo de la judicatura eventual. La pregunta parlamentaria, va mas allá pues de la estricta denuncia de la particular situación de los Jueces y magistrados eventuales e incide en aquello que la sociedad y el pueblo de quien emana la justicia, debe reclamar y exigir una judicatura profesional, alejada del sistema burocrático de acceso que sea representativa de toda la sociedad. Incide además la pregunta en aquello que es sabido, pero ocultado al igual que un mal infeccioso por quien lo sufre, que des de un buen inicio el sistema de acceso a la Judicatura, mediante un preparador/a de altas instancias judiciales o fiscales, supone ingresar en la carrera judicial con el pecado original que se va transmitiendo en cadena, consistente en abonar y recibir significativas o muy significativas sumas de dinero, cuyos importes, pagadores y especialmente perceptores son absolutamente desconocidos, al igual que lo es la tributación de aquella administración de la que formamos parte “casi todos”. <br> Ciertamente el camino emprendido hace meses por una representativa parte de la judicatura eventual en Catalunya, actualmente asociados a AJUDICAT, puede ser criticada de tardía pero en ningún caso de no incisiva o de falta de claridad de ideas, alejándose de miedos atávicos, dudas y complejos, con diversos frentes iniciados alguno de ellos no explorados de los que iremos dando buena cuenta.<br> </a></p></td></tr></tbody></table><div><div dir="ltr"><div style="text-align:left"><strong>Fuente</strong>:</div> <div style="text-align:center"><br><em><font color="#000099"><strong>Saludos<br></strong></font><font color="#3333ff"><strong>Rodrigo González Fernández<br></strong></font></em>Diplomado en “Responsabilidad Social Empresarial” de la ONU<br> Diplomado en “Gestión del Conocimiento” de la ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( </div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">PUEDES LEERNOS EN </font><font color="#000099"><strong>FACEBOOK</strong></font></div></li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166" target="_blank">http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166</a></div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">Siguenos en twitter:</font> <strong><font color="#000099">@rogofe47Chile</font></strong><strong><font color="#000099"><br></font></strong>HTTP://<a href="http://www.consultajuridica.blogspot.com/" target="_blank">consultajuridica.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.el-observatorio-politico.blogspot.com/" target="_blank">el-observatorio-politico.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a>l<a href="http://www.lobbyingchile.blogspot.com/" target="_blank">obbyingchile.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.calentamientoglobalchile.blogspot.com/" target="_blank">calentamientoglobalchile.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.respsoem2.blogspot.com/" target="_blank">respsoem2.blogspot.com</a> </div> </li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.coachingdechile.blogspot.com/" target="_blank">coachingdechile.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.chile-renovables.blogspot.com/" target="_blank">chile-renovables.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://agriculturablogger.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"> <br> <font color="#660000"><strong>CEL: 93934521 <br></strong></font><font color="#000066"><strong>Santiago- Chile<br></strong></font><font color="#000066"><strong>Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría</strong> en GERENCIA <strong>ADMINISTRACION PUBLICA </strong>-LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – <strong>COACHING EMPRESARIAL</strong>-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile <br> </font></div></div></div> </div> Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19341429.post-68759949844430193802014-02-17T10:55:00.001-08:002014-02-17T10:55:38.820-08:00#lawyerschile: ¿Son necesarios códigos de conducta en los arbitrajes internacionales?<div dir="ltr"><table border="0" cellpadding="2" cellspacing="0" width="98%" style="font-family:'Times New Roman'"><tbody><tr><td width="99%"><a style="font-family:Times"><font size="6" color="#660000">¿Son necesarios códigos de conducta en los arbitrajes internacionales?</font></a></td> </tr><tr><td width="99%"><a style="font-size:9pt;font-family:ARIAL">MADRID, 17 de FEBRERO de 2014 - LAWYERPRESS<br><br></a></td></tr><tr><td width="99%"><p style="margin-top:3px;margin-bottom:4px"> <b><a style="font-size:11pt;font-family:ARIAL">Por Dr. Gonzalo Stampa, abogado. Stampa Abogados, doctor en derecho, Académico Correspondiente de la Real Academia de Legislación y Jurisprudencia</a></b></p> </td></tr><tr><td width="99%"><p align="justify" style="line-height:20.799999237060547px"><img border="0" src="http://www.lawyerpress.com/news/2014_02/Gonzalo_Stampa1.jpg" width="170" height="252" align="right"><a style="font-size:11pt;font-family:ARIAL">El 23 de mayo de 2013, la International Bar Association (IBA) aprobó sus recomendaciones sobre la conducta de los letrados en los arbitrajes internacionales (en lo sucesivo, las sugerencias de la IBA); un trabajo de derecho comparado, cuyo alcance resulta más profundo del que inicialmente podría intuirse. <br> Aunque otras organizaciones profesionales internacionales como la Unión Internacional de Abogados (UIA) –en 2002- o la Asociación de Derecho Internacional (ILA, en su acrónimo inglés) –en 2010- ya habían abordado esta materia con anterioridad, su análisis se había limitado a la sistematización de criterios éticos de conducta, exigibles a los abogados que actuasen en juicios e instituciones internacionales.<br> Sin embargo, las sugerencias de la IBA trascienden este alcance. Estructuradas en veintisiete principios, su objeto regula exclusivamente la conducta del letrado encargado de representar los intereses de una parte en arbitrajes internacionales, centrada en tres aspectos esenciales del procedimiento arbitral: (i) la defensa letrada de los intereses encomendados; (ii) la comunicación de los abogados con los candidatos a componentes del tribunal arbitral; y (iii) la práctica de la prueba declarada pertinente. <br> La existencia de la comunicación de los abogados con los candidatos a componentes del tribunal arbitral es innegable, aunque constituya una práctica discutible. El acierto de las sugerencias de la IBA en esta cuestión radica en la aportación de indicaciones útiles para deslindar los límites en los que estas comunicaciones preliminares aún pueden resultar comprensibles. <br> Delimitación que deberá complementarse con los contenidos de sus directrices sobre conflictos de intereses de los árbitros, de 2004.<br><br>Sin embargo y en nuestra opinión, esta benevolencia no es aplicable a ninguna de las dos cuestiones restantes, en las que las sugerencias de la IBA adoptan una injustificada postura invasiva, abordando, con escaso acierto, cuestiones que competen exclusivamente a la relación entre abogado y cliente y que no pueden condicionar la decisión sustantiva de la controversia planteada.<br> En principio, las sugerencias de la IBA comparten la misma naturaleza contractual del arbitraje; según el principio del diseño responsable del procedimiento arbitral, su aplicación por el tribunal arbitral quedaría limitada a la previa aprobación de su uso por las partes contendientes. <br> Sin embargo y al contrario de lo que sería deseable, las sugerencias de la IBA también prevén su aplicación de oficio por los tribunales arbitrales concernidos, previa audiencia de las partes. Esta aplicación se efectuará con independencia de las normas deontológicas a las que los abogados –de una u otra forma- estén sometidos por su profesión; normas, no lo olvidemos, igualmente aplicables a los árbitros, siempre que también ejerzan su profesión de abogado en otros asuntos. <br> Su correcta aplicación dependerá de la profesionalidad y experiencia de los componentes del tribunal arbitral.<br><br>Salvo prueba en contrario, los abogados actúan de buena fe, con honestidad y al servicio de la defensa de los intereses encomendados por los clientes. Cada controversia es singular en matices y en necesidades, de forma que las partes afrontan la defensa de sus respectivas posiciones litigiosas en función de esas características y de los tempos exigidos por sus respectivas aplicaciones; tempos no necesariamente coincidentes ni con los de los oponentes, ni con los del tribunal arbitral, sin que de esta diferencia de criterio pueda inducirse la existencia deliberada y por principio de la utilización de tácticas dilatorias en los abogados. <br> <br>Estos criterios deontológicos resultan, al parecer, insuficientes para las sugerencias de la IBA. De inicio, erróneamente, optan por presuponer el carácter dilatorio de cualquier estrategia litigiosa que diseñe y aplique un letrado en un procedimiento arbitral, pretendiendo reducir la actuación de los abogados en sala a su incomprensible condición de meros recaderos de los deseos del tribunal arbitral hacia las partes. A continuación, las sugerencias de la IBA recomiendan encarecidamente la participación de los abogados en las prácticas de las pruebas declaradas pertinentes, con el único objeto de asegurar el buen desarrollo del procedimiento arbitral –o la comodidad de los componentes del tribunal arbitral- en detrimento del correcto ejercicio del derecho de defensa de las partes litigantes a las que representan y de la discriminación adecuada de elementos decisorios relevantes.<br> <br>Las sugerencias de la IBA pretenden asegurar el cumplimiento eficaz de estas limitaciones aplicando el tenebroso principio de la responsabilidad objetiva por parentesco o relación: la parte litigante será directamente responsable de los actos de su abogado en el procedimiento. A pesar de que creíamos superada la utilización de este criterio, por injusto, su consideración implica una limitación inaceptable en la actuación del abogado, en perjuicio de la defensa de los intereses de su cliente. <br> Su amplia formulación puede impedir interrogatorios intensos o ratificaciones de informes periciales cuestionables o la aportación indiscutida de documentación aun perjudicial para los intereses del cliente, so pena de que los componentes del tribunal arbitral puedan considerar la conducta del abogado en tales supuestos como impropia –según su particular criterio- y perjudicar la posición de la parte que represente el letrado afectado, con independencia de los motivos sustantivos que puedan concurrir para solventar la controversia planteada. En definitiva, la posición adoptada prima la formalidad sobre el contenido; primacía, cuando menos, discutible.<br> Las sugerencias de la IBA también invaden injustificadamente otro aspecto esencial del derecho de defensa de las partes contendientes: su libertad de elección de sus letrados durante el procedimiento. Según su formulación actual, el tribunal arbitral se reserva el derecho de autorizar a las partes cualquier sustitución de los abogados a los que hayan encomendado la defensa de sus intereses, ya que la misma puede constituir potenciales conflictos de intereses con los miembros del tribunal arbitral, afectando el desarrollo del procedimiento arbitral. <br> Si bien esta sugerencia instrumenta una reciente decisión arbitral internacional (asunto Hrvatska v. Slovenia), su consagración como principio de buena práctica arbitral y el reconocimiento de un implícito derecho de veto por el tribunal arbitral resulta escasamente recomendable.<br> Este principio recoge una situación excepcional, cuya decisión –por sus graves consecuencias- estará condicionada por el pausado análisis de las alegaciones y de las circunstancias que concurran en cada supuesto, sin que deba inclinarse, por principio, en detrimento de los abogados.<br> </a></p></td></tr></tbody></table><div><div dir="ltr"><div style="text-align:left"><strong>Fuente</strong>:<a href="http://www.lawyerpress.com/news/2014_02/1702_14_007.html">http://www.lawyerpress.com/news/2014_02/1702_14_007.html</a></div> <div style="text-align:center"><br><em><font color="#000099"><strong>Saludos<br></strong></font><font color="#3333ff"><strong>Rodrigo González Fernández<br></strong></font></em>Diplomado en “Responsabilidad Social Empresarial” de la ONU<br> Diplomado en “Gestión del Conocimiento” de la ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( </div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">PUEDES LEERNOS EN </font><font color="#000099"><strong>FACEBOOK</strong></font></div></li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166" target="_blank">http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166</a></div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">Siguenos en twitter:</font> <strong><font color="#000099">@rogofe47Chile</font></strong><strong><font color="#000099"><br></font></strong>HTTP://<a href="http://www.consultajuridica.blogspot.com/" target="_blank">consultajuridica.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.el-observatorio-politico.blogspot.com/" 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Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19341429.post-15788415757277847432014-02-17T03:49:00.001-08:002014-02-17T03:49:39.477-08:00Aumento de capital de Enersis y reestructuración de La Polar nominados a "Deal of the Year"<div dir="ltr"><span class="" style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif,Tahoma,Verdana;margin:5px 0px 0px;padding:0px;font-size:13px;color:rgb(0,0,0);display:block;text-transform:uppercase"><p style="margin:0px;padding:0px"> POR LA DESTACADA PUBLICACIÓN LATIN LAWYER</p></span><h1 class="" style="font-family:Tahoma,Arial,Helvetica,sans-serif,Verdana;margin:0px;padding:0px;font-size:30px"><font color="#660000">Aumento de capital de Enersis y reestructuración de La Polar nominados a "Deal of the Year"</font></h1> <div class="" style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif,Tahoma,Verdana;margin:0px;padding:0px;clear:both;height:1px"></div><div class="" style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif,Tahoma,Verdana;margin:0px;padding:0px"> <p style="margin:0px;padding:0px">Los abogados chilenos que actuaron como asesores en estas operaciones entraron en la lista corta de los premios anuales.</p></div><div class="" style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif,Tahoma,Verdana;margin:0px;padding:5px 0px;width:635px;background-color:rgb(229,206,184);height:24px"> <div class="" style="margin:0px 0px 0px 10px;padding:0px;float:left;overflow:hidden;height:18px;font-size:10px;color:rgb(102,102,102)"></div><div class="" style="margin:0px 10px 0px 0px;padding:0px;float:right;overflow:hidden"> <a href="http://www.df.cl/aumento-de-capital-de-enersis-y-reestructuracion-de-la-polar-nominados-a-deal-of-the-year/prontus_df/2014-02-14/192304.html#" style="margin:0px;padding:0px;text-decoration:none"><img src="http://www.df.cl/prontus_df/imag/boto/env_of.gif" alt="Enviar este Artículo" title="Enviar este Artículo" width="78" height="22" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;"> </a><a 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style="margin:0px;padding:0px;text-decoration:none"><img src="http://www.df.cl/prontus_df/imag/boto/dis_of.gif" border="0" alt="Disminuir tamaño de letra" title="Disminuir tamaño de letra" width="90" height="22" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;"></a></div> </div><div class="" style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif,Tahoma,Verdana;margin:0px;padding:0px;float:left;overflow:hidden"> <div class="" style="margin:20px 20px 10px 0px;padding:5px 0px;float:left;overflow:hidden;width:240px;clear:left"> <div class="" style="margin:0px 0px 20px;padding:0px;float:left;width:235px;text-align:center"><img src="http://www.df.cl/prontus_df/site/artic/20140214/imag/foto_0000000920140214192304.jpg" title="Aumento de capital de Enersis y reestructuración de La Polar nominados a "Deal of the Year"" alt="Aumento de capital de Enersis y reestructuración de La Polar nominados a "Deal of the Year"" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(204, 204, 204);"></div> </div><div class="" style="margin:20px 20px 10px 0px;padding:5px 0px;float:left;overflow:hidden;width:240px;clear:left"><div class="" style="margin:0px 0px 10px;padding:0px;clear:both;background-color:rgb(255,204,153);overflow:hidden"> <h5 style="margin:0px 15px;padding:10px 0px 4px;font-size:14px;color:rgb(0,0,0)">Artículos Relacionados</h5><ul style="margin:8px 15px;padding:0px"><li style="margin:0px;padding:0px 0px 8px 10px;font-size:11px;list-style-type:none;background-image:url(http://www.df.cl/prontus_df/imag/auxi/bullet_black.gif);background-repeat:no-repeat no-repeat"> <a href="http://www.df.cl/argentina-y-peru-tienen-en-carpeta-proyectos-hidroelectricos-que-superan-los-5-000-mw/prontus_df/2014-02-14/205202.html" target="_blank" style="margin:0px;padding:0px;text-decoration:none;color:rgb(0,0,0)">Argentina y Perú tienen en carpeta proyectos hidroeléctricos que superan los 5.000 MW</a></li> <li style="margin:0px;padding:0px 0px 8px 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10px;font-size:11px;list-style-type:none;background-image:url(http://www.df.cl/prontus_df/imag/auxi/bullet_black.gif);background-repeat:no-repeat no-repeat"><a href="http://www.df.cl/espanola-irrumpe-con-energia-solar-a-precio-fijo-y-abre-alternativa-viable-para-mineras/prontus_df/2014-02-11/202206.html" target="_blank" style="margin:0px;padding:0px;text-decoration:none;color:rgb(0,0,0)">Española irrumpe con energía solar a precio fijo y abre alternativa viable para mineras</a></li> <li style="margin:0px;padding:0px 0px 8px 10px;font-size:11px;list-style-type:none;background-image:url(http://www.df.cl/prontus_df/imag/auxi/bullet_black.gif);background-repeat:no-repeat no-repeat"><a href="http://www.df.cl/indura-invierte-us-8-millones-en-planta-de-gases-que-abastecera-al-norte-de-chile/prontus_df/2014-02-11/120834.html" target="_blank" style="margin:0px;padding:0px;text-decoration:none;color:rgb(0,0,0)">Indura invierte US$ 8 millones en planta de gases que abastecerá al norte de Chile</a></li> <li style="margin:0px;padding:0px 0px 8px 10px;font-size:11px;list-style-type:none;background-image:url(http://www.df.cl/prontus_df/imag/auxi/bullet_black.gif);background-repeat:no-repeat no-repeat"><a href="http://www.df.cl/endesa-cifra-en-us-1-200-millones-inversion-para-instalar-la-primera-unidad-de-complejo-punta-alcalde/prontus_df/2014-02-10/213722.html" target="_blank" style="margin:0px;padding:0px;text-decoration:none;color:rgb(0,0,0)">Endesa cifra en US$ 1.200 millones inversión para instalar la primera unidad de complejo Punta Alcalde</a></li> <li style="margin:0px;padding:0px 0px 8px 10px;font-size:11px;list-style-type:none;background-image:url(http://www.df.cl/prontus_df/imag/auxi/bullet_black.gif);background-repeat:no-repeat no-repeat"><a href="http://www.df.cl/georges-de-bourguignon-arndt-renuncia-al-directorio-de-la-polar/prontus_df/2014-02-10/185602.html" target="_blank" style="margin:0px;padding:0px;text-decoration:none;color:rgb(0,0,0)">Georges de Bourguignon Arndt renuncia al directorio de La Polar</a></li> <li style="margin:0px;padding:0px 0px 8px 10px;font-size:11px;list-style-type:none;background-image:url(http://www.df.cl/prontus_df/imag/auxi/bullet_black.gif);background-repeat:no-repeat no-repeat"><a href="http://www.df.cl/enersis-tendria-asegurado-solo-un-tercio-de-acciones-de-minoritarios-de-coelce/prontus_df/2014-02-07/204327.html" target="_blank" style="margin:0px;padding:0px;text-decoration:none;color:rgb(0,0,0)">Enersis tendría asegurado sólo un tercio de acciones de minoritarios de Coelce</a></li> <li style="margin:0px;padding:0px 0px 8px 10px;font-size:11px;list-style-type:none;background-image:url(http://www.df.cl/prontus_df/imag/auxi/bullet_black.gif);background-repeat:no-repeat no-repeat"><a href="http://www.df.cl/utilidades-de-enersis-se-dispararon-a-us-1-330-millones-en-2013/prontus_df/2014-02-07/151709.html" target="_blank" style="margin:0px;padding:0px;text-decoration:none;color:rgb(0,0,0)">Utilidades de Enersis se dispararon a US$ 1.330 millones en 2013</a></li> <li style="margin:0px;padding:0px 0px 8px 10px;font-size:11px;list-style-type:none;background-image:url(http://www.df.cl/prontus_df/imag/auxi/bullet_black.gif);background-repeat:no-repeat no-repeat"><a href="http://www.df.cl/utilidades-de-chilectra-crecieron-un-28-7-el-ejercicio-pasado/prontus_df/2014-02-07/122945.html" target="_blank" style="margin:0px;padding:0px;text-decoration:none;color:rgb(0,0,0)">Utilidades de Chilectra crecieron un 28,7% el ejercicio pasado</a></li> <li style="margin:0px;padding:0px 0px 8px 10px;font-size:11px;list-style-type:none;background-image:url(http://www.df.cl/prontus_df/imag/auxi/bullet_black.gif);background-repeat:no-repeat no-repeat"><a href="http://www.df.cl/en-marzo-la-polar-decidira-futuro-de-operacion-en-colombia-y-buscaria-renegociar-su-deuda/prontus_df/2014-02-03/211006.html" target="_blank" style="margin:0px;padding:0px;text-decoration:none;color:rgb(0,0,0)">En marzo La Polar decidirá futuro de operación en Colombia y buscaría renegociar su deuda</a></li> <li style="margin:0px;padding:0px 0px 8px 10px;font-size:11px;list-style-type:none;background-image:url(http://www.df.cl/prontus_df/imag/auxi/bullet_black.gif);background-repeat:no-repeat no-repeat"><a href="http://www.df.cl/banco-penta-desembolsa-40-mil-millones-tras-aumento-de-capital/prontus_df/2014-01-30/161648.html" target="_blank" style="margin:0px;padding:0px;text-decoration:none;color:rgb(0,0,0)">Banco Penta desembolsa $40 mil millones tras aumento de capital</a></li> <li style="margin:0px;padding:0px 0px 8px 10px;font-size:11px;list-style-type:none;background-image:url(http://www.df.cl/prontus_df/imag/auxi/bullet_black.gif);background-repeat:no-repeat no-repeat"><a href="http://www.df.cl/enersis-recibe-galardon-financiero-deal-of-the-year-por-aumento-de-capital/prontus_df/2014-01-30/112309.html" target="_blank" style="margin:0px;padding:0px;text-decoration:none;color:rgb(0,0,0)">Enersis recibe galardón financiero "Deal of the year" por aumento de capital</a></li> <li style="margin:0px;padding:0px 0px 8px 10px;font-size:11px;list-style-type:none;background-image:url(http://www.df.cl/prontus_df/imag/auxi/bullet_black.gif);background-repeat:no-repeat no-repeat"><a href="http://www.df.cl/caso-la-polar-justicia-acoge-diligencias-de-la-defensa-de-pablo-alcalde/prontus_df/2014-01-28/154607.html" target="_blank" style="margin:0px;padding:0px;text-decoration:none;color:rgb(0,0,0)">Caso La Polar: justicia acoge diligencias de la defensa de Pablo Alcalde</a></li> <li style="margin:0px;padding:0px 0px 8px 10px;font-size:11px;list-style-type:none;background-image:url(http://www.df.cl/prontus_df/imag/auxi/bullet_black.gif);background-repeat:no-repeat no-repeat"><a href="http://www.df.cl/mercado-pierde-la-paciencia-con-la-polar-y-accion-cae-a-nuevos-minimos-historicos/prontus_df/2014-01-26/204313.html" target="_blank" style="margin:0px;padding:0px;text-decoration:none;color:rgb(0,0,0)">Mercado pierde la paciencia con La Polar y acción cae a nuevos mínimos históricos</a></li> <li style="margin:0px;padding:0px 0px 8px 10px;font-size:11px;list-style-type:none;background-image:url(http://www.df.cl/prontus_df/imag/auxi/bullet_black.gif);background-repeat:no-repeat no-repeat"><a href="http://www.df.cl/las-cartas-que-aun-tienen-las-afp-para-oponerse-al-aumento-de-capital-de-las-cascadas/prontus_df/2014-01-23/215401.html" target="_blank" style="margin:0px;padding:0px;text-decoration:none;color:rgb(0,0,0)">Las cartas que aún tienen las AFP para oponerse al aumento de capital de las Cascadas</a></li> <li style="margin:0px;padding:0px 0px 8px 10px;font-size:11px;list-style-type:none;background-image:url(http://www.df.cl/prontus_df/imag/auxi/bullet_black.gif);background-repeat:no-repeat no-repeat"><a href="http://www.df.cl/transelec-confirma-disminucion-de-capital-por-us-150-millones/prontus_df/2014-01-23/175422.html" target="_blank" style="margin:0px;padding:0px;text-decoration:none;color:rgb(0,0,0)">Transelec confirma disminución de capital por US$ 150 millones</a></li> </ul></div></div></div><div class="" style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif,Tahoma,Verdana;margin:20px 0px 0px;padding:0px;font-size:12px;color:rgb(51,51,51);line-height:19.19999885559082px;text-align:justify"><p style="margin:0px 0px 18px;padding:0px;font-size:12px"> La prestigiosa publicación especializada Latin Lawyer dio a conocer a los nominados de las primeras dos categorías del galardón "Deal of the Year". Las categorías corresponden a finanzas corporativas y reestructuración y fueron seleccionadas tres operaciones en la lista corta. <br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px">La publicación reconoce a los estudios de abogados que han participado en operaciones destacadas. En este caso y por el lado chileno, Latin Lawyer nominó en la categoría finanzas corporativas a los asesores en el aumento de capital de Enersis por US$6.000 millones.<br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px">En esta operación, Enersis fue asesorada por el estudio de abogados Carey. En tanto, los asesores de Endesa fueron Cariola, Díez, Pérez-Cotapos & Cía. El estudio de abogados Claro & Cía. está nominado en esta operación como asesores de dealer managers, agentes colocadores y underwriters.<br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px"><strong style="margin:0px;padding:0px">Reestructuración </strong><br style="margin:0px;padding:0px"><br style="margin:0px;padding:0px">Por otro lado, en la categoría reestructuración fue nominado el proceso de reestructuración financiera de La Polar. Acá se nominó a Andrés Escabini, abogado de la compañía y el estudio Guerrero Olivos que también como asesores del retailer. Por el lado de Banco de Chile en esta este deal están Francisco Torm, abogado de la institución bancaria y el estudio de abogados Morales & Besa; en tanto, por el lado de los acreedores se encuentra Posse Herrera Ruiz.<br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px"><strong style="margin:0px;padding:0px">Las próximas nominaciones </strong><br style="margin:0px;padding:0px"><br style="margin:0px;padding:0px">Latin Lawyer dará a conocer a los ganadores de cada categoría el próximo 27 de marzo en la ceremonia que se realizará en el Hotel Unique en Sao Paulo. <br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px">El año pasado, fue la creación del gigante de la aviación LATAM, por la unión entre LAN Airlines y TAM, el escogido como el "Deal of the Year" en el ámbito de fusiones y adquisiciones (M&A).En la lista corta de la misma categoría también estuvo el acuerdo entre Codelco y Anglo American, incluyendo a las niponas Mitsubishi y Mitusi & Co.En ese momento fueron destacados Claro y Cía., asesorando a LAN; mientras que Cariola, Díez, Pérez-Cotapos & Cía. estuvo por TAM.Además, en la categoría Private Equity, fue destacado el estudio de abogados Carey al ser uno de los asesores de Bain Capital que compró a Telefónica su negocio de call center Atento.<br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px"></p></div><div style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif,Tahoma,Verdana;margin:0px;padding:0px;clear:both"><span style="margin:0px;padding:0px"><span style="color:rgb(0,0,0);font-size:medium;background-color:rgb(255,229,204)"></span><ins style="margin:0px;padding:0px;color:rgb(0,0,0);font-size:medium;background-color:transparent;display:inline-table;border:none;height:250px;width:300px"></ins></span></div> <div><div dir="ltr"><div style="text-align:left"><strong>Fuente</strong>:DF</div> <div style="text-align:center"><br><em><font color="#000099"><strong>Saludos<br></strong></font><font color="#3333ff"><strong>Rodrigo González Fernández<br></strong></font></em>Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU<br> Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( </div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">PUEDES LEERNOS EN </font><font color="#000099"><strong>FACEBOOK</strong></font></div></li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166" target="_blank">http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166</a></div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">Siguenos en twitter:</font> <strong><font color="#000099">@rogofe47Chile</font></strong><strong><font color="#000099"><br></font></strong>HTTP://<a href="http://www.consultajuridica.blogspot.com/" target="_blank">consultajuridica.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.el-observatorio-politico.blogspot.com/" target="_blank">el-observatorio-politico.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a>l<a href="http://www.lobbyingchile.blogspot.com/" target="_blank">obbyingchile.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.calentamientoglobalchile.blogspot.com/" target="_blank">calentamientoglobalchile.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.respsoem2.blogspot.com/" target="_blank">respsoem2.blogspot.com</a> </div> </li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.coachingdechile.blogspot.com/" target="_blank">coachingdechile.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.chile-renovables.blogspot.com/" target="_blank">chile-renovables.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://agriculturablogger.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"> <br> <font color="#660000"><strong>CEL: 93934521 <br></strong></font><font color="#000066"><strong>Santiago- Chile<br></strong></font><font color="#000066"><strong>Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría</strong> en GERENCIA <strong>ADMINISTRACION PUBLICA </strong>-LIDERAZGO - 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The first annual report shows that in just 1 year the maternal mortality ratio in target districts in Uganda decreased by 30 percent. The maternal mortality ratio in <em>Saving Mothers, Giving Life</em> target facilities in Zambia decreased by 35 percent, which means approximately one-third of women who would have died during childbirth before the program began are alive today, caring for their families and contributing to their communities.</p> <p style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;margin-top:10px;margin-bottom:15px;color:rgb(44,44,44);line-height:1.4"><img src="http://www.usaid.gov/sites/default/files/nodeimage/smgl_map.jpg" alt="30% Reduction of maternal mortality in Uganda and 35% reduction in Zambia." width="730" height="325"><br> The high rate of women dying from complications of pregnancy and childbirth remains an urgent challenge in sub-Saharan Africa, where many maternal deaths occur. The report indicates that the <em>Saving Mothers, Giving Life</em> approach – an intensive "big push" effort to strengthen health services focused on the critical period of labor, delivery and the first 48 hours postpartum – can produce impressive and quick results in saving women and newborn's lives.</p> <ul><li style="margin-left:15px;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;margin-top:0px;margin-bottom:7px;color:rgb(44,44,44)">Learn more about the <a href="http://links.govdelivery.com/track?type=click&enid=ZWFzPTEmbWFpbGluZ2lkPTIwMTQwMTA5LjI3MjkyOTMxJm1lc3NhZ2VpZD1NREItUFJELUJVTC0yMDE0MDEwOS4yNzI5MjkzMSZkYXRhYmFzZWlkPTEwMDEmc2VyaWFsPTE3OTI3MzM4JmVtYWlsaWQ9cm9nb2ZlNDdAZ21haWwuY29tJnVzZXJpZD1yb2dvZmU0N0BnbWFpbC5jb20mZmw9JmV4dHJhPU11bHRpdmFyaWF0ZUlkPSYmJg==&&&103&&&http://www.savingmothersgivinglife.org" target="_blank" style="color:rgb(194,17,58);text-decoration:none;font-weight:bold"><em>Saving Mothers, Giving Life</em> program</a>.</li> <li style="margin-left:15px;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;margin-top:0px;margin-bottom:7px;color:rgb(44,44,44)">Read the <a href="http://links.govdelivery.com/track?type=click&enid=ZWFzPTEmbWFpbGluZ2lkPTIwMTQwMTA5LjI3MjkyOTMxJm1lc3NhZ2VpZD1NREItUFJELUJVTC0yMDE0MDEwOS4yNzI5MjkzMSZkYXRhYmFzZWlkPTEwMDEmc2VyaWFsPTE3OTI3MzM4JmVtYWlsaWQ9cm9nb2ZlNDdAZ21haWwuY29tJnVzZXJpZD1yb2dvZmU0N0BnbWFpbC5jb20mZmw9JmV4dHJhPU11bHRpdmFyaWF0ZUlkPSYmJg==&&&104&&&http://www.savingmothersgivinglife.org/our_work/annual_report.aspx" target="_blank" style="color:rgb(194,17,58);text-decoration:none;font-weight:bold">annual report</a>.</li> <li style="margin-left:15px;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;margin-top:0px;margin-bottom:7px;color:rgb(44,44,44)">View the <a href="http://links.govdelivery.com/track?type=click&enid=ZWFzPTEmbWFpbGluZ2lkPTIwMTQwMTA5LjI3MjkyOTMxJm1lc3NhZ2VpZD1NREItUFJELUJVTC0yMDE0MDEwOS4yNzI5MjkzMSZkYXRhYmFzZWlkPTEwMDEmc2VyaWFsPTE3OTI3MzM4JmVtYWlsaWQ9cm9nb2ZlNDdAZ21haWwuY29tJnVzZXJpZD1yb2dvZmU0N0BnbWFpbC5jb20mZmw9JmV4dHJhPU11bHRpdmFyaWF0ZUlkPSYmJg==&&&105&&&http://www.savingmothersgivinglife.org/our_work/infographic_uganda_zambia.aspx" target="_blank" style="color:rgb(194,17,58);text-decoration:none;font-weight:bold">infographic showing the results of the program</a>.</li> </ul></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table><table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="750" align="center" style="font-family:arial,sans-serif;font-size:13px"><tbody><tr><td><p style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;margin-top:30px;margin-bottom:2px;color:rgb(44,44,44);line-height:1.4"> <em>Photo Source: Amy Cotter/USAID</em></p></td></tr></tbody></table><div><div dir="ltr"><div style="text-align:left"><strong>Fuente</strong>:</div> <div style="text-align:center"><br><em><font color="#000099"><strong>Saludos<br></strong></font><font color="#3333ff"><strong>Rodrigo González Fernández<br></strong></font></em>Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU<br> Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( </div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">PUEDES LEERNOS EN </font><font color="#000099"><strong>FACEBOOK</strong></font></div></li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166" target="_blank">http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166</a></div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">Siguenos en twitter:</font> <strong><font color="#000099">@rogofe47Chile</font></strong><strong><font color="#000099"><br></font></strong>HTTP://<a href="http://www.consultajuridica.blogspot.com/" target="_blank">consultajuridica.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.el-observatorio-politico.blogspot.com/" target="_blank">el-observatorio-politico.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a>l<a href="http://www.lobbyingchile.blogspot.com/" target="_blank">obbyingchile.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.calentamientoglobalchile.blogspot.com/" target="_blank">calentamientoglobalchile.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.respsoem2.blogspot.com/" target="_blank">respsoem2.blogspot.com</a> </div> </li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.coachingdechile.blogspot.com/" target="_blank">coachingdechile.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.chile-renovables.blogspot.com/" target="_blank">chile-renovables.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://agriculturablogger.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"> <br> <font color="#660000"><strong>CEL: 93934521 <br></strong></font><font color="#000066"><strong>Santiago- Chile<br></strong></font><font color="#000066"><strong>Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría</strong> en GERENCIA <strong>ADMINISTRACION PUBLICA </strong>-LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – <strong>COACHING EMPRESARIAL</strong>-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile <br> </font></div></div></div> </div> Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19341429.post-23827993323477969242014-01-06T14:13:00.001-08:002014-01-06T14:13:58.199-08:00informativo constitucional<div dir="ltr"><table cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" style="font-family:arial,sans-serif;font-size:13px"><tbody><tr><td valign="top" width="591" colspan="3"><p align="center"><span style="font-family:'book antiqua',palatino"><b><font size="6" color="#660000">Informativo N° 267 Diario Constitucional</font><br> </b><span style="font-size:8pt"><i>(30/12/2013 - 3/1/2014)</i></span><span style="font-size:8pt"><i><br></i></span><i><br></i></span></p><table border="0" style="height:22px;width:632px"><tbody><tr><td><p style="text-align:justify;padding-left:60px"> <span style="font-size:10pt;font-family:'book antiqua',palatino"><span style="font-size:12pt"><b><span style="color:rgb(128,0,0)">Para reducir déficit fiscal.</span> <br></b></span><b><span style="font-size:12pt">Consejo Constitucional de Francia declaró constitucionalidad de impuesto del 75% a empresas que paguen salarios sobre un millón de euros.</span> <br> <br></b>Santiago, 3 de enero de 2014.</span><br><span style="font-size:10pt;font-family:'book antiqua',palatino">En el marco de una cuestión prioritaria de constitucionalidad, y a requerimiento de parlamentarios de oposición y ejerciendo su facultad de control de oficio, el Consejo Constitucional de Francia declaró contrarios a la Constitución 24 artículos… [<a href="http://newsletter.diarioconstitucional.cl/12all/lt.php?c=538&m=247&nl=1&s=f626cd5bd976efced97fb584cae87f9c&lid=18613&l=-http--diarioconstitucional.cl/articulo-det.php--Q-id_articulo--E-6641--A-id_cat--E-9" target="_blank">siga leyendo</a>]</span></p> <hr width="100" style="width:100px"></td></tr></tbody></table></td></tr><tr><td valign="top" width="299" style="text-align:justify"><p style="padding-left:60px"><span style="font-size:10pt;font-family:'book antiqua',palatino"><span style="font-size:12pt"><b><span style="color:rgb(128,0,0)">Reitera jurisprudencia.</span> <br> </b></span><b><span style="font-size:12pt">TC rechazó inaplicabilidades que impugnaban norma que establece compensación por corte de luz.</span> <br><br></b>Santiago, 3 de enero de 2014.</span><br><span style="font-size:10pt;font-family:'book antiqua',palatino">El TC rechazó tres requerimientos de inaplicabilidad –roles 2423, 2424 y 2425– que impugnaban el artículo 16 B, de la Ley Nº 18.410… [<a href="http://newsletter.diarioconstitucional.cl/12all/lt.php?c=538&m=247&nl=1&s=f626cd5bd976efced97fb584cae87f9c&lid=18614&l=-http--diarioconstitucional.cl/articulo-det.php--Q-id_articulo--E-6643--A-id_cat--E-9" target="_blank">siga leyendo</a>]</span></p> </td><td valign="top" width="292" colspan="2" style="text-align:justify"><p style="padding-left:60px"><span style="font-size:10pt;font-family:'book antiqua',palatino"><span style="font-size:12pt"><b><span style="color:rgb(128,0,0)">Hasta 3 períodos.</span> <br> </b></span><b><span style="font-size:12pt">Moción propone limitar reelección de diputados. </span> <br><br></b>Santiago, 3 de enero de 2014.</span><br><span style="font-size:10pt;font-family:'book antiqua',palatino">La moción del senador Navarro expone que, teóricamente es el Congreso Nacional el órgano que representa la "voluntad popular", con los claros impedimentos… [<a href="http://newsletter.diarioconstitucional.cl/12all/lt.php?c=538&m=247&nl=1&s=f626cd5bd976efced97fb584cae87f9c&lid=18615&l=-http--diarioconstitucional.cl/articulo-det.php--Q-id_articulo--E-6644--A-id_cat--E-9" target="_blank">siga leyendo</a>]</span></p> </td></tr><tr><td valign="top" width="299" style="text-align:justify"><p style="padding-left:60px"><span style="font-size:10pt;font-family:'book antiqua',palatino"><span style="font-size:12pt"><b><span style="color:rgb(128,0,0)">Desde 1976.</span> <br> </b></span><b><span style="font-size:12pt">Corte de Santiago dictó condena por secuestros calificados.</span> <br><br></b>Santiago, 3 de enero de 2014.</span><br><span style="font-size:10pt;font-family:'book antiqua',palatino">La Corte de Apelaciones de Santiago dictó sentencia en la investigación por los secuestros calificados de Juan Maino Canales, Elizabeth Rekas Urra… [<a href="http://newsletter.diarioconstitucional.cl/12all/lt.php?c=538&m=247&nl=1&s=f626cd5bd976efced97fb584cae87f9c&lid=18616&l=-http--diarioconstitucional.cl/articulo-det.php--Q-id_articulo--E-6645--A-id_cat--E-9" target="_blank">siga leyendo</a>]</span></p> </td><td valign="top" width="292" colspan="2" style="text-align:justify"><p style="padding-left:60px"><span style="font-size:10pt;font-family:'book antiqua',palatino"><span style="font-size:12pt"><b><span style="color:rgb(128,0,0)">Con prevenciones y disidencia.</span> <br> </b></span><b><span style="font-size:12pt">TC rechazó inaplicabilidad que impugnaba norma de ley que impide constitución de derechos de aprovechamiento de aguas.</span> <br><br></b>Santiago, 2 de enero de 2014.</span><br> <span style="font-size:10pt;font-family:'book antiqua',palatino">El TC rechazó un requerimiento de inaplicabilidad… [<a href="http://newsletter.diarioconstitucional.cl/12all/lt.php?c=538&m=247&nl=1&s=f626cd5bd976efced97fb584cae87f9c&lid=18617&l=-http--diarioconstitucional.cl/articulo-det.php--Q-id_articulo--E-6634--A-id_cat--E-9" target="_blank">siga leyendo</a>]</span></p> </td></tr><tr><td valign="top" width="299" style="text-align:justify"><p style="padding-left:60px"><span style="font-size:10pt;font-family:'book antiqua',palatino"><span style="font-size:12pt"><b><span style="color:rgb(128,0,0)">Reforma constitucional.</span> <br> </b></span><b><span style="font-size:12pt">Moción incorpora principios de transparencia y participación en negociación de tratados internacionales.</span> <br><br></b>Santiago, 2 de enero de 2014.</span><br><span style="font-size:10pt;font-family:'book antiqua',palatino">La moción del senador Navarro señala que, a raíz de la negociación del tratado… [<a href="http://newsletter.diarioconstitucional.cl/12all/lt.php?c=538&m=247&nl=1&s=f626cd5bd976efced97fb584cae87f9c&lid=18618&l=-http--diarioconstitucional.cl/articulo-det.php--Q-id_articulo--E-6635--A-id_cat--E-9" target="_blank">siga leyendo</a>]</span></p> </td><td valign="top" width="292" colspan="2" style="text-align:justify"><p style="padding-left:60px"><span style="font-size:10pt;font-family:'book antiqua',palatino"><span style="font-size:12pt;color:rgb(128,0,0)"><b>Portal Bulnes.<br> </b></span><b><span style="font-size:12pt">Corte de Santiago rechazó protección por término de permisos a comerciantes.</span> <br><br></b>Santiago, 2 de enero de 2014.</span><br><span style="font-size:10pt;font-family:'book antiqua',palatino">La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de protección presentado por 20 locatarios del Portal Bulnes… [<a href="http://newsletter.diarioconstitucional.cl/12all/lt.php?c=538&m=247&nl=1&s=f626cd5bd976efced97fb584cae87f9c&lid=18619&l=-http--diarioconstitucional.cl/articulo-det.php--Q-id_articulo--E-6636--A-id_cat--E-9" target="_blank">siga leyendo</a>]</span></p> </td></tr><tr><td valign="top" width="568" colspan="2" style="text-align:justify;padding-left:60px"><p></p><hr width="80" style="width:80px"><p><span style="font-size:10pt;font-family:'book antiqua',palatino"><span style="font-size:12pt"><b><span style="color:rgb(128,0,0)">Recibió información.</span> <br> </b></span><b><span style="font-size:12pt">CPLT acogió desistimiento de amparo de acceso a la información contra SERVEL.</span> <br><br></b>Santiago, 31 de diciembre de 2013.</span><br><span style="font-size:10pt;font-family:'book antiqua',palatino">Se dedujo amparo de acceso a la información en contra del SERVEL, fundado en que el requirente no recibió respuesta a su solicitud sobre información relativa a su inscripción en el registro electoral… [<a href="http://newsletter.diarioconstitucional.cl/12all/lt.php?c=538&m=247&nl=1&s=f626cd5bd976efced97fb584cae87f9c&lid=18620&l=-http--diarioconstitucional.cl/articulo-det.php--Q-id_articulo--E-6629--A-id_cat--E-9" target="_blank">siga leyendo</a>]</span></p> </td><td width="16" style="text-align:justify"><p></p></td></tr><tr><td valign="top" width="299" style="text-align:justify"><p style="padding-left:60px"><span style="font-size:10pt;font-family:'book antiqua',palatino"><span style="font-size:12pt"><b><span style="color:rgb(128,0,0)">No hay vulneración de garantías. </span> <br> </b></span><b><span style="font-size:12pt">CS rechaza amparo constitucional contra Juzgado de Garantía que decretó prisión preventiva de imputado.</span> <br><br></b>Santiago, 31 de diciembre de 2013.</span><br><span style="font-size:10pt;font-family:'book antiqua',palatino">Se dedujo acción de amparo constitucional en contra del Juzgado de Garantía de Concepción… [<a href="http://newsletter.diarioconstitucional.cl/12all/lt.php?c=538&m=247&nl=1&s=f626cd5bd976efced97fb584cae87f9c&lid=18621&l=-http--diarioconstitucional.cl/articulo-det.php--Q-id_articulo--E-6631--A-id_cat--E-9" target="_blank">siga leyendo</a>]</span></p> </td><td valign="top" width="292" colspan="2" style="text-align:justify"><p style="padding-left:60px"><span style="font-size:10pt;font-family:'book antiqua',palatino"><span style="font-size:12pt"><b><span style="color:rgb(128,0,0)">Se ajustó a derecho.</span> <br> </b></span><b><span style="font-size:12pt">CGR rechazó reclamo de nulidad presentado contra decreto de Ministerio de Energía.</span> <br><br></b>Santiago, 30 de diciembre de 2013.</span><br><span style="font-size:10pt;font-family:'book antiqua',palatino">Se solicitó a la Contraloría General de la República –por parte del representante de la empresa Sercabol Ltda.- declarar la nulidad del decreto… [<a href="http://newsletter.diarioconstitucional.cl/12all/lt.php?c=538&m=247&nl=1&s=f626cd5bd976efced97fb584cae87f9c&lid=18622&l=-http--diarioconstitucional.cl/articulo-det.php--Q-id_articulo--E-6624--A-id_cat--E-9" target="_blank">siga leyendo</a>]</span></p> </td></tr><tr><td width="299"></td><td width="269"></td><td width="23"></td></tr></tbody></table><p style="font-family:arial,sans-serif;font-size:13px;text-align:justify"></p><table cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" style="font-family:arial,sans-serif;font-size:13px"> <tbody><tr><td valign="top" width="599"><p align="right"><span style="font-family:'book antiqua',palatino"><span style="font-size:14pt"><a href="http://newsletter.diarioconstitucional.cl/12all/lt.php?c=538&m=247&nl=1&s=f626cd5bd976efced97fb584cae87f9c&lid=18599&l=-http--diarioconstitucional.cl/" target="_blank"><b><i>Vea las noticias de hoy…</i></b></a></span></span></p> </td></tr></tbody></table><div><div dir="ltr"><div style="text-align:left"><strong>Fuente</strong>:</div> <div style="text-align:center"><br><em><font color="#000099"><strong>Saludos<br></strong></font><font color="#3333ff"><strong>Rodrigo González Fernández<br></strong></font></em>Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU<br> Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( </div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">PUEDES LEERNOS EN </font><font color="#000099"><strong>FACEBOOK</strong></font></div></li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166" target="_blank">http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166</a></div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font 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target="_blank">respsoem2.blogspot.com</a> </div> </li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.coachingdechile.blogspot.com/" target="_blank">coachingdechile.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.chile-renovables.blogspot.com/" target="_blank">chile-renovables.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://agriculturablogger.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"> <br> <font color="#660000"><strong>CEL: 93934521 <br></strong></font><font color="#000066"><strong>Santiago- Chile<br></strong></font><font color="#000066"><strong>Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría</strong> en GERENCIA <strong>ADMINISTRACION PUBLICA </strong>-LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – <strong>COACHING EMPRESARIAL</strong>-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile <br> </font></div></div></div> </div> Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19341429.post-7779509933197015552014-01-06T03:40:00.001-08:002014-01-06T03:40:33.739-08:00Las oficinas legales chilenas que representan a las 100 firmas más grandes de América Latina<div dir="ltr"><span style="text-transform:uppercase;font-size:13px;background-color:rgb(255,229,204);display:block;margin:5px 0px 0px;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif,Tahoma,Verdana;padding:0px"><p style="margin:0px;padding:0px"> SEGÚN REPORTE DE LA PUBLICACIÓN INGLESA LAW BUSINESS RESEARCH</p></span><h1 style="font-family:Tahoma,Arial,Helvetica,sans-serif,Verdana;margin:0px;padding:0px;font-size:30px;font-weight:normal;background-color:rgb(255,229,204)"> <font color="#660000">Las oficinas legales chilenas que representan a las 100 firmas más grandes de América Latina</font></h1><div style="clear:both;font-size:medium;background-color:rgb(255,229,204);margin:0px;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif,Tahoma,Verdana;min-height:1px;padding:0px"> </div><div style="font-size:medium;background-color:rgb(255,229,204);margin:0px;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif,Tahoma,Verdana;padding:0px"><p style="margin:0px;padding:0px">Cariola, Carey, Claro, Guerrero Olivos y Alessandri ocupan los primeros lugares a nivel local.</p> <p style="margin:0px;padding:0px"><br></p><p style="margin:0px;padding:0px"><br></p><p style="margin:0px;padding:0px"><img src="https://encrypted-tbn2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcSgiIvUzjOccO4dSB_04qkMJPGK5HhmMXD-Pio_D_nRTqIBZrGxKg"><br> </p><p style="margin:0px;padding:0px"><br></p> </div><div style="font-size:medium;width:635px;background-color:rgb(229,206,184);margin:0px;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif,Tahoma,Verdana;min-height:24px;padding:5px 0px"><div style="margin:0px 0px 0px 10px;padding:0px;float:left;overflow:hidden;min-height:18px;font-size:10px;color:rgb(102,102,102)"> </div><div style="margin:0px 10px 0px 0px;padding:0px;float:right;overflow:hidden"><a href="http://w2.df.cl/las-oficinas-legales-chilenas-que-representan-a-las-100-firmas-mas-grandes-de-america-latina/prontus_df/2014-01-03/204335.html#" style="margin:0px;padding:0px;text-decoration:none" target="_blank"><img src="http://w2.df.cl/prontus_df/imag/boto/env_of.gif" alt="Enviar este Artículo" title="Enviar este Artículo" width="78" height="22" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;"> </a><a href="http://w2.df.cl/las-oficinas-legales-chilenas-que-representan-a-las-100-firmas-mas-grandes-de-america-latina/prontus_df/2014-01-03/204335.html#" style="margin:0px;padding:0px;text-decoration:none" target="_blank"><img src="http://w2.df.cl/prontus_df/imag/boto/imp_of.gif" border="0" alt="Imprimir este Artículo" title="Imprimir este Artículo" width="78" height="22" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;"> </a><a href="http://w2.df.cl/las-oficinas-legales-chilenas-que-representan-a-las-100-firmas-mas-grandes-de-america-latina/prontus_df/2014-01-03/204335.html#" style="margin:0px;padding:0px;text-decoration:none" target="_blank"><img src="http://w2.df.cl/prontus_df/imag/boto/aum_of.gif" alt="Aumentar tamaño de letra" title="Aumentar tamaño de letra" width="98" height="22" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;"> </a><a href="http://w2.df.cl/las-oficinas-legales-chilenas-que-representan-a-las-100-firmas-mas-grandes-de-america-latina/prontus_df/2014-01-03/204335.html#" style="margin:0px;padding:0px;text-decoration:none" target="_blank"><img src="http://w2.df.cl/prontus_df/imag/boto/dis_of.gif" border="0" alt="Disminuir tamaño de letra" title="Disminuir tamaño de letra" width="90" height="22" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;"></a></div> </div><div style="font-size:medium;overflow:hidden;background-color:rgb(255,229,204);margin:0px;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif,Tahoma,Verdana;padding:0px;float:left"> </div><div style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif,Tahoma,Verdana;margin:20px 0px 0px;padding:0px;font-size:12px;line-height:19px;text-align:justify;background-color:rgb(255,229,204)"> <p style="margin:0px 0px 18px;padding:0px;font-size:12px;line-height:19px"><b><font color="#0000ff">La publicación inglesa Law Business Research en su reporte anual sobre las firmas de abogados que representan a las 100 firmas más grandes de América Latina en el capítulo Chile destacó principalmente a nueve oficinas: Cariola,Díez Pérez-Cotapos; Carey, Claro & Cia.; Guerrero Olivos Novoa y Errázuriz; Alessandri; Morales & Besa; Aninat Schwencke & Cía., Carey & Allende y Philippi.</font></b><br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px"><font color="#333333">Estas firmas representan, dice la publicación, a buena parte de las cien grandes compañías más grandes de la región, entre ellas,Latam Airlines, Walmart, Anglo American y Telefónica.</font><br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px"><font color="#333333">El informe señala que Claro & Cia. junto con Cariola Díez Pérez-Cotapos trabajan en el país con Latam (que ocupa el puesto 50 en la lista de grandes empresas de América Latina). Cariola representa además a Endesa (34) y Coca Cola (98), entre otras. Mientras que Claro & Cia. también asesora a Walmart (39); Anglo American (64); Antofagasta Minerals (73), entre otras, señala la publicación. Por su parte, Aninat Schwencke & Cía., representa a Odebrecht (7); Carey a Volkswagen (14); Guerrero Olivos Novoa y Errázuriz a Telefónica (17); en tanto, que Copec trabaja con Carey & Allende.Según la publicación, un 8% de las compañías más grandes de la región están basadasen Chile. El reporte muestra que las firmas corporativas top hacen bien al atraer múltiples clientes de gran tamaño, ya que tienen la capacidad se servir todas sus necesidades. </font><br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px"><font color="#333333">José Luis Letelier, socio de Cariola, Díez, Pérez-Cotapos & Cía Ltda, que lidera el ranking local, dijo que su foco temprano en compañías internacionales "nos hizo muy atentos a temas de compliance, lo que era bastante menos común hace 20 años, lo que ha hecho bastante más fácil para clientes internacionales el trabajar con nosotros".</font><br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px"><font color="#333333">Otros chilenos que aparecen representando a algunas de las 100 firmas más grandes de la región son: Alessandri & Compañía a General Motors (25); Nestlé (27) con Carey, FerradaNehme e Yrarrázaval, Ruiz-Tagle, Goldenberg, Lagos & Silva; Codelco (28) con Carey; Gutiérrez Waugh Jimeno & Asenjo Abogados, entre otros.</font><br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px"><font color="#333333"> </font><br style="margin:0px;padding:0px"><br style="margin:0px;padding:0px"><strong style="color:rgb(51,51,51);margin:0px;padding:0px">Metodología </strong><br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px"><font color="#333333">Para construir el reporte, se seleccionaron a las compañías en base a sus ingresos al cierre de 2012. Luego, para establecer sus estudios representantes se recopiló la información aparecida en Latin Lawyer, contrastándola después con las mismas oficinas de abogados.</font></p> <p style="color:rgb(51,51,51);margin:0px 0px 18px;padding:0px;font-size:12px;line-height:19px"><img alt="Imagen foto_00000002" border="0" name="1436757db2fa986f_1436755d1974802e_foto_00000002" src="http://w2.df.cl/prontus_df/site/artic/20140103/imag/foto_0000000220140103204335.jpg" style="margin: 5px 10px; padding: 0px; border: 0px; width: 580px;"></p> </div><div><div dir="ltr"><div style="text-align:left"><strong>Fuente</strong>:</div> <div style="text-align:center"><br><em><font color="#000099"><strong>Saludos<br></strong></font><font color="#3333ff"><strong>Rodrigo González Fernández<br></strong></font></em>Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU<br> Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( </div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">PUEDES LEERNOS EN </font><font color="#000099"><strong>FACEBOOK</strong></font></div></li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166" target="_blank">http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166</a></div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">Siguenos en twitter:</font> <strong><font color="#000099">@rogofe47Chile</font></strong><strong><font color="#000099"><br></font></strong>HTTP://<a href="http://www.consultajuridica.blogspot.com/" target="_blank">consultajuridica.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.el-observatorio-politico.blogspot.com/" target="_blank">el-observatorio-politico.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a>l<a href="http://www.lobbyingchile.blogspot.com/" target="_blank">obbyingchile.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.calentamientoglobalchile.blogspot.com/" target="_blank">calentamientoglobalchile.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.respsoem2.blogspot.com/" target="_blank">respsoem2.blogspot.com</a> </div> </li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.coachingdechile.blogspot.com/" target="_blank">coachingdechile.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.chile-renovables.blogspot.com/" target="_blank">chile-renovables.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://agriculturablogger.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"> <br> <font color="#660000"><strong>CEL: 93934521 <br></strong></font><font color="#000066"><strong>Santiago- Chile<br></strong></font><font color="#000066"><strong>Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría</strong> en GERENCIA <strong>ADMINISTRACION PUBLICA </strong>-LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – <strong>COACHING EMPRESARIAL</strong>-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile <br> </font></div></div></div> </div> Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19341429.post-21073852654187374392014-01-02T07:24:00.001-08:002014-01-02T07:24:56.957-08:00agriculturablogger: Navigating the New Food Movement:<div dir="ltr"><div><br></div><h2 style="border:0px;font-family:'Trebuchet MS',sans-serif;margin:1em 0px;padding:0px;outline:0px;line-height:18px"><a href="http://nebraska.farmergoestomarket.com/index.php/recent-stories/14-foodies/159-navigating-the-new-food-movement-what-does-and-should-local-mean-to-the-grocer-some-insights-from-the-social-sciences" style="background-color:transparent;border:0px;font-family:inherit;font-style:inherit;margin:0px;padding:0px;outline:0px;text-decoration:none"><font size="6" color="#660000">Navigating the New Food Movement: What does (and should) 'local' mean to the grocer? Some insights from the social scientists</font></a></h2> <dl class="" style="border:0px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;font-size:11px;margin:0px;padding:0px;outline:0px;color:rgb(103,103,103);line-height:18px"><dt class="" style="background-color:transparent;border:0px;font-family:inherit;font-style:inherit;font-weight:bold;margin:0px;padding:0px;outline:0px"> Details</dt><dd class="" style="background-color:transparent;border:0px;font-family:inherit;font-style:inherit;font-weight:inherit;margin:0px;padding:0px;outline:0px">Category: <a href="http://nebraska.farmergoestomarket.com/index.php/recent-stories/14-foodies" style="background-color:transparent;border:0px;font-family:inherit;font-style:inherit;font-weight:bold;margin:0px;padding:0px;outline:0px;color:rgb(184,134,11);text-decoration:none">The New Food Movement</a></dd> </dl><p style="margin-top:10px;margin-bottom:10px;color:rgb(71,71,71);font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;font-size:13px;line-height:18px"></p><div class="" style="background-color:transparent;border:0px;font-family:inherit;font-size:12px;font-style:italic;font-weight:inherit;margin:0px;padding:0px;outline:0px;text-align:right;line-height:14px;float:none;width:450px"> <img src="http://nebraska.farmergoestomarket.com/images/stories/V2N12/Flickr_Steve-Rhodes_Buy-Local!-Whole-Foods-opens-in-Noe-Valley_CC-BY-NC-SA-2.jpg" alt="Buy local food? Why?" title="Photo: Flickr/Steve Rhodes. Used under CC-BY-NC-SA-2.0. Some rights reserved." class="" style="background-color: transparent; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px;"><p class="" style="margin-top:10px;margin-bottom:10px;font-size:11px;line-height:13px"> Photo: Flickr/Steve Rhodes. Used under CC-BY-NC-SA-2.0. Some rights reserved.</p></div><p></p><p style="margin-top:10px;margin-bottom:10px;color:rgb(71,71,71);font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;font-size:13px;line-height:18px"> "Nebraskans spend $4.4 billion on food each year. Yet only 10 percent stays in our state," laments Nebraska's agrarian populists at the Center for Rural Affairs. "Shouldn't we expect most of the food we purchase to come from our state?"</p> <p style="margin-top:10px;margin-bottom:10px;color:rgb(71,71,71);font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;font-size:13px;line-height:18px">Consternation over the excessive "food miles" your products travel in order to get from the farm field to your store have led those like the Center's authors to argue to consumers and regulators that food systems can only be sustainable and socially just if they originate within a set number of miles. But one vexing problem remains: How exactly to define the vague and soft term "local."</p> <p style="margin-top:10px;margin-bottom:10px;color:rgb(71,71,71);font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;font-size:13px;line-height:18px">"'Local food' or 'regional food,'" the Center's authors have written, "have no precise definitions, nor is it legally defined in the way that legislation has defined 'organic.' Some consider 'local' to describe food from a 50-mile or 100-mile distance from where it is sold. Others say a one-hour drive from the market or other place where sold. Thus, it is important to define what is meant by 'local' when using the term in food marketing or sales."</p> <p style="margin-top:10px;margin-bottom:10px;color:rgb(71,71,71);font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;font-size:13px;line-height:18px">With so much confusion over a basic definition, what's a local-centric grocer to do?</p> <p style="margin-top:10px;margin-bottom:10px;color:rgb(71,71,71);font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;font-size:13px;line-height:18px">Ignore it. Here's why.</p><p style="margin-top:10px;margin-bottom:10px;color:rgb(71,71,71);font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;font-size:13px;line-height:18px"> Several interesting articles from one scholarly journal have recently attempted to get their hands around the meaning from both an academic's and a consumer's point of view. Some valuable lessons can be taken for the grocer interested in appealing to that class of shoppers:</p> <ul style="border:0px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;font-size:13px;margin:1em;padding:0px;outline:0px;color:rgb(71,71,71);line-height:18px"><li style="background-color:transparent;border:0px;font-family:inherit;font-style:inherit;font-weight:inherit;margin:0px;padding:0px;outline:0px;list-style:circle"> In "Food miles, local eating, and community supported agriculture: putting local food in its place," Pennsylvania's Kutztown University scholar Steven Schnell argues that focusing on food miles cheapens and causes us to miss what's really important about why citizens seem to yearn for local food. "The dialogue over food miles...," he says, "has largely centered not on complex reality, but on a caricature, and a single variable stripped of its context." Local eating is not really about mileage, Schnell believes; it's about connecting people to a community. Trying to assign an ideal number of miles oversimplifies a complex process in which shoppers are trying to connect with particular producers, particular markets, particular environments and particular people. Food, he believes, is simply one part of that "narrative" they tell themselves about where they fit in the world.</li> <li style="background-color:transparent;border:0px;font-family:inherit;font-style:inherit;font-weight:inherit;margin:0px;padding:0px;outline:0px;list-style:circle">In "CSA membership and psychological needs fulfillment: an application of self-determination theory" a group of University of Wisconsin ecologists examine the pyschological needs driving why consumers join Community Supported Agriculture buying programs, subscription-based direct-buying programs that connect local shoppers with local farms. Through interviews with those buying members about why they join and leave CSAs, they suggest those local-buying programs meet shoppers' needs to feel independent and in control of their own lives, capable and competent in providing for themselves, and related to people and communities surrounding them. Although the Wisconsin researchers concede they have only scratched the surface of the deep psychology behind local food buying, they suggest the field is ripe for further research, including if, why and how shoppers better meet those psychological needs by shopping at a farmers market vs. at a supermarket.</li> <li style="background-color:transparent;border:0px;font-family:inherit;font-style:inherit;font-weight:inherit;margin:0px;padding:0px;outline:0px;list-style:circle">In the article "Beyond agriculture: the counter-hegemony of community farming," British social scientists approach the motivations of local food buying by considering it as a new form of liesure activity, in which shoppers are at heart attempting to exert some rebellion against authority by participating, vicariously though it may be, in growing their own food. Sort of like an avid golfer who eventually turns a sport into work in order to set himself apart by excelling at something others cannot do, local-food advocates who are so involved they go so far as to volunteer their time to help plant and harvest at local community-supported farms are similarly disguising a non-essential liesure activity as hard work that sets them apart from the power anonymousing forces of modern society. By participating in local farming, they are "busy constructing meaningful lives outside of conventional work and leisure activities that bear all the hallmarks of a big leisure project, although it is no longer understood (or performed) in these terms," they write. "...the majority of the participants in the CSA did not routinely view their activities and deployment of time as leisure per se. Rather, they viewed their participation as a part of their wider lives, part of their personal project...[that] speaks to others about who we are, what we hold to be valuable and how we can make a difference.''</li> </ul><p style="margin-top:10px;margin-bottom:10px;color:rgb(71,71,71);font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;font-size:13px;line-height:18px">What does that all mean to grocers looking for opportunity in the local food department?</p> <p style="margin-top:10px;margin-bottom:10px;color:rgb(71,71,71);font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;font-size:13px;line-height:18px">In this broader sense, "local" is a double-edged sword for locally owned, community grocers. You can't fake the authenticity consumers are longing for when they buy local. So the fact that 90 percent of locally sourced food is originating with farms grossing more than a quarter million dollars annually puts grocers riding that train at risk of appearing to be inauthentic. On the other hand, if consumers are looking for a means to stay rooted in time and place via a sense of community, few retailers are in better position to lead that than the community focused grocer.</p> <p style="margin-top:10px;margin-bottom:10px;color:rgb(71,71,71);font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;font-size:13px;line-height:18px"><a href="http://www.truthinfood.com/index.php?option=com_content&view=article&id=97:for-grocers-qlocal-foodq-is-a-case-of-the-marketing-tail-wagging-the-dog&catid=9:blog-news" style="background-color:transparent;border:0px;font-family:inherit;font-style:inherit;font-weight:bold;margin:0px;padding:0px;outline:0px;color:rgb(184,134,11);text-decoration:none">As this essay explains</a>, if true, then the "food" portion of the "local food" movement may be a case of the marketing tail wagging the dog. Grocers who see locally sourced food as only a small part of fulfilling their commitment to the community, through community relations, employee relations and true contributions, will put themselves in the lead in capturing the loyalty of those local-focused consumers, regardless of how many miles the food they offer travels to get to them.</p> <a href="http://nebraska.farmergoestomarket.com/index.php?view=article&catid=14&id=159&showcomments=yes" style="border:0px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;font-size:13px;font-weight:bold;margin:0px;padding:0px;outline:0px;color:rgb(184,134,11);text-decoration:none;line-height:18px">View/Add Comments</a><br clear="all"> <div><div dir="ltr"><div style="text-align:left"><strong>Fuente</strong>:</div> <div style="text-align:center"><br><em><font color="#000099"><strong>Saludos<br></strong></font><font color="#3333ff"><strong>Rodrigo González Fernández<br></strong></font></em>Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU<br> Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( </div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">PUEDES LEERNOS EN </font><font color="#000099"><strong>FACEBOOK</strong></font></div></li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166" target="_blank">http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166</a></div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">Siguenos en twitter:</font> <strong><font color="#000099">@rogofe47Chile</font></strong><strong><font color="#000099"><br></font></strong>HTTP://<a href="http://www.consultajuridica.blogspot.com/" target="_blank">consultajuridica.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.el-observatorio-politico.blogspot.com/" target="_blank">el-observatorio-politico.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a>l<a href="http://www.lobbyingchile.blogspot.com/" target="_blank">obbyingchile.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.calentamientoglobalchile.blogspot.com/" target="_blank">calentamientoglobalchile.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.respsoem2.blogspot.com/" target="_blank">respsoem2.blogspot.com</a> </div> </li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.coachingdechile.blogspot.com/" target="_blank">coachingdechile.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.chile-renovables.blogspot.com/" target="_blank">chile-renovables.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://agriculturablogger.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"> <br> <font color="#660000"><strong>CEL: 93934521 <br></strong></font><font color="#000066"><strong>Santiago- Chile<br></strong></font><font color="#000066"><strong>Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría</strong> en GERENCIA <strong>ADMINISTRACION PUBLICA </strong>-LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – <strong>COACHING EMPRESARIAL</strong>-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile <br> </font></div></div></div> </div> Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19341429.post-81247674393359081242014-01-02T07:20:00.001-08:002014-01-02T07:20:07.982-08:00ultimas fotos de Michelle y Barack Obama<div dir="ltr"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="color:rgb(51,51,51);font-family:Verdana;font-size:12.222222328186035px;line-height:17.77777862548828px"><tbody><tr><td><br><span style="font-size:18px"><a href="http://michellepictures.us1.list-manage2.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=411af9826b&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)">Barack and Michelle Smile as they Record a Holiday Greeting</a></span><br> <br><span style="font-size:12px"><a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=6798d23518&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img width="150" height="150" src="http://michellepictures.com/files/2014/01/Barack-and-Michelle-Obama-are-All-Smiles-as-they-Record-a-Christmas-Greeting-150x150.jpg" alt="Barack and Michelle Obama are All Smiles as they Record a Christmas Greeting" border="0"></a> <div style="float:right;padding-left:5px"> <a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=e771012a15&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"></a></div>The President and First Lady have some huge grins on their faces as the record their holiday greeting. Michelle chose a lovely blue and black dress and a simple yet elegant string of pearls for the occasion. <a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=b3922e1341&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)">Read More & View Full Images »</a></span><br> <br><a href="http://michellepictures.us1.list-manage1.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=5770ff8607&e=15725cee4d" title="Like Barack and Michelle Smile as they Record a Holiday Greeting on Facebook" rel="socialproxy" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img src="http://cdn-images.mailchimp.com/fb/like.gif" border="0" alt="Like Barack and Michelle Smile as they Record a Holiday Greeting on Facebook" height="20" width="48" style="display: inline;"></a> <a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=05c0ace622&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img src="http://cdn-images.mailchimp.com/social_connect_tweet.png" border="0" width="55" height="20" alt="share on Twitter" style="display: inline;"></a> <a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=7a3e68c02e&e=15725cee4d" rel="socialproxy" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img src="http://cdn-images.mailchimp.com/google-plusone.png" border="0" height="20" width="32" alt="Google Plus One Button"></a></td> </tr></tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="color:rgb(51,51,51);font-family:Verdana;font-size:12.222222328186035px;line-height:17.77777862548828px"><tbody><tr><td><br><span style="font-size:18px"><a href="http://michellepictures.us1.list-manage1.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=c96ca7e887&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)">Barack and Michelle smile and hug and wish everyone a happy new year!</a></span><br> <br><span style="font-size:12px"><a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=517355d54a&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img width="150" height="150" src="http://michellepictures.com/files/2014/01/Barack-Michelle-Obama-Happy-New-Year-Hug-150x150.jpg" alt="The President sings 'Happy Birthday' to the First Lady after greeting inaugural brunch guests in the Blue Room of the White House. Of course, the First Lady's new hairstyle attracted a lot of attention." border="0"></a> <div style="float:right;padding-left:5px"> <a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=be2977732a&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"></a></div>This adorable photo of the President and First Lady was attached to the White House's Happy New Year tweet. The First Couple seems as affectionate as ever, and Michelle looks stunning in her deep red holiday dress. UPDATE: Just found out that this photo of the First Couple was actually taken last January as Barack... <a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=9d5976ae46&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)">Read More & View Full Images »</a></span><br> <br><a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=d471664731&e=15725cee4d" title="Like Barack and Michelle smile and hug and wish everyone a happy new year! on Facebook" rel="socialproxy" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img src="http://cdn-images.mailchimp.com/fb/like.gif" border="0" alt="Like Barack and Michelle smile and hug and wish everyone a happy new year! on Facebook" height="20" width="48" style="display: inline;"></a> <a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=feace57be1&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img src="http://cdn-images.mailchimp.com/social_connect_tweet.png" border="0" width="55" height="20" alt="share on Twitter" style="display: inline;"></a> <a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=0151e59b97&e=15725cee4d" rel="socialproxy" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img src="http://cdn-images.mailchimp.com/google-plusone.png" border="0" height="20" width="32" alt="Google Plus One Button"></a></td> </tr></tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="color:rgb(51,51,51);font-family:Verdana;font-size:12.222222328186035px;line-height:17.77777862548828px"><tbody><tr><td><br><span style="font-size:18px"><a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=21148e5f23&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)">Top 17 FLOTUS Moments of 2013</a></span><br> <br><span style="font-size:12px"><a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=70b3daf7a0&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img width="150" height="150" src="http://michellepictures.com/files/2013/06/first-lady-michelle-obama-prince-harry-of-wales-and-dr-jill-biden-help-military-children-150x150.jpg" alt="First Lady Michelle Obama, Prince Harry of Wales, and Dr. Jill Biden Host a Mother's Day Tea for Military Spouses" border="0"></a> <div style="float:right;padding-left:5px"> <a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=e0ec40a9a5&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"></a></div>From the White House: 1. FLOTUS joins Twitter... The @FLOTUS Office is now on @twitter & will post updates & pics. When it's her, she'll sign -mo. PS: RT to wish Mrs. Obama a #HappyBirthday — FLOTUS (@FLOTUS) January 17, 2013 ...and Instagram. 2. FLOTUS Tweets POTUS' second inauguration. Just danced to "Let's Stay Together"... <a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=e17496308a&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)">Read More & View Full Images »</a></span><br> <br><a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=47f31d02d2&e=15725cee4d" title="Like Top 17 FLOTUS Moments of 2013 on Facebook" rel="socialproxy" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img src="http://cdn-images.mailchimp.com/fb/like.gif" border="0" alt="Like Top 17 FLOTUS Moments of 2013 on Facebook" height="20" width="48" style="display: inline;"></a> <a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=55e545667e&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img src="http://cdn-images.mailchimp.com/social_connect_tweet.png" border="0" width="55" height="20" alt="share on Twitter" style="display: inline;"></a> <a href="http://michellepictures.us1.list-manage1.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=4d9b6992bd&e=15725cee4d" rel="socialproxy" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img src="http://cdn-images.mailchimp.com/google-plusone.png" border="0" height="20" width="32" alt="Google Plus One Button"></a></td> </tr></tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="color:rgb(51,51,51);font-family:Verdana;font-size:12.222222328186035px;line-height:17.77777862548828px"><tbody><tr><td><br><span style="font-size:18px"><a href="http://michellepictures.us1.list-manage2.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=3953fc1984&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)">Top White House GIFs of 2013</a></span><br> <br><span style="font-size:12px"><a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=d9e472990f&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img width="150" height="84" src="http://michellepictures.com/files/2013/12/New-White-House-Puppy.gif" alt="New White House Puppy" border="0"></a> <div style="float:right;padding-left:5px"> <a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=de5b3e0c3b&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"></a></div>The White House recently published a list of the best motion GIFs from 2013. Unsurprisingly, the First Lady and others members of First Family are featured in many of them.<a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=1311d4dafd&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)">Read More & View Full Images »</a></span><br> <br><a href="http://michellepictures.us1.list-manage1.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=043443badf&e=15725cee4d" title="Like Top White House GIFs of 2013 on Facebook" rel="socialproxy" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img src="http://cdn-images.mailchimp.com/fb/like.gif" border="0" alt="Like Top White House GIFs of 2013 on Facebook" height="20" width="48" style="display: inline;"></a> <a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=4f4d65bd62&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img src="http://cdn-images.mailchimp.com/social_connect_tweet.png" border="0" width="55" height="20" alt="share on Twitter" style="display: inline;"></a> <a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=b8ff16093f&e=15725cee4d" rel="socialproxy" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img src="http://cdn-images.mailchimp.com/google-plusone.png" border="0" height="20" width="32" alt="Google Plus One Button"></a></td> </tr></tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="color:rgb(51,51,51);font-family:Verdana;font-size:12.222222328186035px;line-height:17.77777862548828px"><tbody><tr><td><br><span style="font-size:18px"><a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=72f8b3e099&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)">President Barack and First Lady Michelle Visit the Troops on Christmas</a></span><br> <br><span style="font-size:12px"><a href="http://michellepictures.us1.list-manage1.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=1881972150&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img width="150" height="150" src="http://michellepictures.com/files/2013/12/President-Obama-Troops-Christmas-e1388102727344-150x150.jpg" alt="President Obama Addresses the Troops on Christmas" border="0"></a> <div style="float:right;padding-left:5px"> <a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=c4d73513c3&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"></a></div>President Barack Obama and First Lady Michelle Obama visited the troops at Marine Corps Base Hawaii on Christmas Day to thank them for their service and dedication. <a href="http://michellepictures.us1.list-manage2.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=82e9edbaa5&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)">Read More & View Full Images »</a></span><br> <br><a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=d691315060&e=15725cee4d" title="Like President Barack and First Lady Michelle Visit the Troops on Christmas on Facebook" rel="socialproxy" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img src="http://cdn-images.mailchimp.com/fb/like.gif" border="0" alt="Like President Barack and First Lady Michelle Visit the Troops on Christmas on Facebook" height="20" width="48" style="display: inline;"></a> <a href="http://michellepictures.us1.list-manage1.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=5b63419062&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img src="http://cdn-images.mailchimp.com/social_connect_tweet.png" border="0" width="55" height="20" alt="share on Twitter" style="display: inline;"></a> <a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=bbe8d5b627&e=15725cee4d" rel="socialproxy" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img src="http://cdn-images.mailchimp.com/google-plusone.png" border="0" height="20" width="32" alt="Google Plus One Button"></a></td> </tr></tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="color:rgb(51,51,51);font-family:Verdana;font-size:12.222222328186035px;line-height:17.77777862548828px"><tbody><tr><td><br><span style="font-size:18px"><a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=5e738ba241&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)">President Barack Obama and First Lady Michelle Obama Wish Everyone a Merry Christmas and Happy Holidays</a></span><br> <br><span style="font-size:12px"><a href="http://michellepictures.us1.list-manage2.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=c71bade79c&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img width="150" height="150" src="http://michellepictures.com/files/2013/12/President-Barack-Obama-First-Lady-Michelle-Obama-Merry-Christmas-Happy-Holidays-e1387989027793-150x150.jpg" alt="President Barack Obama and First Lady Michelle Obama Wish Everyone a Merry Christmas and Happy Holidays" border="0"></a> <div style="float:right;padding-left:5px"> <a href="http://michellepictures.us1.list-manage1.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=dfe070f841&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"></a></div><a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=4b985e962d&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)">Read More & View Full Images »</a></span><br> <br><a href="http://michellepictures.us1.list-manage2.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=f743e398cf&e=15725cee4d" title="Like President Barack Obama and First Lady Michelle Obama Wish Everyone a Merry Christmas and Happy Holidays on Facebook" rel="socialproxy" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img src="http://cdn-images.mailchimp.com/fb/like.gif" border="0" alt="Like President Barack Obama and First Lady Michelle Obama Wish Everyone a Merry Christmas and Happy Holidays on Facebook" height="20" width="48" style="display: inline;"></a> <a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=1bce015991&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img src="http://cdn-images.mailchimp.com/social_connect_tweet.png" border="0" width="55" height="20" alt="share on Twitter" style="display: inline;"></a> <a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=23d09e0b67&e=15725cee4d" rel="socialproxy" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img src="http://cdn-images.mailchimp.com/google-plusone.png" border="0" height="20" width="32" alt="Google Plus One Button"></a></td> </tr></tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="color:rgb(51,51,51);font-family:Verdana;font-size:12.222222328186035px;line-height:17.77777862548828px"><tbody><tr><td><br><span style="font-size:18px"><a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=ae15303d5a&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)">An army of volunteers decorate the White House for Christmas. Go behind the scenes with West Wing Week.</a></span><br> <br><span style="font-size:12px"><a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=f612dfa551&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img width="150" height="150" src="http://michellepictures.com/files/2013/12/Decorating-the-Oval-Office-for-Christmas-150x150.png" alt="Decorating the Oval Office for Christmas" border="0"></a> <div style="float:right;padding-left:5px"> <a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=c3f45ecd6a&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"></a></div>It takes an army of volunteers to decorate the White House for Christmas. Go behind the scenes with West Wing Week. <a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=c0f90c7aef&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)">Read More & View Full Images »</a></span><br> <br><a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=d3545a0081&e=15725cee4d" title="Like An army of volunteers decorate the White House for Christmas. Go behind the scenes with West Wing Week. on Facebook" rel="socialproxy" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img src="http://cdn-images.mailchimp.com/fb/like.gif" border="0" alt="Like An army of volunteers decorate the White House for Christmas. Go behind the scenes with West Wing Week. on Facebook" height="20" width="48" style="display: inline;"></a> <a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=817b95fb6e&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img src="http://cdn-images.mailchimp.com/social_connect_tweet.png" border="0" width="55" height="20" alt="share on Twitter" style="display: inline;"></a> <a href="http://michellepictures.us1.list-manage1.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=d16b16fe1e&e=15725cee4d" rel="socialproxy" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img src="http://cdn-images.mailchimp.com/google-plusone.png" border="0" height="20" width="32" alt="Google Plus One Button"></a></td> </tr></tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="color:rgb(51,51,51);font-family:Verdana;font-size:12.222222328186035px;line-height:17.77777862548828px"><tbody><tr><td><br><span style="font-size:18px"><a href="http://michellepictures.us1.list-manage1.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=534681e098&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)">First Lady Michelle on the phone with @NoradSanta keeping up with the sleigh's location!</a></span><br> <br><span style="font-size:12px"><a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=d4e075c276&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img width="150" height="150" src="http://michellepictures.com/files/2013/12/image-150x150.jpg" alt="First Lady Michelle Obama on the Phone with NORAD Tracking Santa" border="0"></a> <div style="float:right;padding-left:5px"> <a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=173a341ac6&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"></a></div>The First Lady is on the phone with NORAD as they track Santa's sleigh. Follow along at <a href="http://noradsanta.org/" target="_blank">noradsanta.org</a>. <a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=ad0b023188&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)">Read More & View Full Images »</a></span><br> <br><a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=c40c471103&e=15725cee4d" title="Like First Lady Michelle on the phone with @NoradSanta keeping up with the sleigh's location! on Facebook" rel="socialproxy" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img src="http://cdn-images.mailchimp.com/fb/like.gif" border="0" alt="Like First Lady Michelle on the phone with @NoradSanta keeping up with the sleigh's location! on Facebook" height="20" width="48" style="display: inline;"></a> <a href="http://michellepictures.us1.list-manage2.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=18418070e7&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img src="http://cdn-images.mailchimp.com/social_connect_tweet.png" border="0" width="55" height="20" alt="share on Twitter" style="display: inline;"></a> <a href="http://michellepictures.us1.list-manage2.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=2eac68a9aa&e=15725cee4d" rel="socialproxy" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img src="http://cdn-images.mailchimp.com/google-plusone.png" border="0" height="20" width="32" alt="Google Plus One Button"></a></td> </tr></tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="color:rgb(51,51,51);font-family:Verdana;font-size:12.222222328186035px;line-height:17.77777862548828px"><tbody><tr><td><br><span style="font-size:18px"><a href="http://michellepictures.us1.list-manage1.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=04f021199f&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)">First Lady Michelle Obama Collects Toys for Kids in Need</a></span><br> <br><span style="font-size:12px"><a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=66c9cf9876&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"><img width="150" height="150" src="http://michellepictures.com/files/2013/12/First-Lady-Michelle-Obama-and-Marines-Serve-at-Toys-for-Tots-at-Christmas-150x150.jpg" alt="First Lady Michelle Obama participates in the sorting of toys during a Toys for Tots service project at the Joint Base Anacostia-Bolling Toys for Tots Distribution Center in Washington, D.C., Dec. 19, 2013." border="0"></a><div style="float:right;padding-left:5px"> <a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=79753a897f&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)"></a></div><div><img src="http://www.whitehouse.gov/sites/default/files/imagecache/embedded_img_full/image/image_file/p121913ck-01122.jpg?itok=syLc5pO4" alt="First Lady Michelle Obama Collects Toys for Tots" title="First Lady Michelle Obama Collects Toys for Tots" width="430" height="287" border="0"><p> First Lady Michelle Obama collects toys from military children during a Toys for Tots event at the Joint Base Anacostia-Bolling Distribution Center in Washington, D.C., Dec. 19, 2013. (Official White House Photo by Chuck Kennedy)</p> </div><p>This afternoon, First Lady Michelle Obama <a rel="nofollow" href="http://michellepictures.us1.list-manage1.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=1955b86703&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)">visited Joint Base Anacostia-Bolling</a> in Washington, D.C. to deliver hundreds of toys that Executive Office of the President staff donated to the United States Marine Corps' <a rel="nofollow" href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=c3fff7a333&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)">Toys for Tots</a> campaign, an annual holiday toy drive. After delivering the toys, she thanked volunteers for their hard work and dedication this holiday season:</p> <blockquote><p>I want to thank all of you and all of the volunteers and donors for Toys for Tots running year after year. One thing I always say is that I don't know if people realize everything it takes to make this happen -- the thousands of hours that go into making this drive possible.</p> </blockquote><p>Mrs. Obama also thanked military families for all they do throughout the year, while still finding time to run programs like Toys for Tots. </p><blockquote><p>Most people don't understand that you do all of this service on top of all of the challenges that you face as servicemembers and as military families. And that's the example that I think the rest of the country needs to see -- that even in the midst of your challenges, you find a way to give back to those less fortunate. </p> <p>And that's what makes me proud. That's what makes me want to step up and do whatever I can to support this effort and to support you all as men and women, and as young men and women -- young heroes, our military kids, who do so much sacrificing. And I really don't know how you all do it....But I am grateful that you are who you are, and that you make those sacrifices. <br> </p></blockquote><p><a rel="nofollow" href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=e3a733e2da&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)">read more</a></p> <a href="http://michellepictures.us1.list-manage.com/track/click?u=34c48a62f17132467675a26ec&id=fc32fa8bda&e=15725cee4d" target="_blank" style="color:rgb(0,0,255)">Read More & View Full Images »</a></span></td> </tr></tbody></table><div><div dir="ltr"><div style="text-align:left"><strong>Fuente</strong>:</div> <div style="text-align:center"><br><em><font color="#000099"><strong>Saludos<br></strong></font><font color="#3333ff"><strong>Rodrigo González Fernández<br></strong></font></em>Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU<br> Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( </div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">PUEDES LEERNOS EN </font><font color="#000099"><strong>FACEBOOK</strong></font></div></li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166" target="_blank">http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166</a></div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">Siguenos en twitter:</font> <strong><font color="#000099">@rogofe47Chile</font></strong><strong><font color="#000099"><br></font></strong>HTTP://<a href="http://www.consultajuridica.blogspot.com/" target="_blank">consultajuridica.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.el-observatorio-politico.blogspot.com/" target="_blank">el-observatorio-politico.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a>l<a href="http://www.lobbyingchile.blogspot.com/" target="_blank">obbyingchile.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.calentamientoglobalchile.blogspot.com/" target="_blank">calentamientoglobalchile.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.respsoem2.blogspot.com/" target="_blank">respsoem2.blogspot.com</a> </div> </li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.coachingdechile.blogspot.com/" target="_blank">coachingdechile.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.chile-renovables.blogspot.com/" target="_blank">chile-renovables.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://agriculturablogger.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"> <br> <font color="#660000"><strong>CEL: 93934521 <br></strong></font><font color="#000066"><strong>Santiago- Chile<br></strong></font><font color="#000066"><strong>Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría</strong> en GERENCIA <strong>ADMINISTRACION PUBLICA </strong>-LIDERAZGO - 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Calabria</a></div> <div class="" style="margin:0px 0px 1em;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent">This article appeared in <span style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;font-style:normal"><a href="http://www.ocregister.com/" target="_blank" style="margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(186,35,57);text-decoration:none">Orange County Register</a></span> on December 13, 2013.</div> <div class="" style="margin:0px 0px 30px;padding:0px;border-width:0px 0px 1px;border-bottom-style:dotted;border-bottom-color:rgb(221,221,221);outline:0px;font-size:1.23077em;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(34,34,34);font-family:DroidSerif,Georgia,Times,'Times New Roman',serif;line-height:28px"> <div class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent"><p style="margin:0px 0px 1em;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent"> It has been almost 30 years since I started my first paid job flipping burgers at Burger King. I started out making minimum wage and was happy to have the opportunity. Despite working on-and-off at that Burger King for almost three years, one thing I did not plan to do was make a career out of it.</p> <p style="margin:0px 0px 1em;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent">One of the more bizarre arguments for raising the minimum wage is that people can and should make a career of it. Encouraging large segments of our workforce to spend their careers as fast-food workers is a disservice to both them and our economy. Instead, policymakers should be focused on increasing the productivity of workers, which is what ultimately drives wage increases.</p> <blockquote class="" style="margin:0px 0px 20px 50px;padding:20px 0px;border-width:1px 0px;border-top-style:dotted;border-bottom-style:dotted;border-top-color:rgb(153,153,153);border-bottom-color:rgb(153,153,153);outline:0px;font-size:2em;vertical-align:baseline;background-image:none;quotes:none;display:inline;float:right;font-family:'Hoefler Titling A','Hoefler Titling B',Times,'Times New Roman',Georgia,serif;font-style:italic;line-height:43px;color:inherit;letter-spacing:0px;width:231px"> <p class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent"><span class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;display:block;float:left">"</span><span class="" style="margin:0px 0px 0px 12px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;display:block">Those who advocate an increase in minimum wage are trying to wave a magic wand and pretend deep-seated structural problems will just go away."</span></p> </blockquote><p style="margin:0px 0px 1em;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent">Let's first clear up some myths about who exactly works at the minimum wage. According to the latest numbers from the Bureau of Labor Statistics, over half of minimum wage workers are under the age of 25. In fact, only 3 percent of workers over 25 earn at or below the minimum wage. Two-thirds of minimum wage workers only work part-time. The biggest indicator of who works at minimum wage is education, as just 8 percent of minimum wage workers have a college degree; around one-third lack a high school degree.</p> <p style="margin:0px 0px 1em;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent">The reason these workers are paid only the minimum wage is simple: they are not very productive. If we would like to see them make more, the solution is to make them more productive.</p> <p style="margin:0px 0px 1em;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent">The vast majority of minimum wage workers are concentrated in the leisure and hospitality sectors, particularly the restaurant industry. Even within the trade sector, almost all minimum wage workers are on the retail side and not the wholesale side. The reason for these differences is again, productivity.</p> <p style="margin:0px 0px 1em;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent">Between 1987 and 2012, productivity (output per hour) increased at an annual rate of 3 percent in the wholesale trade sector. Workers garnered much of this increase as employee compensation. In fact, worker wages increased at a faster rate than productivity, at 4.2 percent annually.</p> <p style="margin:0px 0px 1em;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent">In contrast, looking at productivity in retail lines with high proportions of minimum wage workers, there was almost no productivity growth. For instance, among food and beverage stores, annual productivity growth between 1987 and 2012 was just 0.3 percent. Despite the weak productivity growth, worker compensation still increased almost 3 percent annually.</p> <p style="margin:0px 0px 1em;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent">Recent protests have focused on the fast food industry. Contrary to popular perceptions, worker compensation in the food industry has actually grown faster than in others. Between 1987 and 2012, employee compensation increased at an annual rate of 5.1 percent. This is especially impressive given that annual productivity growth was only 0.6 percent over the same period.</p> <p style="margin:0px 0px 1em;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent">The theory behind productivity driving wages is common sense: competitive markets will drive employers to bring compensation up to match an employee's contribution, and competition among employees will keep wages from rising too far ahead of compensation.</p> <p style="margin:0px 0px 1em;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent">Long-run data support that basic theory. Since World War II, the quarterly change in productivity and worker compensation for the nonfarm business sector has shown a correlation of 0.97 percent. That is an almost one-for-one change. Yes, we can see lags or short-term fluctuations, but the data is very clear: Productivity changes are closely associated with compensation changes.</p> <p style="margin:0px 0px 1em;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent">Simply having government mandate a wage increase defies logic when there is a barely discernable increase in productivity.</p> <p style="margin:0px 0px 1em;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent">So how can worker productivity, and therefore wages, be increased? First, the focus of our investment policies should be turned on things that actually make workers more productive such as human capital (skills and education), or equipment that make workers more productive. Doing so is not only a "win" for workers but also their employers, the economy and society in general. Creating a more certain investment environment is probably the best thing we can do to encourage business investment in plant and equipment.</p> <p style="margin:0px 0px 1em;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent">When it comes to human capital, the structural flaws in our education system must be addressed. As noted above, education levels are powerful determinants of who works at what wage. To reduce inequality, there's nothing more important than increasing accountability in education. The ultimately most effective mechanism would be increased school choice. There are also too many young men cycling through our criminal justice system. Increasing the minimum wage won't make it any more likely that a young man with a prison record and no high school degree will get a job.</p> <p style="margin:0px 0px 1em;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent">Those who advocate an increase in minimum wage are at best trying to wave a magic wand and pretend deep-seated structural problems will just go away. It would be far more productive to focus on the disease, rather than obsessing on its symptoms.</p> </div></div><div class="" style="color:rgb(68,68,68);font-size:15px;margin:0px 0px 30px;padding:0px 0px 30px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;font-family:'Hoefler Titling A','Hoefler Titling B',Times,'Times New Roman',Georgia,serif;letter-spacing:0px;font-style:italic;line-height:30px;width:120px"> <div class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent"><ul class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;list-style:none"> <li class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent"><a href="http://twitter.com/intent/tweet?url=http%3A%2F%2Fwww.cato.org%2Fpublications%2Fcommentary%2Fpay-should-be-tied-productivity&text=Pay%20Should%20Be%20Tied%20to%20Productivity&via=CatoInstitute&related=Libertarianism" target="_blank" rel="nofollow" style="margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(102,102,102);text-decoration:none"><span class="" style="margin:6px 7px 0px 0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-image:none;background-color:transparent;font-family:FontAwesome;font-weight:bold;font-style:normal;text-decoration:inherit;display:inline-block;width:1.25em;height:auto;line-height:normal;text-align:center;float:left;background-repeat:repeat repeat"></span>Tweet <span class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent">(6)</span></a></li> <li class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent"><a href="http://www.facebook.com/sharer.php?u=http%3A%2F%2Fwww.cato.org%2Fpublications%2Fcommentary%2Fpay-should-be-tied-productivity" target="_blank" rel="nofollow" style="margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(102,102,102);text-decoration:none"><span class="" style="margin:6px 7px 0px 0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-image:none;background-color:transparent;font-family:FontAwesome;font-weight:bold;font-style:normal;text-decoration:inherit;display:inline-block;width:1.25em;height:auto;line-height:normal;text-align:center;float:left;background-repeat:repeat repeat"></span>Like <span class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent">(12)</span></a></li> <li class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent"><a href="http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=http%3A%2F%2Fwww.cato.org%2Fpublications%2Fcommentary%2Fpay-should-be-tied-productivity" target="_blank" rel="nofollow" style="margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(102,102,102);text-decoration:none"><span class="" style="margin:6px 7px 0px 0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-image:none;background-color:transparent;font-family:FontAwesome;font-weight:bold;font-style:normal;text-decoration:inherit;display:inline-block;width:1.25em;height:auto;line-height:normal;text-align:center;float:left;background-repeat:repeat repeat"></span>Share <span class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent">(2)</span></a></li> <li class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent"><a href="https://plus.google.com/share?url=http%3A%2F%2Fwww.cato.org%2Fpublications%2Fcommentary%2Fpay-should-be-tied-productivity" target="_blank" rel="nofollow" style="margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(102,102,102);text-decoration:none"><span class="" style="margin:6px 7px 0px 0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-image:none;background-color:transparent;font-family:FontAwesome;font-weight:bold;font-style:normal;text-decoration:inherit;display:inline-block;width:1.25em;height:auto;line-height:normal;text-align:center;float:left;background-repeat:repeat repeat"></span>Plus <span class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent">(9)</span></a></li> </ul></div></div><div class="" style="color:rgb(68,68,68);font-size:13px;margin:0px 0px 30px;padding:0px 0px 30px;border-width:0px 0px 1px;border-bottom-style:dotted;border-bottom-color:rgb(221,221,221);outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;zoom:1;display:inline-block;width:700px"> <div class="" style="margin:0px 20px 0px 0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;width:125px;max-width:125px;display:inline;float:left"><div class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent"> <a href="http://www.cato.org/people/mark-calabria" style="margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(186,35,57);text-decoration:none"><span style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent"><span style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent"></span><span style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent"></span><span style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent"></span><span style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent"></span><img alt="" title="" src="http://object.cato.org/sites/cato.org/files/styles/resp__img__pubauthor/public/authors/crops/calabria.jpg" width="125" height="125" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline; background-color: transparent; line-height: 0; max-width: 100%; height: auto;"></span></a></div> </div><div class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-size:15px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(102,102,102);font-family:DroidSerif,Georgia,Times,'Times New Roman',serif;font-style:italic;line-height:21px"> <div class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent"><a href="http://www.cato.org/people/mark-calabria" style="margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(186,35,57);text-decoration:none">Mark A. Calabria</a> is director of financial regulation studies at the Cato Institute.</div> </div></div></div></div><div id="block-views-related-items-block-1" class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-size:13px;vertical-align:baseline;color:rgb(68,68,68);font-family:'Trebuchet MS','Lucida Sans Unicode','Lucida Grande','Lucida Sans','Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;line-height:16px"> <h3 class="" style="margin:0px 0px 20px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-size:2.30769em;vertical-align:baseline;background-color:transparent;font-weight:normal;color:rgb(0,0,0);font-family:'Hoefler Titling A','Hoefler Titling B',Times,'Times New Roman',Georgia,serif;letter-spacing:0px;line-height:33px"> Related Content</h3><div class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent"><div class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent"> <div class="" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;outline:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent"><h2 class="" style="margin:0px 0px 10px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-size:1.15385em;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(0,0,0);line-height:19px"> <a href="http://www.cato.org/publications/legal-briefs/elane-photography-v-willock-0" style="margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(0,0,0);text-decoration:none">Elane Photography v. Willock</a></h2> <p class="" style="margin:0px 0px 14px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-size:14px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(102,102,102);font-family:DroidSerif,Georgia,Times,'Times New Roman',serif;font-style:italic"> Eugene Volokh, <a href="http://www.cato.org/people/ilya-shapiro" rel="foaf:publications" style="margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(186,35,57);text-decoration:none">Ilya Shapiro</a>, Dale Carpenter & Gabriel Latner</p> <p class="" style="margin:0px 0px 30px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-size:1.15385em;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(34,34,34);font-family:DroidSerif,Georgia,Times,'Times New Roman',serif;line-height:22px"> While Cato believes in marriage equality, a commitment to egalitarian principles can't justify the restriction of constitutionally...</p><h2 class="" style="margin:0px 0px 10px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-size:1.15385em;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(0,0,0);line-height:19px"> <a href="http://www.cato.org/publications/commentary/high-cost-free-lunch" style="margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(0,0,0);text-decoration:none">The High Cost of a Free Lunch</a></h2> <p class="" style="margin:0px 0px 14px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-size:14px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(102,102,102);font-family:DroidSerif,Georgia,Times,'Times New Roman',serif;font-style:italic"> <a href="http://www.cato.org/people/richard-rahn" rel="foaf:publications" style="margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(186,35,57);text-decoration:none">Richard W. Rahn</a></p> <p class="" style="margin:0px 0px 30px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-size:1.15385em;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(34,34,34);font-family:DroidSerif,Georgia,Times,'Times New Roman',serif;line-height:22px"> Minding one's own business is a virtue, you'd think; and restraint and circumspection make one a good neighbor, not a hermit.</p><h2 class="" style="margin:0px 0px 10px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-size:1.15385em;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(0,0,0);line-height:19px"> <a href="http://www.cato.org/multimedia/media-highlights-tv/walter-olson-discusses-imperial-bureaucracy-fbns-willis-report" style="margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(0,0,0);text-decoration:none">Walter Olson discusses imperial bureaucracy on FBN's The Willis Report</a></h2> <p class="" style="margin:0px 0px 14px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-size:14px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(102,102,102);font-family:DroidSerif,Georgia,Times,'Times New Roman',serif;font-style:italic"> <a href="http://www.cato.org/people/walter-olson" rel="foaf:publications" style="margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(186,35,57);text-decoration:none">Walter Olson</a></p><p class="" style="margin:0px 0px 30px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-size:1.15385em;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(34,34,34);font-family:DroidSerif,Georgia,Times,'Times New Roman',serif;line-height:22px"> <a href="http://www.cato.org/multimedia/media-highlights-tv/walter-olson-discusses-imperial-bureaucracy-fbns-willis-report" style="margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(186,35,57);text-decoration:none"><img src="http://object.cato.org/sites/cato.org/files/styles/multimedia-listing/public/multimedia/2013/olson-fbn-12-6-13.jpg" width="334" height="188" alt="Walter Olson discusses imperial bureaucracy on FBN&#039;s The Willis Report" title="Walter Olson discusses imperial bureaucracy on FBN&#039;s The Willis Report" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline; background-color: transparent; line-height: 0; max-width: 100%; height: auto;"></a></p> <h2 class="" style="margin:0px 0px 10px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-size:1.15385em;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(0,0,0);line-height:19px"><a href="http://www.cato.org/publications/legal-briefs/harris-v-quinn-0" style="margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(0,0,0);text-decoration:none">Harris v. Quinn</a></h2> <p class="" style="margin:0px 0px 14px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-size:14px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(102,102,102);font-family:DroidSerif,Georgia,Times,'Times New Roman',serif;font-style:italic"> David B. Rivkin Jr., Andrew M. Grossman, Lee A. Casey, <a href="http://www.cato.org/people/ilya-shapiro" rel="foaf:publications" style="margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(186,35,57);text-decoration:none">Ilya Shapiro</a>, <a href="http://www.cato.org/people/trevor-burrus" rel="foaf:publications" style="margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(186,35,57);text-decoration:none">Trevor Burrus</a> & Karen Harned</p> <p class="" style="margin:0px 0px 30px;padding:0px;border:0px;outline:0px;font-size:1.15385em;vertical-align:baseline;background-color:transparent;color:rgb(34,34,34);font-family:DroidSerif,Georgia,Times,'Times New Roman',serif;line-height:22px"> The Supreme Court has long applied exacting scrutiny to limitations placed on the freedoms of speech and association. Unfortunately, the...</p></div></div></div></div><div><div dir="ltr"><div style="text-align:left"><strong><br> </strong></div><div style="text-align:left"><strong><br></strong></div><div style="text-align:left"><strong><br></strong></div><div style="text-align:left"><strong><br></strong></div><div style="text-align:left"><strong><br> </strong></div><div style="text-align:left"><strong><br></strong></div><div style="text-align:left"><strong><br></strong></div><div style="text-align:left"><strong><br></strong></div><div style="text-align:left"><strong><br> </strong></div><div style="text-align:left"><strong><br></strong></div><div style="text-align:left"><strong><br></strong></div><div style="text-align:left"><strong><br></strong></div><div style="text-align:left"><strong><br> </strong></div><div style="text-align:left"><strong><br></strong></div><div style="text-align:left"><strong><br></strong></div><div style="text-align:left"><strong><br></strong></div><div style="text-align:left"><strong><br> </strong></div><div style="text-align:left"><strong>F</strong><strong>uente</strong>:cato</div> <div style="text-align:center"><br><em><font color="#000099"><strong>Saludos<br></strong></font><font color="#3333ff"><strong>Rodrigo González Fernández<br></strong></font></em>Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU<br> Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( </div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">PUEDES LEERNOS EN </font><font color="#000099"><strong>FACEBOOK</strong></font></div></li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166" target="_blank">http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166</a></div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">Siguenos en twitter:</font> <strong><font color="#000099">@rogofe47Chile</font></strong><strong><font color="#000099"><br></font></strong>HTTP://<a href="http://www.consultajuridica.blogspot.com/" target="_blank">consultajuridica.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.el-observatorio-politico.blogspot.com/" target="_blank">el-observatorio-politico.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a>l<a href="http://www.lobbyingchile.blogspot.com/" target="_blank">obbyingchile.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.calentamientoglobalchile.blogspot.com/" target="_blank">calentamientoglobalchile.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.respsoem2.blogspot.com/" target="_blank">respsoem2.blogspot.com</a> </div> </li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.coachingdechile.blogspot.com/" target="_blank">coachingdechile.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.chile-renovables.blogspot.com/" target="_blank">chile-renovables.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://agriculturablogger.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"> <br> <font color="#660000"><strong>CEL: 93934521 <br></strong></font><font color="#000066"><strong>Santiago- Chile<br></strong></font><font color="#000066"><strong>Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría</strong> en GERENCIA <strong>ADMINISTRACION PUBLICA </strong>-LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – <strong>COACHING EMPRESARIAL</strong>-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile <br> </font></div></div></div> </div> Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19341429.post-27935864864631944382013-11-04T04:23:00.001-08:002013-11-04T04:23:56.341-08:00EL INTERES SUPERIOR DEL NIÑO<div dir="ltr"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="font-family:arial,sans-serif;font-size:13px;background-color:rgb(242,242,242);border-collapse:collapse"><tbody><tr><td align="center" valign="top"> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-collapse:collapse;background-color:rgb(255,255,255);border-top-width:0px;border-bottom-width:0px"><tbody><tr><td align="center" valign="top"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="600" style="border-collapse:collapse"> <tbody><tr><td valign="top" style="padding-top:10px;padding-bottom:10px"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td valign="top" style="padding:9px"><table align="left" width="100%" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse"> <tbody><tr><td valign="top" style="padding:0px 9px"><img align="left" alt="" src="https://gallery.mailchimp.com/97a7a1eb09709a29a59e88881/images/Cabecera.4.jpg" width="564" style="max-width: 2354px; padding-bottom: 0px; vertical-align: bottom; border: 0px; outline: none; display: inline !important;"></td> </tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></td></tr><tr><td align="center" valign="top"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-collapse:collapse;background-color:rgb(255,255,255);border-top-width:0px;border-bottom-width:0px"> <tbody><tr><td align="center" valign="top"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="600" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td valign="top" style="padding-top:10px;padding-bottom:10px"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-collapse:collapse"> <tbody><tr><td valign="top"><table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="600" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td valign="top" style="font-family:Helvetica;padding:9px 18px;color:rgb(96,96,96);font-size:15px;line-height:22px"> Gericó Associates, UNICEF y Círculo Legal organizamos la jornada "<strong>El interés superior del niño en la práctica jurídica: derecho, principio, norma y procedimiento</strong>". El objetivo de la misma es contribuir a dar conocer y a hacer efectivo el interés superior del niño en la práctica de los <strong>profesionales del ámbito jurídico,</strong>teniendo en cuenta tanto la jurisprudencia como las normas de procedimiento, con el fin de avanzar en el cumplimiento de la Convención sobre los Derechos del Niño.</td> </tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></td></tr><tr><td align="center" valign="top"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-collapse:collapse;background-color:rgb(255,255,255);border-top-width:0px;border-bottom-width:0px"> <tbody><tr><td align="center" valign="top"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="600" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td align="left" valign="top" width="50%"><table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-collapse:collapse"> <tbody><tr><td valign="top"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td valign="top" style="padding:9px"><table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="false" style="border-collapse:collapse"> <tbody><tr><td align="left" valign="top" style="padding:0px 9px 9px"><img alt="" src="https://gallery.mailchimp.com/97a7a1eb09709a29a59e88881/images/Box_1.1.jpg" width="264" style="max-width: 1108px; border: 0px; outline: none; vertical-align: bottom;"></td> </tr><tr><td valign="top" width="264" style="font-family:Helvetica;padding:0px 9px;color:rgb(96,96,96);font-size:15px;line-height:22px"></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-collapse:collapse"> <tbody><tr><td valign="top"><table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="300" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td valign="top" style="font-family:Helvetica;padding:9px 18px;color:rgb(96,96,96);font-size:15px;line-height:22px"> <div><strong>10:00 - 10:05</strong></div><div> </div><div>Presentación de la jornada.<br><em>Marc Gericó, socio Director de Gericó Associates.</em></div><div> </div><div><strong>10:05 – 10:15</strong></div><div> </div><div> El trabajo por los derechos del niño desde el ICAB.<br><em>Xavier Campà, Presidente de la Sección de Infancia del ICAB.</em></div><div> </div><div><strong>10:15 – 10:30</strong></div><div> </div><div>La Convención sobre los Derechos del Niño y el papel de UNICEF.<br> <em>Maria Truñó, responsable de Políticas de infancia de UNICEF Comité Catalunya.</em></div><div> </div><div><strong>10:30 – 10:50</strong></div><div> </div><div>El interés superior del niño en la práctica de los abogados de família.<br> <em>Carmen Varela, socia Directora departamento de familia en Círculo Legal Barcelona.</em></div><div> </div><div><strong>10:50 – 11:30</strong></div><div> </div><div>El interés superior del niño en la práctica judicial.<br> <em>Mercedes Caso, jueza Decana de Barcelona. Ha sido titular del juzgado nº 19 de Barcelona.</em></div><div> </div><div><strong>11:30 – 12:00</strong></div><div> </div><div>Debate.</div></td></tr></tbody></table></td></tr> </tbody></table></td></tr></tbody></table></td><td align="left" valign="top" width="50%"><table align="right" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td valign="top"> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td valign="top" style="padding:9px"><table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="false" style="border-collapse:collapse"> <tbody><tr><td align="left" valign="top" style="padding:0px 9px 9px"><img alt="" src="https://gallery.mailchimp.com/97a7a1eb09709a29a59e88881/images/Box_2.jpg" width="264" style="max-width: 1108px; border: 0px; outline: none; vertical-align: bottom;"></td> </tr><tr><td valign="top" width="264" style="font-family:Helvetica;padding:0px 9px;color:rgb(96,96,96);font-size:15px;line-height:22px"></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-collapse:collapse"> <tbody><tr><td valign="top"><table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="300" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td valign="top" style="font-family:Helvetica;padding:9px 18px;color:rgb(96,96,96);font-size:15px;line-height:22px"> <strong>¿Cuándo?</strong><br><br>Viernes 8 de noviembre de 2013 de 10 a 12h<br><div><br><strong>¿Dónde?</strong><br> </div><div>Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona<br>c/ Mallorca, 283, 8ª planta<br>Barcelona</div><div> <br><strong>¿Cómo?</strong><br> </div><div>Entrada gratuïta con inscripción previa en: <a href="mailto:info@gericoassociates.com" target="_blank">info@gericoassociates.com</a></div><div> </div><div><strong>¿Algo más?</strong><br> <br>El acto será retransmitido por <em>streaming</em>vía:</div><ul><li style="margin-left:15px"><a href="http://marketingjuridicoasesores.us2.list-manage2.com/track/click?u=97a7a1eb09709a29a59e88881&id=cf9cb8ec6f&e=c62bdf37dc" target="_blank" style="color:rgb(109,198,221);word-wrap:break-word">www.gericoassociates.com</a></li> <li style="margin-left:15px"><a href="http://marketingjuridicoasesores.us2.list-manage.com/track/click?u=97a7a1eb09709a29a59e88881&id=31b629959f&e=c62bdf37dc" target="_blank" style="color:rgb(109,198,221);word-wrap:break-word">www.circulolegal.com</a></li> </ul><div>Además, para que se pueda seguir el evento vía Twitter, utilizaremos el<em>hashtag </em>#DerechoUnicef.</div></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table> </td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table><div><div dir="ltr"><div style="text-align:left"><strong>Fuente</strong>:</div> <div style="text-align:center"><br><em><font color="#000099"><strong>Saludos<br></strong></font><font color="#3333ff"><strong>Rodrigo González Fernández<br></strong></font></em>Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU<br> Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( </div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">PUEDES LEERNOS EN </font><font color="#000099"><strong>FACEBOOK</strong></font></div></li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166" target="_blank">http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166</a></div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">Siguenos en twitter:</font> <strong><font color="#000099">@rogofe47Chile</font></strong><strong><font color="#000099"><br></font></strong>HTTP://<a href="http://www.consultajuridica.blogspot.com/" target="_blank">consultajuridica.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.el-observatorio-politico.blogspot.com/" target="_blank">el-observatorio-politico.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a>l<a href="http://www.lobbyingchile.blogspot.com/" target="_blank">obbyingchile.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.calentamientoglobalchile.blogspot.com/" target="_blank">calentamientoglobalchile.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.respsoem2.blogspot.com/" target="_blank">respsoem2.blogspot.com</a> </div> </li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.coachingdechile.blogspot.com/" target="_blank">coachingdechile.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.chile-renovables.blogspot.com/" target="_blank">chile-renovables.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://agriculturablogger.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"> <br> <font color="#660000"><strong>CEL: 93934521 <br></strong></font><font color="#000066"><strong>Santiago- Chile<br></strong></font><font color="#000066"><strong>Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría</strong> en GERENCIA <strong>ADMINISTRACION PUBLICA </strong>-LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – <strong>COACHING EMPRESARIAL</strong>-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile <br> </font></div></div></div> </div> Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19341429.post-16407347541201519462013-10-18T11:56:00.001-07:002013-10-18T11:56:31.812-07:00This Week on "Larry King Now"<div dir="ltr"><div class="" style="padding-left:0px;font-size:13px;font-family:arial,sans-serif"><table cellpadding="0" class=""><tbody><tr class=""><td class="" style="width:435px"><table cellpadding="0" class="" style="width:435px"> <tbody><tr><td><div class=""><span name="Larry King - Ora TV" class="" style="font-size:13px">larry King - Ora TV</span> <span class=""><a href="mailto:social@ora.tv">social@ora.tv</a></span> <span class=""><a target="_blank" href="http://support.google.com/mail/bin/answer.py?hl=es&answer=1311182&ctx=mail" class="" style="color:rgb(34,34,34)">a través de</a> <a href="http://mail7.us2.mcsv.net">mail7.us2.mcsv.net</a> </span></div> </td></tr></tbody></table></td><td class=""><div class=""><span id=":1be" class="" title="18 de octubre de 2013 14:31" alt="18 de octubre de 2013 14:31">14:31 (Hace 1 hora)</span><div class="" tabindex="-1" style="outline:0px"> <span class=""><img class="" src="https://mail.google.com/mail/u/0/images/cleardot.gif" alt=""></span></div></div></td><td class=""></td><td class="" rowspan="2"><div class="" title="Responder" tabindex="0"><img class="" src="https://mail.google.com/mail/u/0/images/cleardot.gif" alt=""></div> <div id=":1bs" class="" title="Más" tabindex="0"><img class="" src="https://mail.google.com/mail/u/0/images/cleardot.gif" alt=""></div></td></tr><tr class=""><td colspan="3"><table cellpadding="0" class="" style="width:585px"> <tbody><tr><td class=""><div class=""><span class="" style="color:rgb(119,119,119)">para <span dir="ltr" name="mí" class="">mí</span></span></div><div class=""><img class="" id=":1br" src="https://mail.google.com/mail/u/0/images/cleardot.gif" alt=""></div> </td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></div><div class="" style="font-family:arial,sans-serif;font-size:medium"></div><div class="" style="font-family:arial,sans-serif;font-size:medium"></div><div class="" style="font-family:arial,sans-serif;font-size:medium"> </div><div id=":1bq" tabindex="-1" style="font-family:arial,sans-serif;font-size:medium"></div><div id=":1bc" class="" style="font-size:13px;margin-bottom:0px;margin-left:0px;padding-bottom:5px;font-family:arial,sans-serif"> <div id=":1bb" style="overflow:hidden"><u></u><div marginwidth="0" marginheight="0" style="margin:0px;padding:0px;background-color:rgb(242,242,242)"><center><table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" height="100%" width="100%" style="border-collapse:collapse;margin:0px;padding:0px;height:2561px;width:642px"> <tbody><tr><td align="center" valign="top" style="border-collapse:collapse;padding:20px;border-top-width:0px;height:2521px;width:602px"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="600" style="border-collapse:collapse;border:0px"> <tbody><tr><td align="center" valign="top" style="border-collapse:collapse"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="600" style="border-collapse:collapse;background-color:rgb(255,255,255);border-top-width:0px;border-bottom-width:2px;border-bottom-style:solid;border-bottom-color:rgb(242,242,242)"> <tbody><tr><td valign="top" style="padding-top:9px;border-collapse:collapse"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td valign="top" style="border-collapse:collapse"> <table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="366" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td valign="top" style="font-family:Helvetica;padding:9px 0px 9px 18px;border-collapse:collapse;color:rgb(96,96,96);font-size:11px;line-height:13px"> The King is back! Watch the iconic radio & television host Larry King, as he continues his brand of talk on "Larry King Now" on Ora TV & Hulu.</td></tr></tbody></table><table align="right" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="197" style="border-collapse:collapse"> <tbody><tr><td valign="top" style="font-family:Helvetica;padding:9px 18px 9px 0px;border-collapse:collapse;color:rgb(96,96,96);font-size:11px;line-height:13px"><a href="http://us4.campaign-archive2.com/?u=bf4ff8383c96cca30f53b212c&id=e9a6fecdfa&e=9d539d2d3d" target="_blank" style="color:rgb(96,96,96);word-wrap:break-word!important">View this email in your browser</a></td> </tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></td></tr><tr><td align="center" valign="top" style="border-collapse:collapse"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="600" style="border-collapse:collapse;background-color:rgb(255,255,255);border-top-width:0px;border-bottom-width:2px;border-bottom-style:solid;border-bottom-color:rgb(242,242,242)"> <tbody><tr><td valign="top" style="border-collapse:collapse"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td valign="top" style="padding:9px;border-collapse:collapse"> <table align="left" width="100%" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td valign="top" style="padding:0px 9px;border-collapse:collapse"><a href="http://ora.us4.list-manage.com/track/click?u=bf4ff8383c96cca30f53b212c&id=c972cc6988&e=9d539d2d3d" title="" target="_blank" style="word-wrap:break-word!important"><img align="left" alt="Watch "Larry King Now" on-demand on Ora TV" src="http://gallery.mailchimp.com/bf4ff8383c96cca30f53b212c/images/newsletterheaderLKN1.1.3.1.png" width="564" style="max-width: 598px; padding-bottom: 0px; vertical-align: bottom; border: 0px; line-height: 13px; outline: none; text-decoration: none; display: inline !important;"></a></td> </tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></td></tr><tr><td align="center" valign="top" style="border-collapse:collapse"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="600" style="border-collapse:collapse;background-color:rgb(255,255,255);border-top-width:0px;border-bottom-width:2px;border-bottom-style:solid;border-bottom-color:rgb(242,242,242)"> <tbody><tr><td valign="top" style="border-collapse:collapse"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td valign="top" style="border-collapse:collapse"><table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="600" style="border-collapse:collapse"> <tbody><tr><td valign="top" style="font-family:Helvetica;padding:9px 18px;border-collapse:collapse;line-height:22px"><h2 style="text-align:center;line-height:32px;letter-spacing:-0.75px;margin:0px"><font size="6" color="#660000">This Week on "Larry King Now"</font></h2> </td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td valign="top" style="padding:9px;border-collapse:collapse"> <table align="left" width="100%" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td valign="top" style="padding:0px 9px;border-collapse:collapse"><a href="http://ora.us4.list-manage.com/track/click?u=bf4ff8383c96cca30f53b212c&id=a1ebb19865&e=9d539d2d3d" title="" target="_blank" style="word-wrap:break-word!important"><img align="left" alt="Larry, Tyson, Holyfield" src="https://gallery.mailchimp.com/bf4ff8383c96cca30f53b212c/images/img_08417becc2.jpg" width="564" style="max-width: 800px; padding-bottom: 0px; vertical-align: bottom; border: 0px; line-height: 13px; outline: none; text-decoration: none; display: inline !important;"></a></td> </tr></tbody></table></td></tr></tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td valign="top" style="border-collapse:collapse"><table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="600" style="border-collapse:collapse"> <tbody><tr><td valign="top" style="font-family:Helvetica;padding:9px 18px;border-collapse:collapse;color:rgb(96,96,96);font-size:15px;line-height:22px">This week on "<strong><a href="http://ora.us4.list-manage.com/track/click?u=bf4ff8383c96cca30f53b212c&id=1e12db668c&e=9d539d2d3d" target="_blank" style="color:rgb(109,198,221);font-weight:normal;word-wrap:break-word!important">Larry King Now</a>,</strong>" <a href="http://ora.us4.list-manage.com/track/click?u=bf4ff8383c96cca30f53b212c&id=f558eed98b&e=9d539d2d3d" target="_blank" style="color:rgb(109,198,221);word-wrap:break-word!important"><strong>Michael C. Hall </strong>and <strong>Daniel Radcliffe </strong>talk going from some of the most recognizable</a> fictional characters to portraying real life in "Kill Your Darlings," <a href="http://ora.us4.list-manage1.com/track/click?u=bf4ff8383c96cca30f53b212c&id=5248c79bf1&e=9d539d2d3d" target="_blank" style="color:rgb(109,198,221);word-wrap:break-word!important"><strong>Clark Gregg </strong>talked about becoming a Marvel icon</a> as Agent Coulson, <a href="http://ora.us4.list-manage2.com/track/click?u=bf4ff8383c96cca30f53b212c&id=198142d83a&e=9d539d2d3d" target="_blank" style="color:rgb(109,198,221);word-wrap:break-word!important"><strong>Chris Matthews</strong> explained what's missing in our government</a> compared to the days of Reagan & Tip O'Neill and <a href="http://ora.us4.list-manage.com/track/click?u=bf4ff8383c96cca30f53b212c&id=83cff35d93&e=9d539d2d3d" target="_blank" style="color:rgb(109,198,221);word-wrap:break-word!important"><strong>Mike Tyson, Evander Holyfield </strong>and <strong>Yank Barry </strong>talked turning rivalry into charity.</a></td> </tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></td></tr><tr><td align="center" valign="top" style="border-collapse:collapse"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="600" style="border-collapse:collapse;background-color:rgb(255,255,255);border-top-width:0px;border-bottom-width:2px;border-bottom-style:solid;border-bottom-color:rgb(242,242,242)"> <tbody><tr><td align="left" valign="top" width="50%" style="border-collapse:collapse"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td valign="top" style="border-collapse:collapse"> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td valign="top" style="padding:9px;border-collapse:collapse"><table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="false" style="border-collapse:collapse"> <tbody><tr><td align="left" valign="top" style="padding:0px 9px 9px;border-collapse:collapse"><a href="http://ora.us4.list-manage.com/track/click?u=bf4ff8383c96cca30f53b212c&id=0fb3a93edb&e=9d539d2d3d" title="" target="_blank" style="word-wrap:break-word!important"><img alt="Kill Your Darlings" src="https://gallery.mailchimp.com/bf4ff8383c96cca30f53b212c/images/replacement_Daniel_Radcliffe_Michael_C._Hall1fae2a.jpg" width="264" style="max-width: 800px; border: 0px; line-height: 13px; outline: none; text-decoration: none; vertical-align: bottom;"></a></td> </tr><tr><td valign="top" width="264" style="font-family:Helvetica;padding:0px 9px;border-collapse:collapse;color:rgb(96,96,96);font-size:15px;line-height:22px"><h2 style="text-align:center;font-size:26px;line-height:32px;letter-spacing:-0.75px;margin:0px;color:rgb(64,64,64)!important"> Michael C. Hall & Daniel Radcliffe</h2></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td valign="top" style="padding:9px;border-collapse:collapse"> <table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="false" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td align="left" valign="top" style="padding:0px 9px 9px;border-collapse:collapse"><a href="http://ora.us4.list-manage2.com/track/click?u=bf4ff8383c96cca30f53b212c&id=979edc1784&e=9d539d2d3d" title="" target="_blank" style="word-wrap:break-word!important"><img alt="Chris Matthews" src="https://gallery.mailchimp.com/bf4ff8383c96cca30f53b212c/images/replacement_Chris_Matthewscff18c.jpg" width="264" style="max-width: 800px; border: 0px; line-height: 13px; outline: none; text-decoration: none; vertical-align: bottom;"></a></td> </tr><tr><td valign="top" width="264" style="font-family:Helvetica;padding:0px 9px;border-collapse:collapse;color:rgb(96,96,96);font-size:15px;line-height:22px"><h2 style="text-align:center;font-size:26px;line-height:32px;letter-spacing:-0.75px;margin:0px;color:rgb(64,64,64)!important"> Chris Matthews</h2></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></td><td align="left" valign="top" width="50%" style="border-collapse:collapse"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-collapse:collapse"> <tbody><tr><td valign="top" style="border-collapse:collapse"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td valign="top" style="padding:9px;border-collapse:collapse"> <table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="false" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td align="left" valign="top" style="padding:0px 9px 9px;border-collapse:collapse"><a href="http://ora.us4.list-manage.com/track/click?u=bf4ff8383c96cca30f53b212c&id=e031533539&e=9d539d2d3d" title="" target="_blank" style="word-wrap:break-word!important"><img alt="Clark Gregg" src="https://gallery.mailchimp.com/bf4ff8383c96cca30f53b212c/images/replacement_Clark_Gregg8cb04a.jpg" width="264" style="max-width: 800px; border: 0px; line-height: 13px; outline: none; text-decoration: none; vertical-align: bottom;"></a></td> </tr><tr><td valign="top" width="264" style="font-family:Helvetica;padding:0px 9px;border-collapse:collapse;color:rgb(96,96,96);font-size:15px;line-height:22px"><h2 style="text-align:center;font-size:26px;line-height:32px;letter-spacing:-0.75px;margin:0px;color:rgb(64,64,64)!important"> <strong>Clark Gregg</strong></h2></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td valign="top" style="padding:9px;border-collapse:collapse"> <table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="false" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td align="left" valign="top" style="padding:0px 9px 9px;border-collapse:collapse"><a href="http://ora.us4.list-manage.com/track/click?u=bf4ff8383c96cca30f53b212c&id=3dfc3e024b&e=9d539d2d3d" title="" target="_blank" style="word-wrap:break-word!important"><img alt="Holyfield & Tyson" src="https://gallery.mailchimp.com/bf4ff8383c96cca30f53b212c/images/replacement_Mike_Tyson_Evander_Holyfield016388.jpg" width="264" style="max-width: 800px; border: 0px; line-height: 13px; outline: none; text-decoration: none; vertical-align: bottom;"></a></td> </tr><tr><td valign="top" width="264" style="font-family:Helvetica;padding:0px 9px;border-collapse:collapse;color:rgb(96,96,96);font-size:15px;line-height:22px"><h2 style="text-align:center;font-size:26px;line-height:32px;letter-spacing:-0.75px;margin:0px;color:rgb(64,64,64)!important"> Evander Holyfield & Mike Tyson</h2></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></td></tr><tr><td align="center" valign="top" style="border-collapse:collapse"> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="600" style="border-collapse:collapse;background-color:rgb(255,255,255);border-top-width:0px;border-bottom-width:0px"><tbody><tr><td valign="top" style="padding-bottom:9px;border-collapse:collapse"> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td valign="top" style="padding:9px 18px;border-collapse:collapse"><table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border:1px solid rgb(153,153,153);background-color:rgb(235,235,235);border-collapse:collapse"> <tbody><tr><td align="left" valign="top" style="padding:18px 18px 0px;border-collapse:collapse"><a href="http://ora.us4.list-manage.com/track/click?u=bf4ff8383c96cca30f53b212c&id=479d4c042f&e=9d539d2d3d" title="" target="_blank" style="word-wrap:break-word!important"><img alt="SNEAK PEEK at this week's guests on "Larry King Now"" src="https://gallery.mailchimp.com/bf4ff8383c96cca30f53b212c/images/NextWeekOct21.jpg" width="528" style="max-width: 1200px; border: 0px; line-height: 13px; outline: none; text-decoration: none; vertical-align: bottom;"></a></td> </tr><tr><td valign="top" width="528" style="font-family:Helvetica;padding:9px 18px;border-collapse:collapse;color:rgb(96,96,96);font-size:11px;line-height:13px"><span style="font-size:14px">Mark your calendars for an all-new lineup of "Larry King Now" episodes with hip-hop star <strong>Nelly, </strong>stars of "The Walking Dead" <strong>Steven Yeun</strong> and <strong>Lauren Cohan</strong>, legendary guitarist <strong>Slash </strong>and <strong>Jenna Jameson. </strong></span></td> </tr></tbody></table></td></tr></tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td style="padding:18px;border-collapse:collapse"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-top-width:1px;border-top-style:solid;border-top-color:rgb(153,153,153);border-collapse:collapse"> <tbody><tr><td style="border-collapse:collapse"></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td valign="top" style="border-collapse:collapse"> <table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="600" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td valign="top" style="font-family:Helvetica;padding:9px 18px;border-collapse:collapse;color:rgb(96,96,96);font-size:11px;line-height:13px"> <h1 style="text-align:center;font-size:40px;line-height:50px;letter-spacing:-1px;margin:0px">"Politicking with Larry King"</h1></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-collapse:collapse"> <tbody><tr><td valign="top" style="padding:9px;border-collapse:collapse"><table align="left" width="100%" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td valign="top" style="padding:0px 9px;border-collapse:collapse"> <a href="http://ora.us4.list-manage2.com/track/click?u=bf4ff8383c96cca30f53b212c&id=21ff0d1ea0&e=9d539d2d3d" title="" target="_blank" style="word-wrap:break-word!important"><img align="left" alt="Newt Gingrich on #Politicking" src="https://gallery.mailchimp.com/bf4ff8383c96cca30f53b212c/images/fb_politicking_101713.jpg" width="564" style="max-width: 851px; padding-bottom: 0px; vertical-align: bottom; border: 0px; line-height: 13px; outline: none; text-decoration: none; display: inline !important;"></a></td> </tr></tbody></table></td></tr></tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td valign="top" style="border-collapse:collapse"><table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="600" style="border-collapse:collapse"> <tbody><tr><td valign="top" style="font-family:Helvetica;padding:9px 18px;font-size:14px;border-collapse:collapse;color:rgb(96,96,96);line-height:17px">This week on "<a href="http://ora.us4.list-manage.com/track/click?u=bf4ff8383c96cca30f53b212c&id=95584234d5&e=9d539d2d3d" target="_blank" style="color:rgb(96,96,96);word-wrap:break-word!important"><strong>Politicking with Larry King</strong></a>," <a href="http://ora.us4.list-manage.com/track/click?u=bf4ff8383c96cca30f53b212c&id=86ddba0b20&e=9d539d2d3d" target="_blank" style="color:rgb(96,96,96);word-wrap:break-word!important">former house speaker <strong>Newt Gingrich</strong>, the man in the hot seat during the last government shutdown</a>, tells Larry who the political winners and losers are this time around. Plus, Larry talks to Arizona Rep. <strong>David Schweikert</strong>, who has his own ideas about solving the debt crisis.<br> <br>New episodes of "Politicking with Larry King" air Thursdays at 9 & 11 PM ET on RT America and are available for on-demand viewing online on <a href="http://ora.us4.list-manage.com/track/click?u=bf4ff8383c96cca30f53b212c&id=a52d924519&e=9d539d2d3d" target="_blank" style="color:rgb(96,96,96);word-wrap:break-word!important"><strong>Ora TV</strong></a> & Hulu.</td> </tr></tbody></table></td></tr></tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td style="padding:18px;border-collapse:collapse"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-top-width:1px;border-top-style:solid;border-top-color:rgb(153,153,153);border-collapse:collapse"> <tbody><tr><td style="border-collapse:collapse"></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td valign="top" style="padding:9px;border-collapse:collapse"> <table align="left" width="100%" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse"><tbody><tr><td valign="top" style="padding:0px 9px;border-collapse:collapse"><a href="http://ora.us4.list-manage2.com/track/click?u=bf4ff8383c96cca30f53b212c&id=e270b3fda4&e=9d539d2d3d" title="" target="_blank" style="word-wrap:break-word!important"><img align="left" alt="Larry King Now at Social Media Week LA" src="https://gallery.mailchimp.com/bf4ff8383c96cca30f53b212c/images/kingsthings.jpg" width="564" style="max-width: 920px; padding-bottom: 0px; vertical-align: bottom; border: 0px; line-height: 13px; outline: none; text-decoration: none; display: inline !important;"></a></td> </tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></center></div></div></div><div><div dir="ltr"><div style="text-align:left"><strong>Fuente</strong>:</div> <div style="text-align:center"><br><em><font color="#000099"><strong>Saludos<br></strong></font><font color="#3333ff"><strong>Rodrigo González Fernández<br></strong></font></em>Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU<br> Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( </div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">PUEDES LEERNOS EN </font><font color="#000099"><strong>FACEBOOK</strong></font></div></li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166" target="_blank">http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166</a></div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">Siguenos en twitter:</font> <strong><font color="#000099">@rogofe47Chile</font></strong><strong><font color="#000099"><br></font></strong>HTTP://<a href="http://www.consultajuridica.blogspot.com/" target="_blank">consultajuridica.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.el-observatorio-politico.blogspot.com/" target="_blank">el-observatorio-politico.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a>l<a href="http://www.lobbyingchile.blogspot.com/" target="_blank">obbyingchile.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.calentamientoglobalchile.blogspot.com/" target="_blank">calentamientoglobalchile.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.respsoem2.blogspot.com/" target="_blank">respsoem2.blogspot.com</a> </div> </li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.coachingdechile.blogspot.com/" target="_blank">coachingdechile.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.chile-renovables.blogspot.com/" target="_blank">chile-renovables.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://agriculturablogger.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"> <br> <font color="#660000"><strong>CEL: 93934521 <br></strong></font><font color="#000066"><strong>Santiago- Chile<br></strong></font><font color="#000066"><strong>Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría</strong> en GERENCIA <strong>ADMINISTRACION PUBLICA </strong>-LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – <strong>COACHING EMPRESARIAL</strong>-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile <br> </font></div></div></div> </div> Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19341429.post-3169731845210876192013-10-15T13:33:00.001-07:002013-10-15T13:33:59.553-07:00innigrantes:<div dir="ltr"><div id="hn-headline" style="margin:0.1em 0px 0.3em;padding:0px;border:0px;line-height:24px;font-family:Arial,sans-serif"><font size="6" color="#660000">Grupos proinmigrantes piden información sobre demoras en pedidos de asilo</font></div> <p class="" style="margin:0.2em 0px 0.4em;border:0px;padding:0px 0px 1em;color:rgb(103,103,103);font-family:Arial,sans-serif;font-size:13px;line-height:18px">(EFE) – <span class="" style="color:rgb(0,0,0);margin-top:0px;padding-top:0px">hace 22 horas</span> <span style="margin-top:0px;padding-top:0px"><span id="plusone-div" style="margin:0px;padding:0px;background-color:transparent;border-style:none;float:none;line-height:normal;font-size:1px;vertical-align:baseline;display:inline-block;width:70px;height:15px"></span></span></p> <p style="margin:0px;border:0px;padding:0px 0px 1em;color:rgb(0,0,0);font-family:Arial,sans-serif;font-size:13px;line-height:18px">Chicago (IL), 14 oct (EFEUSA).- El Centro Nacional de Justicia Inmigrante (NIJC) de Chicago y otras 11 organizaciones que prestan ayuda legal a los inmigrantes reclamaron hoy información al Departamento de Seguridad Nacional sobre "esperas excesivas" en los trámites de pedidos de asilo.</p> <p style="margin:0px;border:0px;padding:0px 0px 1em;color:rgb(0,0,0);font-family:Arial,sans-serif;font-size:13px;line-height:18px">En un comunicado se informó que el pedido, bajo el Acta de Libertad de Información (FOIA), incluye documentos que puedan explicar por qué los solicitantes de asilo deben enfrentar "esperas excesivas", y en detención, por las entrevistas iniciales donde se evalúa su elegibilidad de protección bajo las leyes de Estados Unidos.</p> <p style="margin:0px;border:0px;padding:0px 0px 1em;color:rgb(0,0,0);font-family:Arial,sans-serif;font-size:13px;line-height:18px">También se reclaman documentos sobre protocolos internos del Gobierno para el procesamiento y realización de esas entrevistas, así como información exacta sobre las demoras que enfrentan actualmente los solicitantes.</p> <p style="margin:0px;border:0px;padding:0px 0px 1em;color:rgb(0,0,0);font-family:Arial,sans-serif;font-size:13px;line-height:18px">"El NIJC y las organizaciones que buscan esta información ven que hay muchas personas que languidecen en las prisiones de Inmigración, en muchos casos durante meses, mientras esperan por la primera entrevista", señaló la directora asociada del centro a cargo de litigios, Claudia Valenzuela.</p> <p style="margin:0px;border:0px;padding:0px 0px 1em;color:rgb(0,0,0);font-family:Arial,sans-serif;font-size:13px;line-height:18px">"Esto no es solamente una forma inconcebible de tratar a quienes pueden estar traumatizados por la persecución, sino que el costo diario promedio de 159 dólares por persona hace que su encarcelamiento se convierta en un peso tremendo para los contribuyentes", agregó en el comunicado.</p> <p style="margin:0px;border:0px;padding:0px 0px 1em;color:rgb(0,0,0);font-family:Arial,sans-serif;font-size:13px;line-height:18px">La entrevista donde se establece si hay un temor "razonable y creíble" es el primer paso en el proceso de los que buscan asilo, y es la instancia donde se resuelve la posible deportación del inmigrante.</p> <p style="margin:0px;border:0px;padding:0px 0px 1em;color:rgb(0,0,0);font-family:Arial,sans-serif;font-size:13px;line-height:18px">Según los demandantes, esta entrevista puede demorar entre 8 días y dos meses, y a menudo el inmigrante espera detenido durante ese tiempo. Los indocumentados con orden de deportación, que temen represalias en sus países, esperan hasta nueve meses por la primera entrevista del pedido de asilo.</p> <p style="margin:0px;border:0px;padding:0px 0px 1em;color:rgb(0,0,0);font-family:Arial,sans-serif;font-size:13px;line-height:18px">Además del NIJC, el pedido de información fue firmado por Advocates for Human Rights, American Civil Liberties Union del Sur de California, Americans for Immigrant Justice, American Immigration Lawyers Association y American Gateways.</p> <p style="margin:0px;border:0px;padding:0px 0px 1em;color:rgb(0,0,0);font-family:Arial,sans-serif;font-size:13px;line-height:18px">Asimismo, Lawyers' Committee for Civil Rights del Área de la Bahía de San Francisco, Florence Immigrant and Refugee Rights Project, Human Rights First, Human Rights Watch, Northwest Immigrant Rights Project y Women's Refugee Commission.</p> <div><div dir="ltr"><div style="text-align:left"><strong>Fuente</strong>:</div> <div style="text-align:center"><br><em><font color="#000099"><strong>Saludos<br></strong></font><font color="#3333ff"><strong>Rodrigo González Fernández<br></strong></font></em>Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU<br> Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( </div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">PUEDES LEERNOS EN </font><font color="#000099"><strong>FACEBOOK</strong></font></div></li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166" target="_blank">http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166</a></div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">Siguenos en twitter:</font> <strong><font color="#000099">@rogofe47Chile</font></strong><strong><font color="#000099"><br></font></strong>HTTP://<a href="http://www.consultajuridica.blogspot.com/" target="_blank">consultajuridica.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.el-observatorio-politico.blogspot.com/" target="_blank">el-observatorio-politico.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a>l<a href="http://www.lobbyingchile.blogspot.com/" target="_blank">obbyingchile.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.calentamientoglobalchile.blogspot.com/" target="_blank">calentamientoglobalchile.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.respsoem2.blogspot.com/" target="_blank">respsoem2.blogspot.com</a> </div> </li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.coachingdechile.blogspot.com/" target="_blank">coachingdechile.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.chile-renovables.blogspot.com/" target="_blank">chile-renovables.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://agriculturablogger.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"> <br> <font color="#660000"><strong>CEL: 93934521 <br></strong></font><font color="#000066"><strong>Santiago- Chile<br></strong></font><font color="#000066"><strong>Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría</strong> en GERENCIA <strong>ADMINISTRACION PUBLICA </strong>-LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – <strong>COACHING EMPRESARIAL</strong>-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile <br> </font></div></div></div> </div> Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19341429.post-59975813486679612522013-09-09T03:45:00.001-07:002013-09-09T03:45:47.549-07:00THE LEGAL 500 EN CHILE<div dir="ltr"><span class="" style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif,Tahoma,Verdana;margin:5px 0px 0px;padding:0px;font-size:13px;color:rgb(0,0,0);display:block;text-transform:uppercase;background-color:rgb(255,229,204)"><p style="margin:0px;padding:0px"> ESTE AÑO INCLUYÓ LA CATEGORÍA DE PROYECTOS E INFRAESTRUCTURA</p></span><h1 class="" style="font-family:Tahoma,Arial,Helvetica,sans-serif,Verdana;margin:0px;padding:0px;font-weight:normal;background-color:rgb(255,229,204)"> <font size="6" color="#660000">Publicación The Legal 500 destaca a los mejores estudios chilenos de 2013</font></h1><div class="" style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif,Tahoma,Verdana;margin:0px;padding:0px;clear:both;height:1px;color:rgb(0,0,0);font-size:medium;background-color:rgb(255,229,204)"> </div><div class="" style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif,Tahoma,Verdana;margin:0px;padding:0px;color:rgb(0,0,0);font-size:medium;background-color:rgb(255,229,204)"><p style="margin:0px;padding:0px">Esta guía se realiza en base a informes de los estudios, entrevistas a clientes e investigación en terreno.</p> </div><div class="" style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif,Tahoma,Verdana;margin:0px;padding:5px 0px;width:635px;background-color:rgb(229,206,184);height:24px;color:rgb(0,0,0);font-size:medium"><div class="" style="margin:0px 0px 0px 10px;padding:0px;float:left;overflow:hidden;height:18px;font-size:10px;color:rgb(102,102,102)"> </div><div class="" style="margin:0px 10px 0px 0px;padding:0px;float:right;overflow:hidden"><a href="http://w2.df.cl/publicacion-the-legal-500-destaca-a-los-mejores-estudios-chilenos-de-2013/prontus_df/2013-09-06/201858.html#" style="margin:0px;padding:0px;text-decoration:none"><img src="http://w2.df.cl/prontus_df/imag/boto/env_of.gif" alt="Enviar este Artículo" title="Enviar este Artículo" width="78" height="22" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;"> </a><a href="http://w2.df.cl/publicacion-the-legal-500-destaca-a-los-mejores-estudios-chilenos-de-2013/prontus_df/2013-09-06/201858.html#" style="margin:0px;padding:0px;text-decoration:none"><img src="http://w2.df.cl/prontus_df/imag/boto/imp_of.gif" border="0" alt="Imprimir este Artículo" title="Imprimir este Artículo" width="78" height="22" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;"> </a><a href="http://w2.df.cl/publicacion-the-legal-500-destaca-a-los-mejores-estudios-chilenos-de-2013/prontus_df/2013-09-06/201858.html#" style="margin:0px;padding:0px;text-decoration:none"><img src="http://w2.df.cl/prontus_df/imag/boto/aum_of.gif" alt="Aumentar tamaño de letra" title="Aumentar tamaño de letra" width="98" height="22" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;"> </a><a href="http://w2.df.cl/publicacion-the-legal-500-destaca-a-los-mejores-estudios-chilenos-de-2013/prontus_df/2013-09-06/201858.html#" style="margin:0px;padding:0px;text-decoration:none"><img src="http://w2.df.cl/prontus_df/imag/boto/dis_of.gif" border="0" alt="Disminuir tamaño de letra" title="Disminuir tamaño de letra" width="90" height="22" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;"></a></div> </div><div class="" style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif,Tahoma,Verdana;margin:0px;padding:0px;float:left;overflow:hidden;color:rgb(0,0,0);font-size:medium;background-color:rgb(255,229,204)"> <div class="" style="margin:20px 20px 10px 0px;padding:5px 0px;float:left;overflow:hidden;width:240px;clear:left"> <div class="" style="margin:0px 0px 20px;padding:0px;float:left;width:235px;text-align:center"><img src="http://w2.df.cl/prontus_df/site/artic/20130906/imag/foto_0000000620130906201858.jpg" title="Publicación The Legal 500 destaca a los mejores estudios chilenos de 2013" alt="Publicación The Legal 500 destaca a los mejores estudios chilenos de 2013" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(204, 204, 204);"></div> </div></div><div class="" style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif,Tahoma,Verdana;margin:20px 0px 0px;padding:0px;font-size:12px;line-height:19px;text-align:justify;background-color:rgb(255,229,204)"><p style="margin:0px 0px 18px;padding:0px"> <font color="#333333">En la segunda versión realizada para Latinoamérica de la afamada guía legal internacional, esta vez el capítulo chileno incorpora una nueva área: infraestructura y proyectos. Así, en total son más de una docena las especialidades vinculadas a los negocios que analiza The Legal 500.</font><br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px"><font color="#333333">Los estudios destacados en tres bandas se eligen en base a informes de las propias oficinas legales, entrevistas a sus clientes, investigación en terreno y "ante todo, consideramos la naturaleza del trabajo asumido por una firma –su complejidad, tamaño, novedad, etc.- esto es analizado en conjunto con las observaciones (feedback) de los clientes sobre la calidad del servicio recibido y aunque nuestro enfoque es sobre todo la firma como entidad y no los abogados, también consideramos sus historias educacionales y trayectorias profesionales ", detalla Tim Girven, editor de la publicación para América Latina.</font><br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px"><font color="#333333">Entre las categorías analizadas la guía destaca las siguientes: </font><br style="margin:0px;padding:0px"><br style="margin:0px;padding:0px"><strong style="color:rgb(51,51,51);margin:0px;padding:0px">Corporativo y M&A:</strong><br style="margin:0px;padding:0px"> <font color="#333333">En la banda 1 aparecen Barros & Errázuriz, Carey; Cariola Diez Pérez Cotapos, Claro y Cia y Philippi Yrarrázaval, Pulido & Brunner.</font><br style="margin:0px;padding:0px"><br style="margin:0px;padding:0px"> <strong style="color:rgb(51,51,51);margin:0px;padding:0px">Banca y finanzas:</strong><br style="margin:0px;padding:0px"><font color="#333333">En esta área los estudios sobresalientes en la banda 1 son Carey; Claro y Cia y Philippi Yrarrázaval, Pulido & Brunner.</font><br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px"><strong style="color:rgb(51,51,51);margin:0px;padding:0px">Libre competencia:</strong><br style="margin:0px;padding:0px"><font color="#333333">En este ámbito entre los estudios destacados en la banda 1 están Carey, Claro y Cia y FerradaNehme. </font><br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px"><strong style="color:rgb(51,51,51);margin:0px;padding:0px">Resolución de controversias:</strong><br style="margin:0px;padding:0px"><font color="#333333">En esta categoría en la banda 1 aparecen: Bofill Mir & Alvarez Jana Abogados, Carey; Claro y Cia y Gutiérrez, Waugh, Jimeno & Asenjo. </font><br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px"><strong style="color:rgb(51,51,51);margin:0px;padding:0px"> Energía y recursos naturales:</strong><br style="margin:0px;padding:0px"><font color="#333333"> Para el caso de esta disciplina, The Legal 500 la subdivide en tres. </font><br style="margin:0px;padding:0px"> <font color="#333333">La primera es Energía, donde en la banda 1 están los estudios Carey; Claro y Cia y Prieto y Cia. </font><br style="margin:0px;padding:0px"><font color="#333333">En el caso de petróleo y gas, los estudios especialistas que están en la banda 1 son nuevamente Carey, Claro y Cia y Prieto y Cia. </font><br style="margin:0px;padding:0px"> <font color="#333333">En tanto, en minería las firmas destacadas en la banda 1 son Baker & McKenzie, Carey, Cariola Diez Pérez-Cotapos, Núñez, Muñoz & Cia, además de Philippi, Yrarrázaval, Pulido & Brunner.</font><br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px"><strong style="color:rgb(51,51,51);margin:0px;padding:0px">Medio ambiente:</strong><br style="margin:0px;padding:0px"><font color="#333333">En este caso, las firmas destacadas en la banda 1 son Carey, Philippi Yrarrázaval, Pulido & Brunner junto a Vergara Galindo Correa Abogados. </font><br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px"><strong style="color:rgb(51,51,51);margin:0px;padding:0px">Seguros:</strong><br style="margin:0px;padding:0px"><font color="#333333">Para la especialidad de seguros aparecen los estudios Acuña & Cia Abogados, Carey y el estudio Carvallo, todos en la banda 1. </font><br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px"><strong style="color:rgb(51,51,51);margin:0px;padding:0px">Propiedad intelectual:</strong><br style="margin:0px;padding:0px"><font color="#333333">En este ámbito aparecen entre las firmas destacadas Carey y Sargent & Krahn, también ambas en la banda número 1. </font><br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px"><strong style="color:rgb(51,51,51);margin:0px;padding:0px">Laboral y empleo:</strong><br style="margin:0px;padding:0px"><font color="#333333">Aquí figuran entre las firmas principales Carey, Philippi Yrarrázaval Pulido & Brunner junto a Uribe, Hubner & Canales.</font><br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px"><strong style="color:rgb(51,51,51);margin:0px;padding:0px">Infraestructura y proyectos: </strong><br style="margin:0px;padding:0px"><font color="#333333">En esta disciplina los estudios reconocidos en la banda 1 son Carey; Claro y Cia y Morales & Besa.</font><br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px"><strong style="color:rgb(51,51,51);margin:0px;padding:0px">Real estate:</strong><br style="margin:0px;padding:0px"><font color="#333333">Para el caso de real estate, aparece únicamente Barros & Errázuriz en la banda 1.</font><br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px"><strong style="color:rgb(51,51,51);margin:0px;padding:0px">Telecomunicaciones, media y TI:</strong><br style="margin:0px;padding:0px"><font color="#333333">En estas materias los estudios ubicados en la banda 1 son Barros & Errázuriz junto Carey.</font><br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px"><strong style="color:rgb(51,51,51);margin:0px;padding:0px">Impuestos:</strong><br style="margin:0px;padding:0px"><font color="#333333">En el caso de esta disciplina los estudios destacados en la banda 1 de la guía son Carey y Ernst & Young.</font><br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px"><b><font color="#0000ff">La guía completa para Chile está disponible en <a href="http://www.df.cl">www.df.cl</a>.</font></b></p></div><div><div dir="ltr"><div style="text-align:left"><strong>Fuente</strong>:DF</div> <div style="text-align:center"><br><em><font color="#000099"><strong>Saludos<br></strong></font><font color="#3333ff"><strong>Rodrigo González Fernández<br></strong></font></em>Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU<br> Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( </div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">PUEDES LEERNOS EN </font><font color="#000099"><strong>FACEBOOK</strong></font></div></li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166" target="_blank">http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166</a></div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">Siguenos en twitter:</font> <strong><font color="#000099">@rogofe47Chile</font></strong><strong><font color="#000099"><br></font></strong>HTTP://<a href="http://www.consultajuridica.blogspot.com/" target="_blank">consultajuridica.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.el-observatorio-politico.blogspot.com/" target="_blank">el-observatorio-politico.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a>l<a href="http://www.lobbyingchile.blogspot.com/" target="_blank">obbyingchile.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.calentamientoglobalchile.blogspot.com/" target="_blank">calentamientoglobalchile.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.respsoem2.blogspot.com/" target="_blank">respsoem2.blogspot.com</a> </div> </li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.coachingdechile.blogspot.com/" target="_blank">coachingdechile.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.chile-renovables.blogspot.com/" target="_blank">chile-renovables.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://agriculturablogger.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"> <br> <font color="#660000"><strong>CEL: 93934521 <br></strong></font><font color="#000066"><strong>Santiago- Chile<br></strong></font><font color="#000066"><strong>Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría</strong> en GERENCIA <strong>ADMINISTRACION PUBLICA </strong>-LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – <strong>COACHING EMPRESARIAL</strong>-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile <br> </font></div></div></div> </div> Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19341429.post-49818354689679740392013-09-06T13:31:00.001-07:002013-09-06T13:31:11.495-07:00lawyers chile<div dir="ltr"><table border="0" cellpadding="2" cellspacing="0" width="98%" id="table180" style="font-family:'Times New Roman'"><tbody><tr><td width="99%"><a class="" style="font-size:11pt;color:rgb(0,0,0);font-family:ARIAL"><b>Alberto Pérez Cedillo, abogado español en Londres:<br> <br></b></a><a class="" style="font-family:Times"><font size="6" color="#660000">"Las infracciones deontológica en el Reino Unido tienen la máxima difusión posible"</font></a></td></tr><tr><td width="99%"><a class="" style="font-size:9pt;color:rgb(0,0,0);font-family:ARIAL">MADRID, 05 de SEPTIEMBRE de 2013 - Beltrán Gambier, abogado. Especial para Lawyerpress</a></td> </tr><tr><td width="99%"> </td></tr><tr><td width="99%"><p align="justify" style="line-height:20px;margin-top:0px;margin-bottom:0px"><img border="0" src="http://www.lawyerpress.com/news/2013_09/AlbertoPCedillo1.jpg" width="250" height="325" align="right" alt="Alberto Pérez Cedillo"><a class="" style="font-size:11pt;color:rgb(0,0,0);font-family:ARIAL"><b>Llevar el negocio a un país ajeno al nativo, es otra forma de emprender que no siempre se logra con éxito. Nuestro entrevistado, Alberto Pérez Cedillo. tuvo claro que Londres iba a ser su lugar de destino. Allí creó la firma que lleva su nombre hace once años que compite de forma notable con otros despachos y que dispone oficina en Madrid. Conocer las normas deontológicas de dos sistemas jurídicos tan diferentes como el anglosajón y el continental forma parte del objetivo de esta entrevista. "El abogado inglés podrá ser suspendido temporal o definitivamente de la práctica. Las infracciones más graves conllevan a la suspensión definitiva de la Licencia que tiene que solicitarse anualmente para ejercer en Inglaterra y Gales (los solicitors se registran en el llamado "Roll of Solicitors") y la prohibición de solicitar de por vida la renovación de la inscripción (solicitors stuck of the Roll)". A su lado, Macarena Cañada, joven letrada de la firma, también ayuda a profundizar en el desarrollo de los jóvenes abogados en el Reino Unido.</b><br> <br><br>"En el año 2003 fundé el despacho que lleva mi nombre, "Alberto Perez Cedillo Spanish Lawyers and Solicitors". Previamente fui socio director de otra firma de abogados españoles en Londres que posteriormente transforme en firma inglesa al obtener mi titulación en derecho inglés. <br> <br>Mi primera toma de contacto con el sistema ingles tuvo lugar durante los primeros dos años de mi llegada a Londres en los que trabajé para una firma inglesa. <br><br>Al principio de mi carrera profesional me dedicaba principalmente a asuntos relacionados con el derecho español pero con el transcurso de los años se fue haciendo necesario ampliar al asesoramiento al derecho inglés al incrementarse la demanda en el número de clientes españoles que necesitaban asesoramiento. <br> <br>En mis comienzos, hace 20 años, las relaciones legales entre España e Inglaterra eran menos frecuentes.<br><br>La situación cambió considerablemente sobre todo gracias al desarrollo de la Unión Europea lo que provocó un incremento de las inversiones, del turismo, de la circulación de trabajadores y de capitales así como al interés por la cultura e idioma del otro país.<br> <br>Por todo ello, cada vez son más habituales los problemas que se plantean entre los británicos y la justicia española o de los españoles con la inglesa: divorcios, accidentes, contratos mercantiles y financieros, problemas de herencias etc.<br> <br>Estos problemas se encuentran exacerbados por las sustanciales diferencias entre un sistema de derecho civil y otro de derecho común. <br><br>A ello se suma el hecho de que actualmente la relación entre ambos sistemas se encuentra sometida a una constante transformación debido a legislación comunitaria que intenta armonizar no siempre de una manera clara y eficaz los problemas que surgen de la libertad de circulación que persigue la Unión Europea".<br> <br><b>En su intervención en los Encuentros de Madrid, aludía a las grandes diferencias entre la deontología española y la del Reino Unido, ¿podría explicarnos como es este procedimiento sancionador y la revisión judicial posterior?</b><br> Las sanciones por infracciones deontológicas de los abogados ingleses las impone el Tribunal Disciplinario (The Solicitors Disciplinary Tribunal).<br>En el 90% de los casos el proceso comienza a instancia de la Autoridad Reguladora motivada bien por la queja de una particular, los errores indicados por los auditores independientes que han de remitir anualmente un informe por las cuentas auditadas de cada despacho o como resultado de las inspecciones al azar que se llevan a cabo periódicamente..<br> Este organismo se creó como resultado de la escisión del Colegio de Abogados inglés (Law Society) diferenciando la entidad que controla el cumplimento de las normas deontológicas y profesionales por parte de los abogados y el que se encarga de la defensa de los intereses de los abogados colegiados.<br> La Solicitors Regulation Authority surge por la tanto como una entidad independiente del Colegio de Abogados inglés el cual ha visto reducida sus funciones únicamente a la promoción de la abogacía inglesa a nivel nacional e internacional. <br> El abogado inglés podrá ser suspendido temporal o definitivamente de la práctica. Las infracciones más graves conllevan a la suspensión definitiva de la Licencia que tiene que solicitarse anualmente para ejercer en Inglaterra y Gales (los solicitors se registran en el llamado "Roll of Solicitors") y la prohibición de solicitar de por vida la renovación de la inscripción (solicitors stuck of the Roll). <br> El SRA tiene también capacidad para imponer sanciones financieras: <br><br> </a></p><a class="" style="font-size:11pt;color:rgb(0,0,0);font-family:ARIAL"><table class="" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;border-collapse:collapse;border:medium none;margin-left:39.2pt"> <tbody><tr><td width="91" valign="top" style="width:68.2pt;border:1pt solid rgb(104,102,99);padding:3.75pt"><p class="" style="line-height:15pt"><b><span style="font-size:9pt;font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(56,86,35)">A.</span></b><span style="font-size:9pt;font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(56,86,35)"> En cualquier caso</span></p> </td><td width="391" valign="top" style="width:293.25pt;border-width:1pt 1pt 1pt medium;border-style:solid solid solid none;border-right-color:rgb(104,102,99);border-top-color:rgb(104,102,99);border-bottom-color:rgb(104,102,99);padding:3.75pt"> <p class="" style="line-height:15pt;margin:1.2pt 0cm 1.2pt 7.5pt"><span style="font-size:10pt;font-family:Symbol;color:rgb(56,86,35)">·<span style="font-size:7pt;line-height:normal;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span style="font-size:9pt;font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(56,86,35)">De £500 a £1,000</span></p> </td></tr><tr><td width="91" valign="top" style="width:68.2pt;border-width:medium 1pt 1pt;border-style:none solid solid;border-left-color:rgb(104,102,99);border-right-color:rgb(104,102,99);border-bottom-color:rgb(104,102,99);padding:3.75pt"> <p class="" style="line-height:15pt"><b><span style="font-size:9pt;font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(56,86,35)">B.</span></b><span style="font-size:9pt;font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(56,86,35)"> Infracciones leves</span></p> </td><td width="391" valign="top" style="width:293.25pt;border-width:medium 1pt 1pt medium;border-style:none solid solid none;border-right-color:rgb(104,102,99);border-bottom-color:rgb(104,102,99);padding:3.75pt"><p class="" style="line-height:15pt;margin:1.2pt 0cm 1.2pt 7.5pt"> <span style="font-size:10pt;font-family:Symbol;color:rgb(56,86,35)">·<span style="font-size:7pt;line-height:normal;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span style="font-size:9pt;font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(56,86,35)">De £1,001 a £5,000, o</span></p> <p class="" style="margin:1.2pt 0cm 1.2pt 7.5pt;line-height:15pt"><span style="font-size:9pt;font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(56,86,35)">Si es una firma financieramente muy solvente, hasta un 0,5% de su volumen de facturación anual</span></p> </td></tr><tr><td width="91" valign="top" style="width:68.2pt;border-width:medium 1pt 1pt;border-style:none solid solid;border-left-color:rgb(104,102,99);border-right-color:rgb(104,102,99);border-bottom-color:rgb(104,102,99);padding:3.75pt"> <p class="" style="line-height:15pt"><b><span style="font-size:9pt;font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(56,86,35)">C.</span></b><span style="font-size:9pt;font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(56,86,35)"> Infracciones severas</span></p> </td><td width="391" valign="top" style="width:293.25pt;border-width:medium 1pt 1pt medium;border-style:none solid solid none;border-right-color:rgb(104,102,99);border-bottom-color:rgb(104,102,99);padding:3.75pt"><p class="" style="margin:1.2pt 0cm;line-height:15pt"> <span style="font-size:9pt;font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(56,86,35)"> De £5,001 a £25,000, o</span></p><p class="" style="text-align:justify"><span style="font-size:9pt;font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(56,86,35)"> Si es una firma financieramente muy solvente, hasta un 1,3% de su volumen</span></p> <p class="" style="text-align:justify"><span style="font-size:9pt;font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(56,86,35)"> de facturación anual </span></p></td></tr><tr><td width="91" valign="top" style="width:68.2pt;border-width:medium 1pt 1pt;border-style:none solid solid;border-left-color:rgb(104,102,99);border-right-color:rgb(104,102,99);border-bottom-color:rgb(104,102,99);padding:3.75pt"> <p class="" style="line-height:15pt"><b><span style="font-size:9pt;font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(56,86,35)">D.</span></b><span style="font-size:9pt;font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(56,86,35)"> Infracciones muy severas</span></p> </td><td width="391" valign="top" style="width:293.25pt;border-width:medium 1pt 1pt medium;border-style:none solid solid none;border-right-color:rgb(104,102,99);border-bottom-color:rgb(104,102,99);padding:3.75pt"><p class="" style="line-height:15pt;margin:1.2pt 0cm 1.2pt 7.5pt"> <span style="font-size:10pt;font-family:Symbol;color:rgb(56,86,35)">·<span style="font-size:7pt;line-height:normal;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span style="font-size:9pt;font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(56,86,35)">De £25,001 a £50,000; o</span></p> <p class="" style="line-height:15pt;margin:1.2pt 0cm 1.2pt 7.5pt"><span style="font-size:10pt;font-family:Symbol;color:rgb(56,86,35)">·<span style="font-size:7pt;line-height:normal;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span style="font-size:9pt;font-family:Arial,sans-serif;color:rgb(56,86,35)">Si es una firma financieramente muy solvente, hasta un 2.5% de su volumen de facturación anual</span></p> </td></tr></tbody></table></a><p align="justify" style="line-height:20px;margin-top:0px;margin-bottom:0px"><a class="" style="font-size:11pt;color:rgb(0,0,0);font-family:ARIAL"></a><a class="" style="font-size:11pt;color:rgb(0,0,0);font-family:ARIAL"><br> La Sentencia conteniendo los razonamientos del Tribunal se publica en la revista de la Law Society "La Gazette" inmediatamente después de la vista. La Gazette es la revista que se distribuye a todos y cada uno de los abogados que se encuentran colegiados en el Colegio de Inglaterra y Gales. <br> Las decisiones del Tribunal Disciplinario ingles son apelables ante el "Tribunal Administrativo" en un plazo de 28 días. Estos tribunales nada tienen que ver con el orden jurisdiccional contencioso administrativo de los tribunales españoles ni con su derecho administrativo. Son tribunales creados para defender los derechos civiles de los ciudadanos. Trascurrido dicho plazo la decisión será firme y podrá ser publicada en La Gazette. <br> Las reclamaciones por infracciones deontológicas también es posible realizarlas a instancia de aquellos particulares que entiendan que se han vulnerado sus derechos. No obstante para estos últimos casos es más común que los particulares dirijan sus quejas al Ombudsman, el defensor del pueblo inglés. <br> <br><b>¿Cuáles son las infracciones deontológicas más frecuentes en la práctica inglesa de la abogacía?</b><br>Los solicitors están sujetos a unas estrictas reglas contables dirigidas a garantizar ante todo los intereses del cliente. Dichas normas regulan el manejo de las cuentas en las que se tienen depositada el dinero del cliente al que el abogado no puede acceder hasta que haya emitido su minuta y haya pagado a cualesquiera terceros u otros profesionales que hayan intervenido en la operación. <br> Las normas regulan el pago de intereses, la identificación de cualquier movimiento de la cuenta de clientes a la del despacho, los plazos para el cobro de los cheques y la identificación clara y precisa de los fondos de cada cliente. Cualquier saldo a favor del cliente por pequeño que sea si no ha sido minutado deberá reintegrarse al cliente y si esto no es posible debe ser donado a una institución de caridad..<br> El Colegio habilita anualmente a través de licencias a los abogados ingleses para el ejercicio de la profesión. Requisito para ello es que se hayan presentado las cuentas del despacho auditadas por auditor independiente especialmente cualificado para comprobar que las normas contables impuestas por el colegio han sido respetadas en todo momento.<br> La infracción de dichas normas identificada por el auditor independiente es la causa mas frecuente de infracción junto con todas aquellas relativas a la diferencia entre los presupuestos por honorarios profesionales facilitados y las minutas finalmente producidas, así como el retraso en la gestión de los expedientes o la falta de comunicación con el cliente. <br> La vulneración de los undertakings entre solicitors también es una regla frecuentemente vulnerada. Un undertaking es una obligación emitida por un solicitor de forma oral o escrita de "hacer o no hacer algo". Estos undertaking tienen un valor parecido a la fe pública emitida por un notario en España de forma que en Inglaterra son los abogados ingleses los que pueden emitir copias certificadas o dan fe de la comparecencia o entidad de una persona. <br> <br><b>¿Cómo valora el cambio producido en la función del Colegio de Abogados de Inglaterra que ha suscitado la aparición de nuevas asociaciones privadas de abogados especializadas en diferentes ramas del derecho?</b><br> Este cambio me parece lógico ya que creo existe un claro conflicto de intereses en el hecho de que un mismo organismo represente el interés de un grupo profesional así como las reclamaciones llevadas a cabo por clientes que han contratado con miembros de dicho grupo profesional. <br> La mayoría de los países anglosajones diferencian las dos funciones: la de control y regulación y la de protección de los abogados. <br>Potencialmente, esta tendencia podría emerger en España si bien en la mayoría de los países europeos la distinción no se produce en parte por tener los Colegios un carácter local, no nacional y por el hecho de que la figura en si del abogado no se encuentra tan regulada. <br> En última instancia el hecho fundamental a destacar es que el abogado inglés ha de tener siempre como interés superior el del tribunal ya que de hecho es un oficial del mismo. Esto obviamente no es el caso del abogado español cuyo interés se identifica con el interés del cliente y por lo cual se encuentra mucho menos regulado no siendo necesaria una entidad reguladora tan estricta como la inglesa. <br> <br><b>¿Son insalvables las diferencias entre el derecho anglosajón y el modelo continental?</b><br>Las diferencias entre el derecho anglosajón y el modelo continental pueden ser analizadas desde el punto de vista de la deontología profesional en las que las diferencias se han considerado insalvables. El abogado inglés es un miembro del sistema judicial -an officer of the court-; su deber es al tribunal, no al cliente. No está autorizado a comprometer la verdad por el interés de su cliente; el deber del abogado español es proteger el interés no del tribunal sino del cliente. <br> Estas diferentes posturas parecen a largo plazo reconciliables sobre todo a través de la labor legisladora de la UE si bien hay ciertos aspectos como por ejemplo la no aplicación de ley extrajera por parte de los tribunales ingleses que siempre marcaran diferencias insalvables con el modelo continental. <br> <br><b>¿Cómo resisten los despachos como este los embates de la crisis?</b><br>La ventaja de un despacho integrado por abogados tanto españoles como ingleses es la versatilidad con la que puede operarse en ambos países. Durante el periodo de crisis el despacho se ha apoyado más en su vertiente inglesa al haberse visto menos afectada la situación financiera del país. <br> <br><b><img border="0" src="http://www.lawyerpress.com/news/2013_09/Macarena1.jpg" width="180" height="233" align="right" alt="Macarena Cañada">Macarena Cañada, sobre su experiencia, como abogada joven, en este puente UK-España ¿qué puede comentarnos?</b><br> Mis inicios profesionales tuvieron lugar en el ámbito del derecho internacional y aunque relacionado, nunca pensé que acabaría dedicándome por completo a lo que podríamos llamar esa "tierra de nadie" legal en que consiste el derecho internacional privado entre España e Inglaterra. <br> Mi interés en este tema vino a raíz de trabajar para Alberto Pérez Cedillo en Londres y comenzar a llevar asuntos a caballo entre ambos países que requieren un profundo conocimiento de ambos sistemas con objeto de poder ofrecer en cada caso concreto la mejor solución dentro de las alternativas que cada uno de los sistemas ofrece.<br> Lo que podría parecer como la única y mejor solución bajo el derecho español es a veces una solución mucho menos aceptable que la que ofrece el derecho inglés y viceversa. <br>La legislación europea sobre jurisdicción y ley aplicable hacen hoy imprescindible tener un conocimiento de ambos sistemas legales ya sea ejerciendo en Londres como abogada española asesorando a clientes ingleses o en Madrid asesorando a clientes sobre las opciones que ofrece el derecho inglés.<br> Tras el curso de los años vi necesaria mi cualificación para ejercer como Solicitor puesto que lo consideré vital para proporcionar un adecuado asesoramiento a los clientes en este tipo de asuntos. Por ello, pasé los exámenes requeridos para dicha cualificación y aunque requirió un esfuerzo extra por mi parte actualmente me alegro por el bagaje de conocimientos adquiridos y la especialización que puedo proporcionar a nuestros clientes. <br> Actualmente, y tras 12 años de residencia en Londres, estoy satisfecha de poder seguir ejerciendo desde Madrid este ámbito del derecho tan especializado y poco ejercido en nuestro país como es el de las relaciones legales entre España e Inglaterra. <br> <br><b>¿Cuál es la evolución de los jóvenes abogados en los despachos ingleses?</b><br>Hoy en día la principal dificultad para los abogados en despachos ingleses consiste en conseguir un contrato de prácticas que han de obtener antes de iniciar sus estudios de derecho. Dichos estudios tienen una duración de 3 años y una vez finalizados han de realizar prácticas remuneradas en un despacho inglés. Dada las elevadas cuotas universitarias que se pagan actualmente en Inglaterra ningún estudiante inglés comienza sus estudios sin haber conseguido dicho contrato. Este es cada vez es más difícil de obtener debido a la crisis financiera. Ello ha afectado a los abogados españoles que intentan trasladarse a Inglaterra ya que las firmas inglesas raramente ofrecen dichos contratos a abogados extranjeros que no se encuentren cualificados en Inglaterra. Por otro lado cada vez es difícil obtener el Transfer Test o convalidación del título español en Inglaterra. Tal y como demuestran las estadísticas hay un descenso sustancial en el número de aprobados en los últimos 2 años en comparación con años anteriores. <br> No obstante, considero que las posibilidades de promoción interna una vez se haya conseguido un contrato/empleo son considerablemente más altas que en España. <br><br> </a></p></td></tr></tbody></table><div><div dir="ltr"> <div style="text-align:left"><strong>Fuente</strong>:</div> <div style="text-align:center"><br><em><font color="#000099"><strong>Saludos<br></strong></font><font color="#3333ff"><strong>Rodrigo González Fernández<br></strong></font></em>Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU<br> Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( </div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">PUEDES LEERNOS EN </font><font color="#000099"><strong>FACEBOOK</strong></font></div></li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166" target="_blank">http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166</a></div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">Siguenos en twitter:</font> <strong><font color="#000099">@rogofe47Chile</font></strong><strong><font color="#000099"><br></font></strong>HTTP://<a href="http://www.consultajuridica.blogspot.com/" target="_blank">consultajuridica.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.el-observatorio-politico.blogspot.com/" target="_blank">el-observatorio-politico.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a>l<a href="http://www.lobbyingchile.blogspot.com/" target="_blank">obbyingchile.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" 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style="text-align:center"> <br> <font color="#660000"><strong>CEL: 93934521 <br></strong></font><font color="#000066"><strong>Santiago- Chile<br></strong></font><font color="#000066"><strong>Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría</strong> en GERENCIA <strong>ADMINISTRACION PUBLICA </strong>-LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – <strong>COACHING EMPRESARIAL</strong>-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile <br> </font></div></div></div> </div> Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19341429.post-16596898818361322702012-10-09T14:21:00.001-07:002012-10-09T14:21:38.677-07:00El sistema jurídico Honduras está compuesto por muchas leyes que son mejor interpretadas por personas con un grado de la ley hondureña apropiado.<div dir="ltr"><div><br></div><div style="margin:0px;padding:8px 0px 8px 8px;border:0px;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;vertical-align:baseline;line-height:18px;background-color:rgb(255,255,255);float:right"><font color="#660000" size="4"><br> </font></div><p style="margin:0px 0px 10px;padding:0px;border:0px;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;vertical-align:baseline;line-height:18px;background-color:rgb(255,255,255)"><font color="#660000" size="4">El sistema jurídico Honduras está compuesto por muchas leyes que son mejor interpretadas por personas con un grado de la ley hondureña apropiado.</font></p> <p style="margin:0px 0px 10px;padding:0px;border:0px;font-size:13px;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;vertical-align:baseline;color:rgb(34,34,34);line-height:18px;background-color:rgb(255,255,255)"><font>Se aconseja que una obtener un abogado hondureño (abogado o abogada) antes de entrar en cualquier contrato legal en el país, ya sea por propiedad o el empleo.</font></p> <p style="margin:0px 0px 10px;padding:0px;border:0px;font-size:13px;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;vertical-align:baseline;color:rgb(34,34,34);line-height:18px;background-color:rgb(255,255,255)"><font><font>Los turistas, empresarios y residentes de Honduras son huéspedes en un país soberano, y están sujetos a las leyes de Honduras. </font><font>Por tanto, es una buena idea leer sitio web de su país embajada antes de la visita, con el fin de familiarizarse con las posibles diferencias inesperadas en los derechos legales de una persona.</font></font></p> <p style="margin:0px 0px 10px;padding:0px;border:0px;font-size:13px;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;vertical-align:baseline;color:rgb(34,34,34);line-height:18px;background-color:rgb(255,255,255)"><font><font>Por ejemplo, de acuerdo con el Código de Procedimiento Penal de Honduras, una persona detenida en Honduras se puede conservar hasta 24 horas, mientras que las autoridades investigar u obtener evidencia suficiente para sustentar la acusación contra esa persona. </font><font>El detenido puede ser retenido en las dependencias de la policía de investigación criminal (Dirección Nacional de Investigación [DGIC]) o la policía local (Policía Preventiva). </font><font>El procedimiento judicial en materia penal consiste en un período inicial de 24 horas de detención, seguido de un 6 días de instrucción período, y una audiencia inicial. </font><font>La audiencia de acusación sigue, y luego de un juicio, el veredicto y la sentencia. </font><font>Tenga en cuenta que un juicio puede demorarse hasta un período de dos años desde el momento de la detención. </font><font>Sentencia del Tribunal durante un ensayo consta de tres magistrados y jurados no. </font><font>El veredicto se hizo inmediatamente después del cierre de la prueba. </font><font>La sentencia será pronunciada en audiencia separada, que deberá tener lugar dentro de los 30 días después de la sentencia que se dictó.</font></font><br> <img src="http://www.honduras.com/wp-content/uploads/2012/10/cortesupremahonduras-150x150.jpg" alt="Honduras Leyes" title="Honduras Leyes" width="150" height="150" class="alignleft size-thumbnail wp-image-5556" style="margin: 4px 10px 8px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; display: inline; float: left; max-width: 640px; "><br> <font></font></p><p style="margin:0px 0px 10px;padding:0px;border:0px;font-size:13px;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;vertical-align:baseline;color:rgb(34,34,34);line-height:18px;background-color:rgb(255,255,255)"><font><font>El más alto tribunal de justicia es la Corte Suprema de Justicia de Honduras (Corte Suprema de Justicia de Honduras - CSJ), encabezado en ese momento por el Dr. Jorge Rivera Avilés. </font><font>Todas las leyes son revisados antes de su aprobación para garantizar que se encuentran dentro de los lineamientos de la </font></font><a target="_blank" href="http://www.honduras.com/honduras-constitution/" title="Honduras constitución" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-family:inherit;vertical-align:baseline;text-decoration:none;color:rgb(41,86,143)"><font>Constitución de la República de Honduras</font></a><font> .</font></p> <table border="0" cellspacing="25" width="100%" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-size:13px;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;vertical-align:middle;border-spacing:0px;color:rgb(34,34,34);line-height:18px;text-align:start;background-color:rgb(255,255,255)"> <tbody><tr><td colspan="3" bgcolor="#000080" style="float:none!important;vertical-align:middle"><span style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:x-large;font-family:Arial;vertical-align:baseline;color:rgb(255,255,0)"><strong><font><font>Internet Directory </font></font><br> <font><font>[Directorio de Internet] </font></font><br></strong></span><span style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:large;font-family:Arial;vertical-align:baseline;color:rgb(255,255,0)"><strong>> Ley y Abogados [Leyes Abogados y]</strong></span></td> </tr><tr><td valign="top" bgcolor="#00FFFF" style="float:none!important;vertical-align:middle"><a target="_blank" href="http://www.honduras.com/honduras-law-lawyers/#court" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:13px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;text-decoration:none;color:rgb(41,86,143)"><font>Tribunales [Cortés] </font></a><br> <a target="_blank" href="http://www.honduras.com/honduras-law-lawyers/#law" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:13px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;text-decoration:none;color:rgb(41,86,143)"><font>Leyes de Honduras [Honduras] Leyes de </font></a><br> <a target="_blank" href="http://www.honduras.com/honduras-law-lawyers/#lawyer" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:13px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;text-decoration:none;color:rgb(41,86,143)"><font>Despachos de Abogados (Lawyers) [Bufetes de Abogados]</font></a></td> </tr></tbody></table><table style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-size:13px;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;vertical-align:middle;border-spacing:0px;color:rgb(34,34,34);line-height:18px;text-align:start;background-color:rgb(255,255,255)"> <tbody><tr><td colspan="2" bgcolor="#800000" style="float:none!important;vertical-align:middle"><a name="court" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:13px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;color:rgb(41,86,143)"></a><font color="#FFFFFF" size="3"><strong>TRIBUNALES [CORTES]</strong></font></td> </tr><tr><td colspan="2" style="float:none!important;vertical-align:middle"><a target="_blank" href="http://portal.ccj.org.ni/ccj2/" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:13px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;text-decoration:none;color:rgb(41,86,143)"><font>Corte Centroamericana de Justicia </font></a><br> <a target="_blank" href="http://www.poderjudicial.gob.hn/" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:13px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;text-decoration:none;color:rgb(41,86,143)"><font>Corte Suprema de Justicia</font></a></td> </tr><tr><td colspan="2" bgcolor="#800000" style="float:none!important;vertical-align:middle"><a name="law" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:13px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;color:rgb(41,86,143)"></a><font color="#FFFFFF" size="3"><strong><font><font>LEYES DE HONDURAS </font></font><br> <font><font>[LEYES DE HONDURAS]</font></font></strong></font></td></tr><tr><td colspan="2" style="float:none!important;vertical-align:middle"><a target="_blank" href="http://www.congresonacional.hn/index.php?option=com_wrapper&view=wrapper&Itemid=66" title="Leyes de Honduras - Leyes de Honduras" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:13px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;text-decoration:none;color:rgb(41,86,143)"><font><font>Leyes de Honduras - Leyes de Honduras </font></font><font color="808080"><font><font>[Español] Listado de leyes y reformas desde 2005.</font></font></font></a><br> <a target="_blank" href="http://www.ca-bc.com/zip_internacional/affecting_laws.html" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:13px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;text-decoration:none;color:rgb(41,86,143)"><font>Leyes que afectan a las empresas exportadoras - Central American Business Consultants </font></a><font color="#808080" face="Arial">[Inglés] Resumen de las leyes por Código Postal Internacional / Resumen de Leyes Que afectan a Compañías exportadoras, Por Código Postal Internacional . </font><br> <a target="_blank" href="http://www.honduras.com/honduras-constitution/" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:13px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;text-decoration:none;color:rgb(41,86,143)"><font>Constitución de Honduras de 1982 </font></a><font color="#808080" face="Arial">[Español] Texto completo, / Constitución hondureña de 1982 </font><br> <a target="_blank" href="http://hometown.aol.com/honduadopt/process.htm" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:13px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;text-decoration:none;color:rgb(41,86,143)"><font>Proceso de Adopción de Honduras </font></a><br> <a target="_blank" href="http://www.honduraslegal.com/legislacion/comercio.htm" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:13px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;text-decoration:none;color:rgb(41,86,143)"><font>Honduras Ley de Comercio - Codigo de Comercio de Honduras </font></a><br> <a target="_blank" href="http://www.poderjudicial.gob.hn/juris/Leyes/Ley%20de%20Inversiones%20(actualizada-07).pdf" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:13px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;text-decoration:none;color:rgb(41,86,143)"><font>Honduras Ley de Inversiones - Ley de Inversiones de Honduras </font></a><br> <a target="_blank" href="http://www.unifr.ch/ddp1/derechopenal/legislacion/hn/cp_honduras.htm" class="broken_link" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:13px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;text-decoration:line-through;color:rgb(41,86,143)"><font>Honduras Código Penal - Codigo Penal de Honduras </font></a><br> <a target="_blank" href="http://www.angelfire.com/ca5/mas/HON/PROP/p.html" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:13px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;text-decoration:none;color:rgb(41,86,143)"><font>Ley de la Propiedad de Honduras </font></a><br> <a target="_blank" href="http://www.poderjudicial.gob.hn/juris/Leyes.aspx" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:13px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;text-decoration:none;color:rgb(41,86,143)"><font>Leyes de Honduras - Leyes de Honduras </font></a><br> <a target="_blank" href="http://www.poderjudicial.gob.hn/juris/Codigos.aspx" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:13px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;text-decoration:none;color:rgb(41,86,143)"><font>Códigos de Honduras - Codigos de Honduras</font></a></td> </tr><tr><td colspan="2" bgcolor="#800000" style="float:none!important;vertical-align:middle"><a name="lawyer" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:13px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;color:rgb(41,86,143)"></a><font color="#FFFFFF" size="3"><strong>EMPRESAS DE ABOGADOS [Bufetes DE ABOGADOS]</strong></font></td> </tr><tr><td colspan="2" style="float:none!important;vertical-align:middle"><a target="_blank" href="http://abogados.hn/" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:13px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;text-decoration:none;color:rgb(41,86,143)"><font>Abogados y Asesores Corporativos </font></a><br> <a target="_blank" href="http://www.dumaslex.com/" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:13px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;text-decoration:none;color:rgb(41,86,143)"><font>Bufete Dumas Rodríguez </font></a><br> <a href="http://www.honduras.com/bufeteduron/" target="_blank" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:13px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;text-decoration:none;color:rgb(41,86,143)"><font>Bufete Durón - Honduras.net </font></a><br> <a target="_blank" href="http://www.gutierrezfalla.com/" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:13px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;text-decoration:none;color:rgb(41,86,143)"><font>Bufete Gutiérrez Falla </font></a><br> <a target="_blank" href="http://www.bmi.hn/" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:13px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;text-decoration:none;color:rgb(41,86,143)"><font>Bufete Medrano Irías </font></a><br> <a target="_blank" href="http://www.bufetemejia.com/" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:13px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;text-decoration:none;color:rgb(41,86,143)"><font>Bufete Mejía y Asociados </font></a><br> <a target="_blank" href="http://www.rolandolopez.com/" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:13px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;text-decoration:none;color:rgb(41,86,143)"><font>Bufete López Ramírez </font></a><br> <a target="_blank" href="http://www.hondulaw.com/" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:13px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;text-decoration:none;color:rgb(41,86,143)"><font>Hondulaw </font></a><br> <a target="_blank" href="http://www.honduraslegal.com/" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:13px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;text-decoration:none;color:rgb(41,86,143)"><font>Bueso y Bueso Abogados </font></a><font color="#808080" face="Arial"><a href="http://honduraslegal.com">honduraslegal.com</a> </font><br> <a target="_blank" href="http://hg.org/firms-honduras.html" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-style:inherit;font-size:13px;font-family:inherit;vertical-align:baseline;text-decoration:none;color:rgb(41,86,143)"><font>Firmas de Abogados en Honduras-Hieros Gamos, La Ley Integral y Portal del Gobierno</font></a></td> </tr></tbody></table><p style="margin:0px 0px 10px;padding:0px;border:0px;font-size:13px;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;vertical-align:baseline;color:rgb(34,34,34);line-height:18px;background-color:rgb(255,255,255)"> </p><div style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-size:13px;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;vertical-align:baseline;color:rgb(34,34,34);line-height:18px;background-color:rgb(255,255,255)"></div><div class="clear" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-size:13px;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;vertical-align:baseline;clear:both;height:1px;color:rgb(34,34,34);line-height:18px;background-color:rgb(255,255,255)"> </div><div id="text-52" class="widget widget_text" style="margin:0px 0px 25px;padding:0px;border:0px;font-size:13px;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;vertical-align:baseline;color:rgb(34,34,34);line-height:18px;background-color:rgb(255,255,255)"> <h3 class="widgettitle" style="margin:10px 0px;padding:0px;border-top-width:0px;border-right-width:0px;border-left-width:0px;border-bottom-style:none;font-size:16px;font-family:arial,verdana,sans-serif;vertical-align:baseline;line-height:normal;color:rgb(41,86,143);letter-spacing:-1px"> <font>Dile a tus amigos acerca de este artículo Honduras</font></h3></div><div style="text-align:left"><strong>Fuente</strong>:</div> <div style="text-align:center"><br><em><font color="#000099"><strong>Saludos<br></strong></font><font color="#3333ff"><strong>Rodrigo González Fernández<br></strong></font></em>Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU<br> Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( </div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">PUEDES LEERNOS EN </font><font color="#000099"><strong>FACEBOOK</strong></font></div></li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166" target="_blank">http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166</a></div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">Siguenos en twitter:</font> <strong><font color="#000099">@rogofe47</font></strong><strong><font color="#000099"><br></font></strong>HTTP://<a href="http://www.consultajuridica.blogspot.com/" target="_blank">consultajuridica.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.el-observatorio-politico.blogspot.com/" target="_blank">el-observatorio-politico.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a>l<a href="http://www.lobbyingchile.blogspot.com/" target="_blank">obbyingchile.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.calentamientoglobalchile.blogspot.com/" target="_blank">calentamientoglobalchile.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.respsoem2.blogspot.com/" target="_blank">respsoem2.blogspot.com</a> </div> </li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.coachingdechile.blogspot.com/" target="_blank">coachingdechile.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.chile-renovables.blogspot.com/" target="_blank">chile-renovables.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://agriculturablogger.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"> <br> <font color="#660000"><strong>CEL: 93934521 <br></strong></font><font color="#000066"><strong>Santiago- Chile<br></strong></font><font color="#000066"><strong>Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría</strong> en GERENCIA <strong>ADMINISTRACION PUBLICA </strong>-LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – <strong>COACHING EMPRESARIAL</strong>-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile <br> </font></div><br> </div> Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19341429.post-47804915482601195892012-10-09T04:11:00.001-07:002012-10-09T04:11:56.491-07:00Mises Daily My Real Education<div dir="ltr"><h1><font color="#660000">My Real Education</font></h1><p class="meta"><strong>Mises Daily:</strong>Tuesday, October 09, 2012 by <a href="http://mises.org/daily/author/424/Thomas-E-Woods-Jr" rel="author">Thomas E. Woods, Jr.</a></p> <div id="tabs" class="ui-tabs ui-widget ui-widget-content ui-corner-all"><ul class="ui-tabs-nav ui-helper-reset ui-helper-clearfix ui-widget-header ui-corner-all"><li class="ui-state-default ui-corner-top ui-tabs-selected ui-state-active"> <a href="http://mises.org/daily/6217/My-Real-Education#ArticleTab">Article</a></li><li class="ui-state-default ui-corner-top"><a href="http://mises.org/daily/6217/My-Real-Education#CommentTab">Comments</a></li><li class="ui-state-default ui-corner-top"> <a href="http://mises.org/daily/6217/My-Real-Education#ui-tabs-1">Also by Thomas E. Woods, Jr.</a></li></ul><div id="ArticleTab" class="ui-tabs-panel ui-widget-content ui-corner-bottom"><div id="txtsizer"><div style="padding:5px 0px 0px" class="txtchoice"> <span style="line-height:175%;font-size:14px">A</span></div><div style="padding:5px 0px 0px" class="txtchoice"><span style="font-size:20px">A</span></div><div class="clearer"></div></div><div id="fb-root" class=" fb_reset"> <div style="width:0px;height:0px"><div></div><div></div></div></div> <span style="width:550px;height:24px"></span><div class="addthis_toolbox addthis_default_style "><a class="addthis_button_facebook_like at300b" title="Facebook_like" href="http://mises.org/daily/6217/My-Real-Education#"><span style="width:73px;height:20px"></span></a><a class="addthis_button_tweet at300b" title="Tweet" href="http://mises.org/daily/6217/My-Real-Education#"></a><a class="addthis_button_google_plusone at300b" title="Google_plusone" href="http://mises.org/daily/6217/My-Real-Education#"><div style="margin:0px;padding:0px;width:90px;height:20px;font-size:1px;vertical-align:baseline;float:none;display:inline-block" id="___plusone_0"> </div></a><a style="display:block" class="addthis_counter addthis_pill_style" href="http://mises.org/daily/6217/My-Real-Education#"></a><a class="atc_s addthis_button_compact"></a><a class="addthis_button_expanded" title="View more services" href="http://mises.org/daily/6217/My-Real-Education#"></a><div class="atclear"> </div></div><div id="DailyArticle"><div align="center"></div><div class="editorial-preface"><p>[The following is a transcript of remarks delivered in a video for <a href="http://mises.org/30/">Mises.org/30</a>.]</p></div> <p>As some of you may know, I wrote a book in 2009 called <a href="https://mises.org/store/Meltdown-P557.aspx"><i>Meltdown</i></a>. It spent ten weeks on the <i>New York Times</i> bestseller list, had a foreword by Ron Paul, and was about the financial crisis of 2008. I wrote it because I could see there was a conventional wisdom developing according to which the financial crisis was caused by — and you'll never guess — the free market, and the government needs more power.</p> <p>All of this we've heard a million times before, and I wanted to get a different view out there before the public. I was able to get the first book on this subject out on the market. I had a cooperative publisher that helped me get it out there quickly, and I worked on it very hard and very quickly.</p> <p>How was I able to do that? Was it entirely my own merits? It was because of the training I got as a student from the Ludwig von Mises Institute. When I was in college, I went to one of their week-long summer seminars (<a href="https://mises.org/events/171/Mises-University-2013">Mises University</a>). It changed the way I looked at the world forever. And now as a result, when this opportunity arose to get our position out there before the public, I was able to do it quickly because I had the knowledge thanks to the Mises Institute.</p> <p>This year, the Mises Institute celebrates 30 years of teaching Austrian School economics in the tradition of Ludwig von Mises, F.A. Hayek, and Murray Rothbard, and of helping to spread the pure philosophy of freedom. This is not some milquetoast public-policy think tank that writes inane policy reports about how nice it would be if we could get the Department of Agriculture to be 10 percent more free market than it is now. No, this is the real thing.</p> <div id="main-ad" class="book-ad"><div class="book-img"> <a href="http://mises.org/30/"><img alt="" src="http://images.mises.org/6218/Freeshirt_Lew.jpg"></a><div class="caption"><a href="http://images.mises.org/6218/BigTee.jpg" target="_blank">Click here to view t-shirt.</a></div> <hr><a href="http://mises.org/30/"><img border="0" alt="celebrate 30 years of advancing liberty - give today!" src="http://images.mises.org/6217/30for30ad.jpg"></a></div></div><p>When Ron Paul called attention to the Austrian School in 2008 — the first time most people had ever heard of it — it was the Mises Institute that people looked to for resources, because when you Google "Austrian economics," what you find is the enormous amount of resources available at the Mises Institute — all the seminars, the online resources, the books, the articles: everything. That's where people went.</p> <p>And it is the Austrian School that is educating both the general public and the intellectual leaders of the future. There are economists coming out of the Mises Institute who are so brilliant that I hardly feel worthy to stand in their presence. These are people who are going to change the intellectual life of this country.</p> <p>There are a lot of people who say, "help fund my organization: we're doing a lot of good work" — and maybe they are. But with the Mises Institute, you are actually helping to change the world. We have got the Federal Reserve and all the other central planners on the run, and it is the Mises Institute that is keeping up the pressure.</p> <p>So I want to urge you to help support the Mises Institute in this wonderful 30th year of its important work by taking part in its 30-for-30 campaign — pledging to make a monthly donation of $30 for the 30 years the Mises Institute has been in existence. Make a monthly pledge of $30 dollars — or any kind of pledge you can make — by going to <a href="http://mises.org/30">Mises.org/30</a>. You will be doing something very important, very special, and yes — you are helping to change history. Support the Mises Institute.</p> <div class="article-author"><p><a class="comment" href="">Comment on this article.</a></p><p>Thomas E. Woods, Jr., (visit his <a href="http://www.tomwoods.com/">website</a>) is a <a href="http://mises.org/fellow.aspx?Id=23">senior fellow</a> at the Mises Institute. He is the author, most recently, of <i><a href="http://mises.org/store/Rollback-P10449.aspx">Rollback: Repealing Big Government Before the Coming Fiscal Collapse</a></i>. His other books include the <i>New York Times</i> bestsellers <a href="http://mises.org/store/Meltdown-P557.aspx"><i>Meltdown: A Free-Market Look at Why the Stock Market Collapsed, the Economy Tanked, and Government Bailouts Will Make Things Worse</i></a> and <a href="http://mises.org/store/The-Politically-Incorrect-Guide-to-American-History-P247C0.aspx"><i>The Politically Incorrect Guide to American History</i></a>, as well as <a href="http://mises.org/store/Nullification-How-to-Resist-Federal-Tyranny-in-the-21st-Century-P10393.aspx"><i>Nullification: How to Resist Federal Tyranny in the 21st Century</i></a>, <a href="http://mises.org/store/33-Questions-About-American-History-Youre-Not-Suppose-to-Ask-P417C0.aspx"><i>33 Questions About American History You're Not Supposed to Ask</i></a>, and <a href="http://mises.org/store/Church-and-the-Market-The-A-Catholic-Defense-of-the-Free-Economy--P199C0.aspx"><i>The Church and the Market: A Catholic Defense of the Free Economy</i></a>. Send him <a href="mailto:woods@mises.org">mail</a>. See Thomas E. Woods, Jr.'s <a class="archives" href="http://mises.org/daily/author/424/Thomas-E-Woods-Jr">article archives</a>.</p> </div></div></div></div><div style="text-align:left"><strong>Fuente</strong>:</div> <div style="text-align:center"><br><em><font color="#000099"><strong>Saludos<br></strong></font><font color="#3333ff"><strong>Rodrigo González Fernández<br></strong></font></em>Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU<br> Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( </div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">PUEDES LEERNOS EN </font><font color="#000099"><strong>FACEBOOK</strong></font></div></li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166" target="_blank">http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166</a></div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">Siguenos en twitter:</font> <strong><font color="#000099">@rogofe47</font></strong><strong><font color="#000099"><br></font></strong>HTTP://<a href="http://www.consultajuridica.blogspot.com/" target="_blank">consultajuridica.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.el-observatorio-politico.blogspot.com/" target="_blank">el-observatorio-politico.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a>l<a href="http://www.lobbyingchile.blogspot.com/" target="_blank">obbyingchile.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.calentamientoglobalchile.blogspot.com/" target="_blank">calentamientoglobalchile.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.respsoem2.blogspot.com/" target="_blank">respsoem2.blogspot.com</a> </div> </li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.coachingdechile.blogspot.com/" target="_blank">coachingdechile.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.chile-renovables.blogspot.com/" target="_blank">chile-renovables.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://agriculturablogger.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"> <br> <font color="#660000"><strong>CEL: 93934521 <br></strong></font><font color="#000066"><strong>Santiago- Chile<br></strong></font><font color="#000066"><strong>Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría</strong> en GERENCIA <strong>ADMINISTRACION PUBLICA </strong>-LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – <strong>COACHING EMPRESARIAL</strong>-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile <br> </font></div><br> </div> Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-19341429.post-9350868857789944732012-09-21T06:56:00.001-07:002012-09-21T06:56:36.089-07:00<div dir="ltr"><h1 align="center" class="big" style="margin:10px 0px;padding:0px;font-family:Arial,Verdana;font-size:23px;text-align:center!important"><strong style="margin:0px;padding:0px"><font color="#660000" style="background-color:rgb(102,0,0)">Trina Solar Publishes 2011 Corporate Social Responsibility Report</font></strong></h1> <div class="midtext" style="margin:30px 0px 20px;padding:0px;font-family:Arial,Verdana;font-size:13px;color:rgb(0,102,0)"><p align="left" style="margin:0px 0px 10px;padding:0px"><em style="margin:0px;padding:0px">Published 2012-09-20 13:48:34</em></p> </div><div class="text" align="left" style="margin:0px;padding:0px;font-family:Arial,Verdana;font-size:15px;color:rgb(0,51,153);word-wrap:break-word"><p style="margin:0px 0px 10px;padding:0px;text-align:justify">Trina Solar Limited today announced it has published its 2011 Corporate Social Responsibility (CSR) Report.<br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px">The Report demonstrates Trina Solar's social responsibility performance for the 2011 calendar year and consolidates the Company's reporting on economy, environment, people and community. The Report explains Trina Solar's vision and policy with respect to corporate social responsibility, while highlighting management's approach, activities and initiatives, as well as Trina Solar's key CSR performance indicators in 2011. The updated 2011 Corporate Social Responsibility Report follows the Company's CSR-themed Sustainable Development Report for 2010, which was published in September 2011.<br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px">To assist its key stakeholders in understanding and assessing Trina Solar's sustainability impacts, risks and opportunities, the Report addresses key information of relevance to investors, customers, and suppliers, as well as social responsibility analysts, NGOs, media and governments, in the growing markets where Trina Solar conducts its business. Through the 2011 CSR Report, Trina Solar continues to broaden transparencies to provide the information of most significance to its stakeholder segments and with whom the Company unites around its commitment to "powering a better tomorrow together".<br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px">"We are pleased with our efforts made in corporate social responsibility, which we view as a key component of our success in sustainable development," said Mr. Jifan Gao, Chairman and CEO of Trina Solar. "We will continue our endeavors in leading the solar industry in the healthy development of sustainable energy."<br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px">"As a measure of our commitments, Trina Solar ranked first among global Photovoltaic manufacturers in the 2012 Solar Company Scorecard, an award system established by the Silicon Valley Toxics Coalition ("SVTC")," said Mr. Zhenxiang Zhao, Trina Solar's Director of Environmental Health and Safety. "This ranking includes metrics on product recycling, the reduction of toxic materials during production, the creation of green jobs, as well as relevant information disclosures."<br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px">To create value for all stakeholders, Trina Solar continues to innovate in order to enhance its competitive advantages and deliver environmental benefits for everyone. Since its founding 15 years ago, Trina Solar has become an industry leader through innovative leadership, corporate transparency and a broad range of global collaborations. <br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px"> </p></div><div class="midtext" style="margin:0px;padding:0px;font-family:Arial,Verdana;font-size:13px;color:rgb(0,102,0);text-align:right">Source: <a href="http://ir.trinasolar.com/phoenix.zhtml?c=206405&p=irol-newsArticle&ID=1736460&highlight=" target="_blank" class="" style="margin:0px;padding:0px;color:rgb(0,136,204)">Trina Solar</a></div> <div style="margin:0px;padding:0px;color:rgb(51,51,51);font-family:'Helvetica Neue',Helvetica,Arial,sans-serif;font-size:14px"><span class="blackmid" style="margin:0px;padding:0px;font-family:Arial,Verdana;color:rgb(0,51,153)">Perfiles en ENF para compañías mencionadas en este artículo</span><br style="margin:0px;padding:0px"> <br style="margin:0px;padding:0px"><span class="blackmid" style="margin:0px;padding:0px;font-family:Arial,Verdana;color:rgb(0,51,153)">Trina Solar (Componentes): <a href="http://www.enf.com.cn/directory/component/2391" style="margin:0px;padding:0px;color:rgb(0,136,204)">http://www.enf.com.cn/directory/component/2391</a></span> <br style="margin:0px;padding:0px"> <span class="blackmid" style="margin:0px;padding:0px;font-family:Arial,Verdana;color:rgb(0,51,153)">Trina Solar (Materiales solares): <a href="http://www.enf.com.cn/directory/material/2391" style="margin:0px;padding:0px;color:rgb(0,136,204)">http://www.enf.com.cn/directory/material/2391</a></span> <br style="margin:0px;padding:0px"> <span class="blackmid" style="margin:0px;padding:0px;font-family:Arial,Verdana;color:rgb(0,51,153)">Trina Solar (Paneles solares): <a href="http://www.enf.com.cn/directory/panel/2391" style="margin:0px;padding:0px;color:rgb(0,136,204)">http://www.enf.com.cn/directory/panel/2391</a></span> <br style="margin:0px;padding:0px"> <span class="blackmid" style="margin:0px;padding:0px;font-family:Arial,Verdana;color:rgb(0,51,153)">Trina Solar (Instaladores): <a href="http://www.enf.com.cn/directory/installer/2391" style="margin:0px;padding:0px;color:rgb(0,136,204)">http://www.enf.com.cn/directory/installer/2391</a></span> <br style="margin:0px;padding:0px"> </div><div class="midtext" style="margin:20px 0px 0px;padding:0px;font-family:Arial,Verdana;font-size:13px;color:rgb(0,102,0)">PV industry news is republished free of charge, please send your news to <a class="midtext" href="mailto:news@enfsolar.com" style="margin:0px;padding:0px;color:rgb(0,102,0)">news@enfsolar.com</a></div> <div style="text-align:left"><strong>Fuente</strong>:</div> <div style="text-align:center"><br><em><font color="#000099"><strong>Saludos<br></strong></font><font color="#3333ff"><strong>Rodrigo González Fernández<br></strong></font></em>Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU<br> Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( </div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">PUEDES LEERNOS EN </font><font color="#000099"><strong>FACEBOOK</strong></font></div></li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166" target="_blank">http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166</a></div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">Siguenos en twitter:</font> <strong><font color="#000099">@rogofe47</font></strong><strong><font color="#000099"><br></font></strong>HTTP://<a href="http://www.consultajuridica.blogspot.com/" target="_blank">consultajuridica.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.el-observatorio-politico.blogspot.com/" target="_blank">el-observatorio-politico.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a>l<a href="http://www.lobbyingchile.blogspot.com/" target="_blank">obbyingchile.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.calentamientoglobalchile.blogspot.com/" target="_blank">calentamientoglobalchile.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.respsoem2.blogspot.com/" target="_blank">respsoem2.blogspot.com</a> </div> </li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.coachingdechile.blogspot.com/" target="_blank">coachingdechile.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.chile-renovables.blogspot.com/" target="_blank">chile-renovables.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://agriculturablogger.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"> <br> <font color="#660000"><strong>CEL: 93934521 <br></strong></font><font color="#000066"><strong>Santiago- Chile<br></strong></font><font color="#000066"><strong>Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría</strong> en GERENCIA <strong>ADMINISTRACION PUBLICA </strong>-LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – <strong>COACHING EMPRESARIAL</strong>-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile <br> </font></div><br> </div> Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19341429.post-38933643521086003812012-09-11T03:44:00.001-07:002012-09-11T03:44:45.251-07:00MISES ORG: Man, Economy, and State at 50<div dir="ltr"><h1><font color="#660000"><i>Man, Economy, and State</i> at 50</font></h1><p class="meta"><strong>Mises Daily:</strong> Tuesday, September 11, 2012 by <a href="http://mises.org/daily/author/380/Robert-P-Murphy" rel="author">Robert P. Murphy</a></p> <div id="tabs" class="ui-tabs ui-widget ui-widget-content ui-corner-all"><ul class="ui-tabs-nav ui-helper-reset ui-helper-clearfix ui-widget-header ui-corner-all"><li class="ui-state-default ui-corner-top ui-tabs-selected ui-state-active"> <a href="http://mises.org/daily/6187/Man-Economy-and-State-at-50#ArticleTab">Article</a></li><li class="ui-state-default ui-corner-top"><a href="http://mises.org/daily/6187/Man-Economy-and-State-at-50#CommentTab">Comments</a></li> <li class="ui-state-default ui-corner-top"><a href="http://mises.org/daily/6187/Man-Economy-and-State-at-50#ui-tabs-1"> Also by Robert P. Murphy</a></li> </ul><div id="ArticleTab" class="ui-tabs-panel ui-widget-content ui-corner-bottom"><div id="txtsizer"><div style="padding:5px 0px 0px" class="txtchoice"><span style="line-height:175%;font-size:14px">A</span></div><div style="padding:5px 0px 0px" class="txtchoice"> <span style="font-size:20px">A</span></div><div class="clearer"></div></div><div id="fb-root" class=" fb_reset"><div style="width:0px;height:0px"><div></div><div></div></div></div> <span style="width:550px;height:24px"></span><div class="addthis_toolbox addthis_default_style "><a class="addthis_button_facebook_like at300b" title="Facebook_like" href="http://mises.org/daily/6187/Man-Economy-and-State-at-50#"><span style="width:73px;height:20px"></span></a><a class="addthis_button_tweet at300b" title="Tweet" href="http://mises.org/daily/6187/Man-Economy-and-State-at-50#"></a><a class="addthis_button_google_plusone"><div style="margin:0px;padding:0px;width:90px;height:20px;font-size:1px;vertical-align:baseline;float:none;display:inline-block" id="___plusone_0"> </div><div style="margin:0px;padding:0px;width:90px;height:20px;font-size:1px;vertical-align:baseline;float:none;display:inline-block" id="___plusone_1"></div></a><a class="addthis_counter addthis_pill_style"></a></div><div id="DailyArticle"> <div class="editorial-preface"><p>[This review originally appeared in the <i>Freeman</i>, September 2012.]</p></div><div class="figure"><a href="http://www.thefreemanonline.org/features/rothbards-man-economy-and-state-at-50/"><img border="0" alt="Based on art by Tim Kelly done for TheFreemanOnline.org" src="http://images.mises.org/6187/FEE_RothbardOnMES.jpg"></a><div class="caption"> Based on art by Tim Kelly done for TheFreemanOnline.org</div></div><p>This year marks the 50th anniversary of the 1962 publication of Murray Rothbard's grand treatise, <em><a href="http://mises.org/document/1082/Man-Economy-and-State-with-Power-and-Market">Man, Economy, and State</a></em> (<em>MES</em>). I was humbled when asked to write an appreciation of this indispensable work of Austrian economics. Rather than discussing the book's obvious role in the modern revival of Austrian ideas, I decided to focus on the book itself.</p> <p>Rothbard originally intended his work to be a textbook treatment of Ludwig von Mises's own magnum opus, <em><a href="http://mises.org/document/3250/Human-Action">Human Action</a></em>, which had come out in 1949. Indeed, Herbert C. Cornuelle, president of the Volcker Fund, was the one to pitch this idea to Rothbard that very year. Rothbard prepared an outline and a sample chapter on money, then received the blessing of Mises himself to go forward.</p> <p>However, as Joseph Stromberg chronicles in exquisite detail in his introduction to the Mises Institute's Scholar's Edition of <em>MES</em> (2004), upon embarking on the project Rothbard eventually realized that a mere textbook would not be adequate. Cornuelle had visited Rothbard and asked if he thought the work should become a treatise in its own right. Rothbard pondered the question and eventually wrote in response (in February 1954),</p> <blockquote><p>The original concept of this project was as a step-by-step, spelled-out version of Mises' <em>Human Action</em>. However, as I have been proceeding, the necessary elaborations on the sometimes sparse framework of Mises has led inevitably to new and original presentations. Now that I have been proceeding to the theory of production where the whole cost-curve situation has to be faced, Mises is not much of a guide in this area. It is an area which encompasses a large part of present-day textbooks, and therefore must be met, in one way or another.… A further complication has arisen. A textbook, traditionally, is supposed to simply present already-received doctrine in a clear, step-by step manner. But not only would my textbook fly in the face of the doctrine as received by 99 percent of present-day economists, but there is one particularly vital point on which Mises, and all other economists, will have to be revised: monopoly theory.</p> </blockquote><p>Thus we see that Rothbard eventually realized that he was writing a brand new treatise, resting on the Misesian edifice to be sure, but one that was Rothbard's own. Not only did Rothbard differ from Mises on certain key points (some of which will be discussed below), but even where their treatments were compatible, Rothbard's was the clearer and more systematic.</p> <p>The fundamental difference between <em>Human Action</em> and <em>MES</em> is that the latter is completely self-contained. The intelligent layperson with no prior exposure to any economics can read just Rothbard's treatise and walk away understanding the core of orthodox Austrian theory. In contrast, Mises's classic work assumes a great deal of background knowledge on the part of the reader, including Kantian philosophy, the classical theory of value, and Böhm-Bawerkian capital and interest theory(!). None of this is meant to belittle Mises's work but merely to underscore that I personally always point the dedicated newcomer to <em>MES</em> first, and only then to <em>Human Action</em>.</p> <p>Rothbard initially follows in Mises's footsteps by categorizing economics as a subset of <em>praxeology</em>, which is the science of human action. According to Rothbard, starting from the basic axiom that human beings <em>act</em> — that they consciously use means to (attempt to) achieve desired goals — one can logically deduce the entire body of economic principles or laws.</p> <p>It is interesting to read Rothbard's description (in a March 1951 letter to Cornuelle) of his method of attack:</p><blockquote><p>What I have in mind for a textbook would be a pioneering project.… At each step, the reader would be enlightened through simple, hypothetical examples, until, slowly but relentlessly, he would find himself equipped to tackle the economic problems of the day.… [T]hrough this method, even the most confirmed socialist, would step-by-step, beginning with simple praxeological axioms, at the end, suddenly find himself realizing the absurdity of his socialist and interventionist beliefs. He would become a libertarian in spite of himself.</p> </blockquote><p>At this point, let me clarify something that I know, from firsthand experience, has puzzled many students of the Austrian movement. Sometimes in their zeal for doctrinal purity, self-described Rothbardians will label one group of economists "Misesians" to distinguish them (presumably) from other economists who are <em>not</em> Misesians. This strikes some as odd, since Rothbard himself differed with Mises on areas such as monopoly theory, the feasibility of free-market legal and defense services, and the possibility of constructing a rational system of ethics.</p> <p>Whether helpful or otherwise, what Rothbardians mean by "Misesian" concerns the important issue of the very <em>foundation</em> of economic law. If an economist thinks that economic principles are logical deductions from self-evident axioms — analogous to geometry — then he or she is a "Misesian" in this sense.</p> <p>On the other hand, if an economist thinks that tentative economic laws must be used to generate falsifiable predictions that are then (if possible) subjected to empirical tests — analogous to the physical sciences — then he or she would be classified as a (non-Misesian) positivist, even though such an economist might reach similar free-market policy conclusions with this alternate method.</p> <p>Following Mises, Rothbard and his modern disciples argue that sound economic theory is <em>logically antecedent</em> to empirical investigation. If trying to understand the causes of the Great Depression, for example, one can't simply "let the facts speak for themselves," because there are infinite possible facts one could assemble for the purpose. (What was the mass of the moon on February 16, 1923, at exactly noon GMT, and might it have had something to do with the 1929 stock market crash?) Indeed, the very concepts of money, interest rates, and so forth are themselves theory-laden; one needs to have a praxeological foundation to even perceive such categories, because they don't exist "out there" in "the real world" the way a naive positivist might suggest.</p> <p>Professor Joseph Salerno once told Rothbard that Rothbard had incorporated the capital theory of Eugen von Böhm-Bawerk into his exposition far more thoroughly than Mises had done in his own works. For those of us who read <em>MES</em> in our youth, we take this for granted, but Salerno's observation is perfectly correct: Rothbard takes the crucial yet at times mind-numbingly dry treatments of Austrian capital theory from the masters (mainly Carl Menger, Böhm-Bawerk, and F.A. Hayek) and distills them into a very readable discussion. He caps it all off with a beautiful diagram (appearing in the beginning of chapter 6, "Production: The Rate of Interest and Its Determination") that I have described as the superior Austrian version of the mainstream's "Circular Flow Diagram."</p> <p>Rothbard's diagram takes the famous Hayekian triangle illustrating the structure of production and rotates it 90 degrees to the right, so that what is considered the earliest, or "highest," stage of production actually is the highest bar on the diagram. At each step moving downward, the goods-in-process have moved through another period of work, where further inputs of land, labor, and capital goods have been applied, transforming the capital goods ever closer to the ultimate consumer goods.</p> <p>Rothbard's ingenious construction allows for an "economy-wide" accounting, where the capitalists earn the correct rate of return on their investments each period and where the net incomes earned by the capitalists, land owners, and laborers each period sum to the total spent on the finished consumer goods emerging from the bottom of the production "pipeline" that period.</p> <p>I say that Rothbard's diagram is the answer to the mainstream "circular flow" because it does everything the latter does — namely, it shows how money "circulates" around the economy so that one person's expenditure is another's income — but it does so much more. In Rothbard's diagram, one can immediately see the distinction between net and gross investment. Because Rothbard wanted (initially) to depict a steady-state equilibrium (what Mises called the "evenly rotating economy," or ERE), there is no <em>net</em> saving or investment in the economy depicted in Rothbard's schematic. Using traditional mainstream tools (income = consumption + investment + government spending + net exports, or Y = C+I+G+Nx), we would therefore conclude that this hypothetical economy, with no government or foreign market, was driven <em>100 percent</em> by domestic consumer spending. Yet, as the diagram makes crystal clear, each period it takes far more <em>gross investment</em> than consumer spending (318 ounces of gold versus 100 ounces) just to keep the system running smoothly. If the capitalists for some reason decided not to plow back most of their gross earnings into replenishing their supplies and hiring new land and labor factors, then the complex structure would soon break down and the consumption goods would stop shooting out of the pipeline.</p> <p>In addition to illustrating the long-run equilibrium relationships among time preference (the higher valuation of present goods versus comparable future goods), factor pricing, and the stages of production, Rothbard's diagrammatic exposition also makes it easy to show the impact of a decrease in time preference. In this case, consumers restrict their spending on final consumption goods, the "spread" or mark-up narrows between the prices of capital goods in each successive stage of production, and the entire structure becomes taller, so that the original land and labor inputs are invested for a longer average period. These processes were described by Böhm-Bawerk and Hayek, of course, but Rothbard's exposition makes the whole affair much more comprehensible to a beginner.</p> <p>If I have spent an unusual amount of time discussing a single diagram from Rothbard's thousand-plus-page tome, it is because I think it encapsulates literally weeks of study on the Austrian approach to economics. I have spent almost entire lectures walking my students through the diagram to make sure they understand exactly how it works and to see just how much knowledge is packed into its deceptively simple appearance. I don't think it's an exaggeration to say that if one comprehends exactly what Rothbard is doing in that simple diagram, then one will grasp the Austrian critique of Alan Greenspan and Ben Bernanke.</p> <p>Throughout the book Rothbard makes original contributions, but they are often in the form of making a received point a little more crisply, or by filling in a gap in the standard case for a familiar conclusion. When it comes to monopoly theory, however, Rothbard overturns the tables and starts from scratch.</p> <p>He begins his treatment by challenging the very notion of "consumers' sovereignty" as developed by William Hutt. Hutt (and later Mises) used the term to convey the notion that the "customer is always right" and that through their spending decisions the consumers in a market economy ultimately allocate resources to competing ends.</p> <p>Rothbard rejected the term on the grounds of both accuracy and strategy. Strictly speaking, it was simply not true to say that consumers were somehow "sovereign" over producers. Yes, consumers were free to withhold their money, but by the same token business owners were free to withhold their products, and workers were free to withhold their labor. Instead of exhibiting consumers' sovereignty, Rothbard felt the free market demonstrated <em>individual self-sovereignty</em>.</p> <p>Rothbard also disliked the term for strategic reasons, because the notion of "consumers' sovereignty" could be used as an ideal benchmark with which to criticize the performance of the real-world market. That is precisely what happened (with the related notion of "perfect competition") in mainstream welfare economics.</p> <p>During his preliminary discussion of monopoly, Rothbard makes some brilliant observations. For example, he points out that most economists and the general public are horrified by the formation of a cartel, while they look with favor on the creation of a corporation. Yet the processes are quite similar, involving individuals pooling their resources into a unified enterprise. Rothbard also generalizes Mises's calculation argument as originally applied to a socialist state to show that no single firm could ever encompass the entire economy.</p> <p>After this and other warm-up sections, Rothbard goes for the throat: He denies the very <em>existence</em> of a so-called competitive price with which to contrast the allegedly inefficient "monopoly price." Instead Rothbard offers the <em>free-market price</em>, the only benchmark that can be discussed coherently.</p> <p>In addition to his positive exposition of sound Austrian economics, Rothbard fills <em>MES</em> with critiques of rival doctrines. I am particularly fond of his discussion of Keynesian economics. The critiques have lost some of their force over the decades, because a typical Keynesian textbook no longer bases its policy conclusions on the arguments that were common when Rothbard was writing. Even so, Rothbard's demonstrations are a joy to behold.</p> <div id="177-ad" class="book-ad"><div class="book-img"><a title="Rothbard, Murray N." href="http://mises.org/store/Product.aspx?ProductId=177"><img border="0" alt="Rothbard, Murray N." src="http://mises.org/store/Assets/ProductImages/B325.jpg"></a></div> <div class="book-price"><p><a href="http://mises.org/store/Product.aspx?ProductId=177"><span class="line-through">$50.00</span> $25.00</a></p></div></div><p>My personal favorite is his reductio ad absurdum of the multiplier (based on a similar argument by Henry Hazlitt). After reviewing the standard Keynesian case (at the time) that new investment spending will have a "multiplier" impact on total income, Rothbard uses the same approach to "prove" that the reader of his book has a much higher multiplier still. Specifically, Rothbard sets out a few equations showing that "Social Income" is equal to the "Income of the Reader" plus the "Income of everyone else." Then he uses some empirical observation to discover that the "Income of everyone else" is 0.99999 times "Social Income." After some algebra, Rothbard concludes that "Social Income" is 100,000 times the "Income of the Reader." The consistent Keynesian, Rothbard notes, should then advocate that the government print up dollars and hand them to the reader of Rothbard's book, because the "reader's spending will prime the pump of a 100,000-fold increase in the national income."</p> <p>Fifty years after its initial publication, Murray Rothbard's grand treatise still holds up. If anyone considers himself or herself a fan of Austrian economics and has yet to try <em>Man, Economy, and State</em>, I promise you are in for a treat.</p> <div class="article-author"><p>This review originally appeared in the <i>Freeman</i>, September 2012.</p><p><a class="comment" href="http://mises.org/daily/6187/Man-Economy-and-State-at-50">Comment on this article.</a></p> <p>Robert Murphy is an adjunct scholar of the Mises Institute, where he teaches at the <a href="http://academy.mises.org/">Mises Academy.</a> He runs the blog <a href="http://consultingbyrpm.com/blog/"><i>Free Advice</i></a> and is the author of <a href="http://mises.org/store/Politically-Incorrect-Guide-to-Capitalism-The-P360C0.aspx"><i>The Politically Incorrect Guide to Capitalism</i></a>, the <a href="http://mises.org/resources/3318/Study-Guide-to-Man-Economy-and-State"><i>Study Guide to "Man, Economy, and State with Power and Market,"</i></a> the <a href="http://mises.org/resources/3810/Study-Guide-to-Human-Action"><i>"Human Action" Study Guide</i></a>, <a href="http://mises.org/store/Politically-Incorrect-Guide-to-the-Great-Depression-and-the-New-Deal-P580.aspx"><i>The Politically Incorrect Guide to the Great Depression and the New Deal</i></a>, and his newest book, <a href="http://mises.org/resources/5706/Lessons-for-the-Young-Economist"><i>Lessons for the Young Economist</i></a>. Send him <a href="mailto:Murphy@mises.com">mail</a>. See Robert P. Murphy's <a class="archives" href="http://mises.org/daily/author/380/Robert-P-Murphy">article archives</a>.</p> </div></div></div></div><div style="text-align:left"><strong>Fuente</strong>:</div> <div style="text-align:center"><br><em><font color="#000099"><strong>Saludos<br></strong></font><font color="#3333ff"><strong>Rodrigo González Fernández<br></strong></font></em>Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU<br> Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( </div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">PUEDES LEERNOS EN </font><font color="#000099"><strong>FACEBOOK</strong></font></div></li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166" target="_blank">http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166</a></div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">Siguenos en twitter:</font> <strong><font color="#000099">@rogofe47</font></strong><strong><font color="#000099"><br></font></strong>HTTP://<a href="http://www.consultajuridica.blogspot.com/" target="_blank">consultajuridica.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.el-observatorio-politico.blogspot.com/" target="_blank">el-observatorio-politico.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a>l<a href="http://www.lobbyingchile.blogspot.com/" target="_blank">obbyingchile.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.calentamientoglobalchile.blogspot.com/" target="_blank">calentamientoglobalchile.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.respsoem2.blogspot.com/" target="_blank">respsoem2.blogspot.com</a> </div> </li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.coachingdechile.blogspot.com/" target="_blank">coachingdechile.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.chile-renovables.blogspot.com/" target="_blank">chile-renovables.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://agriculturablogger.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"> <br> <font color="#660000"><strong>CEL: 93934521 <br></strong></font><font color="#000066"><strong>Santiago- Chile<br></strong></font><font color="#000066"><strong>Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría</strong> en GERENCIA <strong>ADMINISTRACION PUBLICA </strong>-LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – <strong>COACHING EMPRESARIAL</strong>-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile <br> </font></div><br> </div> Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-19341429.post-42598583114498761892012-08-30T05:51:00.001-07:002012-08-30T05:51:22.103-07:00. Mises Daily on the Government's Guns<div dir="ltr"><h1><font color="#660000">Gun Control — on the Government's Guns</font></h1><p class="meta"><strong>Mises Daily:</strong> Thursday, August 30, 2012 by <a href="http://mises.org/daily/author/143/George-Reisman" rel="author">George Reisman</a></p> <div id="tabs" class="ui-tabs ui-widget ui-widget-content ui-corner-all"><ul class="ui-tabs-nav ui-helper-reset ui-helper-clearfix ui-widget-header ui-corner-all"><li class="ui-state-default ui-corner-top ui-tabs-selected ui-state-active"> <a href="http://mises.org/daily/6172/Gun-Control-on-the-Governments-Guns#ArticleTab">Article</a></li><li class="ui-state-default ui-corner-top"><a href="http://mises.org/daily/6172/Gun-Control-on-the-Governments-Guns#CommentTab">Comments</a></li> <li class="ui-state-default ui-corner-top"><a href="http://mises.org/daily/6172/Gun-Control-on-the-Governments-Guns#ui-tabs-1"> Also by George Reisman</a></li> </ul><div id="ArticleTab" class="ui-tabs-panel ui-widget-content ui-corner-bottom"><div id="txtsizer"><div style="padding:5px 0px 0px" class="txtchoice"><span style="line-height:175%;font-size:14px">A</span></div><div style="padding:5px 0px 0px" class="txtchoice"> <span style="font-size:20px">A</span></div><div class="clearer"></div></div><div id="fb-root" class=" fb_reset"><div style="width:0px;height:0px"><div></div><div></div><div></div></div></div> <span style="width:550px;height:24px"></span><div class="addthis_toolbox addthis_default_style "><a class="addthis_button_facebook_like at300b" title="Facebook_like" href="http://mises.org/daily/6172/Gun-Control-on-the-Governments-Guns#"><span style="width:73px;height:20px"></span></a><a class="addthis_button_tweet at300b" title="Tweet" href="http://mises.org/daily/6172/Gun-Control-on-the-Governments-Guns#"></a><a class="addthis_button_google_plusone"><div style="margin:0px;padding:0px;width:90px;height:20px;font-size:1px;vertical-align:baseline;float:none;display:inline-block" id="___plusone_0"> </div><div style="margin:0px;padding:0px;width:90px;height:20px;font-size:1px;vertical-align:baseline;float:none;display:inline-block" id="___plusone_1"></div></a><a class="addthis_counter addthis_pill_style"></a></div><div id="DailyArticle"> <div class="figure"><img border="0" alt="" src="http://images.mises.org/6172/CopCrop.jpg"></div><p>The recent mass shootings in <a href="http://www.google.com/search?sourceid=navclient&aq=1&oq=Colorado+&ie=UTF-8&rlz=1T4ADRA_enUS442US442&q=colorado+shooting&gs_upl=0l0l1l506500lllllllllll0&aqi=g4&pbx=1">Aurora, Colorado</a>, and then in <a href="http://www.google.com/search?sourceid=navclient&aq=0&oq=Wisconsin+tem&ie=UTF-8&rlz=1T4ADRA_enUS442US442&q=wisconsin+temple+shooting&gs_upl=0l0l0l20320lllllllllll0&aqi=g4&pbx=1">Oak Creek, Wisconsin</a>, have led to renewed demands for "gun control" aimed ultimately at depriving the individual citizen of his constitutional right to keep and bear arms. It is believed that if the individual were deprived of this right, such shootings would not take place, because of the sheer lack of available weaponry.</p> <p>Let me say immediately that I too believe in gun control. However, I do so in the light of the knowledge that by far <i>the largest number and the most powerful guns and other weapons are in the possession of the government.</i> First and foremost, of course, the federal government, which has atomic and hydrogen bombs, as well as ballistic missiles with which to deliver them, fleets of warships, and thousands upon thousands of tanks, planes, artillery pieces, machine guns, and lesser weapons. State and local governments also possess considerable weaponry, though less than the federal government. But just the revolvers, rifles, shot guns, clubs, tear gas, and tasers in their possession are capable of causing serious injury and death, and frequently do so.</p> <p>Moreover, <i>the threat of deadly force is implicitly present in every law, regulation, ruling, or decree that emanates from any government office, at any level</i>. The threat of such force is what compels obedience on the part of the citizens. Even such an innocuous offense as a parking violation is capable of resulting in death if a person persists in not paying the fine imposed and, when ultimately confronted with arrest, resists by physically defending himself.</p> <p>Literally everything the government does is ultimately a threat to point a gun at someone and use it if necessary. If this were not the case, the law, regulation, ruling, or whatever, would be without force or effect. People would be free to ignore it if they wished. Because of the government's implicit threat to use deadly force to uphold its decisions, <i>any meaningful program of gun control must above all focus on strictly controlling and regulating the activities of the government.</i></p> <p>The government possesses overwhelming power to respond to the use of force by common criminals. That is its basic domestic function. The very existence of laws against such crimes as murder, robbery, and rape serves as a control on the use of force, including the use of guns, by the potential perpetrators of such acts, because it constitutes a deterrent to them. The more efficient the government is in apprehending the perpetrators of such acts and the more certain is their appropriate punishment, the greater is the deterrent, and thus the more effective is the implicit gun control.</p> <p>Our entire Constitution and Bill of Rights are essential measures of gun control — this time, gun control directed against the government. For example, the First Amendment prohibits the government from using its guns to abridge the freedoms of speech or press. The Second Amendment prohibits the government from using its guns to abridge the freedom of the citizen to keep and bear arms. Indirectly, the Second Amendment also operates to limit the government's use of its guns to abridge freedom in general. This is because, in our system of checks and balances, an armed citizenry constitutes a check on the possibility of the government becoming tyrannical and attempting to use its power to threaten the citizens' lives and property. It should be understood as protecting a balance between the power remaining in the hands of the people and the power they have delegated to their government. Indeed, the language of the Second Amendment — "A well regulated Militia, being necessary to the security of a free State, the right of the people to keep and bear Arms, shall not be infringed" — should be understood in this way.</p> <div class="bigger pullquote">"The largest number and the most powerful guns and other weapons are in the possession of the government."</div><p>The average American of today is intellectually so far removed from his forebears that instead of regarding government with apprehension, he is more likely to regard it as a virtual parent, concerned only with protecting and helping him. Evil, he believes, can come only from uncontrolled private individuals, notably greedy businessmen and capitalists and, now and then, psychopaths such as the murderers in Aurora and Oak Creek. And in these cases, of course, the solution is believed to be still more government power — power to tax, regulate, and control the businessmen and capitalists to the point of extinction and power ultimately to deprive private individuals of the right to own guns.</p> <p>It simply doesn't occur to many people nowadays that government could be the source not only of massive economic ills but of human deaths on a scale dwarfing the deaths caused by the worst individual psychopaths. The number of murders attributable to governments around the world in the 20th century, including those resulting from government-caused famines in places such as the Ukraine and Communist China, is estimated to exceed 260 million. Of this total, Communist China is responsible for more than 76 million, the Soviet Union for almost 62 million, and Nazi Germany for almost 21 million (R.J. Rummel, <a href="http://www.amazon.com/gp/product/1560009276?ie=UTF8&camp=1789&creativeASIN=1560009276&linkCode=xm2&tag=misesinsti-20"><i>Death By Government</i></a> [New Brunswick, N.J., Transaction Publishers, 1994], <a href="http://www.hawaii.edu/powerkills/NOTE1.HTM">note 1</a>). Of particular note, approximately <a href="http://law2.umkc.edu/faculty/projects/ftrials/nuremberg/einsatzdec.html">2 million</a> of the murders committed by Nazi Germany were in the form of mass shootings, similar in nature to those in Aurora and Oak Creek, but performed on a scale commensurate with the size of military units.</p> <p>These were the dreaded SS Einsatzgruppen, sent into Soviet Russia behind the advancing German armies for the express purpose of murdering as many Jews as they could find. Organized into units ranging in size from platoons to battalions, approximately 3,000 government-employed psychopathic killers were set to work in a program of systematic mass murder. Unlike the recent horrors committed by the two American psychopaths, the horrors committed by these government-employed psychopaths were not limited to one time in just one day before they came to an end. No. They were repeated many times in a day, day after day, for months on end.</p> <p>Again and again, hundreds and thousands of defenseless people, including women and children, were shot down, often machine-gunned in front of trenches they had been made to dig and into which they fell dead, in mass graves. Such murders came to an end only when replaced by the more efficient method of mass murder represented by gas chambers, which accounted for 4 million more murders of Jews added to the 2 million carried out by mass shootings.</p> <p>If only the victims had been armed! If the 6 million murdered Jews had been armed, and ready to fight for their lives when the Nazis came for them, they might have been able to make at least one Nazi pay with his life for each Jewish family taken away. That would have worked out to roughly a million Nazis. The anticipation of such an outcome might well have been enough to prevent or at least abort the Nazi's policy of mass extermination. It would have been an enormous illustration of the principle that <i>guns in the hands of victims serve as a control on guns in the hands of murderers or would-be murderers</i>, or aggressors of any kind. In Aurora, in the movie theater where the murders took place, if members of the audience had been permitted to have guns in their possession, the number of victims would almost certainly have been far less. Anyone sitting near the killer and in possession of a gun, would have been able quickly to stop him.</p> <div class="bigger pullquote">"Any meaningful program of gun control must above all focus on strictly controlling and regulating the activities of the government."</div><p>The last thing the United States needs is "gun control" in the sense of depriving its citizens of their right to own guns. What it does need is <i>control over the use of guns by its government</i>.</p> <p>The people of the United States and their elected representatives have literally lost much of their control over their government and its use of its weapons. Since 1945, the United States has been engaged in four wars — Korea, Vietnam, Afghanistan, and Iraq — not declared by Congress, despite the fact that the Constitution clearly provides that Congress shall have the power to declare war. The same process of growing government power, concentrated in the executive branch, that has eliminated the need for Congress to declare war, has removed judicial protection for economic freedom and thus practically all restraint on the power of Congress to interfere in economic activity.</p> <p>This has resulted in Congress possessing far more power than it is directly capable of exercising, with the further result that it has had to delegate most of its additional lawmaking powers to <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_United_States_federal_agencies#Independent_Agencies_and_Government_Corporations">dozens of independent regulatory agencies</a>. As of December, 2010, these agencies, located in the executive branch, had written a total of <a href="http://spectator.org/blog/2010/12/02/federal-register-hits-75000-pa">75,000 pages of regulations</a>, each carrying the force of law. The regulatory agencies, moreover, exercise legislative, executive, and judicial power. They act as prosecutor, judge, and jury. Thus, we now have dozens of unelected, unaccountable bodies writing the equivalent of laws and authorizing the use of guns to enforce them. Gun control requires the abolition of such agencies.</p> <p>The government and its use of its weapons are falling increasingly out of the control of the American people and their elected representatives. A government whose activities are beyond the capability of an intelligent, conscientious representative or senator to understand, is a government that is out control. Those in charge of it do not, and cannot, know what they are doing, despite the fact that they are <i>doing it with guns</i>. Most of them do not even read and carefully study, let alone fully understand, most of the bills they are called to vote upon. Routinely, they enact laws whose consequences they do not know, and whose essential terms they cannot even define. To put it mildly, this is an extremely dangerous state of affairs.</p> <p>Genuine gun control, not the variety urged by the leftist dominated media, requires a radical rollback in government activity. The rollback must proceed to the point of the government having the authority to use its weapons only against those who have committed acts of aggression, i.e., the initiation of physical force, against the person or property of others. This, of course, includes the use of defensive and retaliatory force against foreign governments that have committed acts of aggression against the United States and its citizens.</p> <p>Failure to stop and reverse the advance of government power and our and other governments' increasingly uncontrolled threat to use their guns is capable of resulting in a number of people murdered by their governments later in this century far exceeding even the total recorded for the 20th century. The more than a quarter of a billion people murdered by their governments in the last century may well be exceeded by <i>billions</i> of people being murdered by their governments in this century.</p> <p>Who might want to murder billions of people? Who are the waiting mega-Communists and mega-Nazis of this century that would put such plans into effect if they should ever come to power? They are the people who share such sentiments as those expressed by Britain's Prince Philip when he wrote, "I just wonder what it would be like to be reincarnated in an animal whose species had been so reduced in numbers than it was in danger of extinction. What would be its feelings toward the human species whose population explosion had denied it somewhere to exist.… I must confess that I am tempted to ask for reincarnation <a href="http://www.propagandamatrix.com/prince.html">as a particularly deadly virus</a>."</p> <p>The murder of billions of people is implied in the thinking of anyone who holds the belief that there are "too many" billions of people. The billions who constitute the "too many" — the allegedly "surplus," "unnecessary," "environmentally destructive" billions — they are the potential targets of a future mega-holocaust.</p> <div class="bigger pullquote">"Guns in the hands of victims serve as a control on guns in the hands of murderers or would-be murderers."</div><p>True, such a holocaust is not inescapably implied. Population might fall simply as the result of a voluntary fall in the birth rate. Indeed, this has actually taken place in many of the world's advanced economies. And if population does not fall as the cumulative result of voluntary individual choices, or fall "sufficiently" to satisfy the likes of Prince Philip, moral abominations short of mass murder, might also achieve the goal of mass depopulation. Compulsory sterilization and forced abortions, such as practiced in Communist China, come readily to mind. But add a strong enough dose of psychopathic hatred for mankind, plus uncontrolled government power in the hands of the haters, and murder on the scale of billions becomes a definite possibility.</p> <p>This is the year 2012. How many people in 1912 could have foreseen that in just two years, the world would be plunged into generations of mass killing and mass murder, inspired for the far greater part by the collectivist ideologies of nationalism and socialism? Is it impossible that the world of the years ahead will similarly be marked by the rise of environmentalist dictatorships dedicated to the eradication of the billions, native or foreign, whose existence they perceive as destroying the "environment" or as standing in the way of the living standards of those who will be allowed to remain?</p> <p>Have the antihuman ideologies already at the fore in the early 20th century been replaced by an ideology of individual rights and economic freedom? Is the world moving away from collectivism and socialism and toward laissez-faire capitalism, or, to the contrary, is even the slightest trace of economic freedom described as laissez-faire and blamed for the existence of the present economic crisis, thereby impelling the world toward still more government control and still less economic freedom?</p> <p>There is clearly a potential threat to human life and well-being looming on the horizon that is of unprecedented proportions. It is present in the openly expressed hate-filled, murderous <i>ideas</i> of many people. Sooner or later, in response to this or that crisis or series of crises, these ideas will be translated into physical action if not overcome by other, prohuman ideas. The likelihood of a catastrophic outcome is steadily increased by the continuing increase in government power and corresponding reduction in individual freedom. With each passing decade, the United States resembles less and less the country of its founders and more and more a country such as Nazi Germany or Soviet Russia. If the trend of the last several generations continues, it is only a question of time before the United States will become indistinguishable from a totalitarian dictatorship.</p> <p>To be secure against the threat of a totalitarian regime with a policy of mass murder, or the threat of tyranny of any kind, the American people must retain their right to keep and bear arms and restore it wherever it has been abridged. They must reestablish control over their government. Congress must regain its exclusive right to declare war and its exclusive right to legislate. The courts must be required to uphold economic freedom. The government must be reduced in size and scope to the point that conscientious legislators can understand its operations in detail and be in a position intelligently to enact laws designed to control them. That is what is required to establish genuine, meaningful gun control.</p> <p>The American people must not allow themselves to be misled into giving up their right to own guns by the occasional, and almost always avoidable, tragedies that accompany gun ownership, such as a small child finding its way to a loaded gun and pulling the trigger. On the basis of such a standard, people would also have to give up driving cars, to avoid the tragedies that often accompany automobile accidents, and also even using horses and buggies, in order to avoid the tragic accidents that can result in connection with them. What must always be kept in mind is the incomparably greater potential danger of untold numbers of children losing their parents and their own lives to government-employed murderers unleashed on a disarmed population.</p> <div id="188-ad" class="book-ad"><div class="book-img"><a title="Reisman, George" href="http://mises.org/store/Product.aspx?ProductId=188"><img border="0" alt="Reisman, George" src="http://mises.org/store/Assets/ProductImages/B286.jpg"></a></div> <div class="book-price"><p><a href="http://mises.org/store/Product.aspx?ProductId=188"><span class="line-through">$95.00</span> $80.00</a></p></div></div><p>To impose gun control on their government, the American people need in addition to arm themselves in a way that is more fundamental than merely possessing physical weapons. They need to arm themselves intellectually and morally as well, by reading and studying the works of the great modern defenders of freedom, above all, Ludwig von Mises and Ayn Rand. This will enable them to counter and overcome the vicious ideas that underlie the misuse of government power and its continuing growth. An armament of physical weapons combined with knowledge and moral conviction will ensure that the American people will never find themselves in the position of helpless, terrified people being led as sheep to the slaughter. They will never allow themselves to be either the victims or the perpetrators of a holocaust, for they will have regained control over their government and its use of its weapons. They will have achieved the kind of gun control that secures their lives and property and threatens the lives and property of no one else.</p> <div class="article-author"><p><a class="comment" href="http://mises.org/daily/6172/Gun-Control-on-the-Governments-Guns">Comment on this article.</a></p><p>Copyright 2012 by George Reisman. All rights reserved except that this article may be reproduced electronically provided that this note is included in full. George Reisman, Ph.D., is Pepperdine University Professor Emeritus of Economics, Senior Fellow at the Goldwater Institute, and the author of <i><a href="http://www.amazon.com/exec/obidos/tg/stores/detail/-/books/0915463733/glance/107-4806605-1853338">Capitalism: A Treatise on Economics</a></i>(Ottawa, Illinois: Jameson Books, 1996; <a href="http://www.amazon.com/Capitalism-A-Treatise-Economics-ebook/dp/B0084RU67S/ref=sr_1_1_title_0_main?s=books&ie=UTF8&qid=1337552073&sr=1-1/wwwcapitalisnet">Kindle Edition</a>, 2012), <i><a href="http://www.amazon.com/dp/B0090QQH3E">The Government Against the Economy</a></i>, and <i><a href="http://www.amazon.com/dp/B008U1I4YU">Warren Buffett, Class Warfare, and the Exploitation Theory</a></i>.<i></i> His website is <a href="http://www.capitalism.net/">www.capitalism.net</a>. His blog is <a href="http://www.georgereismansblog.blogspot.com/">www.georgereismansblog.blogspot.com</a>. See his <a href="http://www.amazon.com/author/george-reisman">Amazon.com author's central page.</a> See George Reisman's <a class="archives" href="http://mises.org/daily/author/143/George-Reisman">article archives</a>.</p> </div></div></div></div><div style="text-align:left"><strong>Fuente</strong>:</div> <div style="text-align:center"><br><em><font color="#000099"><strong>Saludos<br></strong></font><font color="#3333ff"><strong>Rodrigo González Fernández<br></strong></font></em>Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU<br> Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU</div> <div style="text-align:center">Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( </div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">PUEDES LEERNOS EN </font><font color="#000099"><strong>FACEBOOK</strong></font></div></li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166" target="_blank">http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166</a></div> <ul> <li> <div style="text-align:center"><font color="#990000">Siguenos en twitter:</font> <strong><font color="#000099">@rogofe47</font></strong><strong><font color="#000099"><br></font></strong>HTTP://<a href="http://www.consultajuridica.blogspot.com/" target="_blank">consultajuridica.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.el-observatorio-politico.blogspot.com/" target="_blank">el-observatorio-politico.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a>l<a href="http://www.lobbyingchile.blogspot.com/" target="_blank">obbyingchile.blogspot.com</a><br> <a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.calentamientoglobalchile.blogspot.com/" target="_blank">calentamientoglobalchile.blogspot.com</a><br><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.respsoem2.blogspot.com/" target="_blank">respsoem2.blogspot.com</a> </div> </li></ul> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.coachingdechile.blogspot.com/" target="_blank">coachingdechile.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://</a><a href="http://www.chile-renovables.blogspot.com/" target="_blank">chile-renovables.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"><a href="http://agriculturablogger.blogspot.com/" target="_blank">http://agriculturablogger.blogspot.com</a></div> <div style="text-align:center"> </div> <div style="text-align:center"> <br> <font color="#660000"><strong>CEL: 93934521 <br></strong></font><font color="#000066"><strong>Santiago- Chile<br></strong></font><font color="#000066"><strong>Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría</strong> en GERENCIA <strong>ADMINISTRACION PUBLICA </strong>-LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – <strong>COACHING EMPRESARIAL</strong>-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile <br> </font></div><br> </div> Unknownnoreply@blogger.com1